шведская модель рынка труда. Шведская модель рынка труда. Шведская модель рынка труда Гатилова Евгения

• Название: Шведская модель рынка труда Гатилова Евгения
• Анкор: шведская модель рынка труда
• Дата: 20.03.2022
• Размер: 241.56 Kb.
• Имя файла: Шведская модель рынка труда.pptx
• Тип: Документы; #405848

Шведская модель рынка труда

Выполнила: Гатилова Евгения

История термина и особенности модели

Такой термин, как шведская модель, возник в конце 1960-х годов и укоренился в экономической науке благодаря становлению Швеции одним из самых развитых социально-экономических государств.

Шведская модель отличается активной политикой занятости, делающей упор на меры по предупреждению безработицы. Активность государства проявляется в выделении значительных финансовых ресурсов на программы поддержки занятости; переподготовку рабочей силы, повышение ее конкурентоспособности

Характерные черты

• оказывается существенное влияние через регулирование в сфере экономики
• социальная политика государства направлена на достижение качественно высокого уровня жизни для всех слоев населения
• трудовые споры и конфликты решаются путем привлечения к активному участию профсоюзов, заключением коллективных договоров и проведением переговоров

Основные элементы политики занятости

Ограничительная фискальная политика

Политика «солидарности» в заработной плате

Стимулирование создания новых рабочих мест

Селективная (выборочную) поддержка в секторах экономики

Сегментация рынка

Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факторы, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить его перспективы.

Критерии сегментирования:

• демографические характеристики
• географическое положение
• социально-экономические характеристики рабочей силы на рынке труда
• экономические показатели, характеризующие работодателей и наемных работников
• психофизиологические качества работника
• поведенческие характеристики

Результаты шведской модели рынка труда

В сфере социально-экономического развития была достигнута полная занятость, а также реализованы другие важные экономические задачи, как:

• Стабильный уровень цен
• Динамичный долговременный рост экономической сферы
• Удалось добиться развития экономики, избегая социальных потрясений и конфликтов на политической почве

Все эти достижения поспособствовали развитию приоритета в части человеческого фактора, а для стимулирования трудовой деятельности приоритетным направлением развития также стала поддержка творческого начала. Именно этот конечный результат проведенных реформ положил начало отражения концепции шведской модели рыночной экономики называемого «человеческим капиталом»

Спасибо за внимание!