срс основы правы Ахмед. Шымкент2022 План
 Скачать 21.46 Kb.
|
|
Выполнил: Кураев.А Группа: СТОБ-07 Принял: Турадилов М Шымкент-2022 План: • Трудовой кодекс o Трудовой договор Трудовой договор и его правовые особенности O Заключение трудового договора Прекращение трудового договора Ситуационная задача Трудовой договор - это письменное соглашение между работником и работодателем и определяет взаимные обязанности и права. Индивидуальный трудовой договор - двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором; вредные (особо вредные) условия труда - условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника, либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства, Трудовой договор и его правовые особенности. В настоящее время заключение трудового договора (в соответствии с трудовым законодательством РК) с наемными работниками играет не маловажную роль в работе субъектов предпринимательства. В целях исполнения требовании Трудового законодательства Республики Казахстан, необходимо заключать трудовые договора с каждым наемным работником отдельно при их трудоустройстве, чем закрепляются и регулируются взаимоотношения между работодателем и работником и в работе являются основным документом, защищающим интересы обоих сторон. Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд. Согласно ст.28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года N° 251-III, трудовой договор должен содержать следующую информацию: реквизиты сторон, какую работу будет осуществлять наемный работник (Функциональные обязанности); место выполнения работы; срок трудового договора; дату начала работы; режим рабочего времени ивремени отдыха; размер и иные условия оплаты труда; характеристику условий труда, гарантии и льготы; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; порядок изменения и прекращения трудового договора; гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты; условия по страхованию; ответственность сторон; дату заключения и порядковый номер трудового договора. Как любой договор, Трудовой договор начинается с указания сторон договора (сделки), т.е. необходимо указать данные работодателя (наименование, лицо уполномоченное подписывать данный договор и на основании чего) и данные наемного работника (ФИО, ИИН, дату рождения, N° уд.личности, адрес проживания и т.д.). Следующим отдельным разделом разьясняется основное положение договора. В данном разделе оговаривается информация о должности, на которую принят сотрудник, место исполнения его трудовых обязанностей и другие основные данные. Заключительный раздел договора должен содержать все важные пункты, не вошедшие в другие разделы. Так, например, в разделе можно указать следующие пункты: «- споры сторон, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением договора, решаются путем переговоров. В случае не достижения согласия споры рассматриваются в суде в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан; - условия Договора могут быть дополнены и изменены только по обоюдному решению сторон, о чем составляется дополнительное соглашение, которое после подписания сторон будет являться неотьемлемой частью Договора; - вопросы, не отраженные в Договоре, регулируются действующим законодательством Республики Казахстан; - настоящий договор является основанием для издания приказа о приеме Работника на работу и т.д.». И в заключительной части Трудового договора, как и в любом договоре необходимо указать реквизиты сторон, место для подписи и печати. Заключение трудового договора Заключение трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме, в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса. Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом, или органом в порядке, установленном учредительными документами организации (ст. 32 ТК) Прекращение договора РК В силу ст. 401 ГК РК основанием изменения и расторжения Договора является: а) изменение и расторжение Договора по соглашению сторон; 6) односторонний отказ от Договора, в случае, если такое право предусмотрено Договором; в) по требованию одной из сторон в судебном порядке. Изменение или расторжение договора не допускаются, 1) если- это запрещено самим ГР, например, нельзя ни изменить, ни расторгнуть, по общему правилу, договор о банковской гарантии, договор в пользу третьего лица; 2) если это запрещено самим договором. В одностороннем порядке, возможно, расторгнуть договор в случаях существенного нарушения договора другой стороной, при этом в статье 401 дается определение существенного нарушения договора. Трудовой кодекс РК Статья 61. Оформление прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. B акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. 3.Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания Ситуационная задача Работник не выполняет работу согласно должностным инструкциям и недостаточной квалификацией, как с ним расторгнуть трудовой договор? Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников. |