ПАО ЯСЗ. Слайд 1 Организационная культура Ярославского судостроительного завода
 Скачать 16.03 Kb.
|
|
Слайд 1 – Организационная культура Ярославского судостроительного завода Слайд 2 - Ярославский судостроительный завод — это предприятие с почти вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам. Это корабли любой сложности – от малых катеров до крупных морских и речных судов водоизмещением до 3400 тонн. Удачное географическое положение позволяет заводу выводить суда на Балтику, к Белому морю и к южным морям – Черному, Азовскому, Каспийскому. Предприятие работает с ведущими научно-производственными центрами, наши партнеры хорошо известны в мире. Коллектив профессионалов, качественные материалы, оптимальные цены высоко оценены нашими заказчиками. Слайд 3 – 1. Процесс развития работника – - постоянное развитие каждого сотрудника - регулярное обучение по повышению или подтверждению своей профессиональной квалификации 2. Внешний вид, одежда, представление себя на работе – на производстве обязательна спецодежда единого фирменного стиля, с фирменным логотипом на спине. 3. Что и как едят работники, привычки, традиции в данной области – при производстве длительных работ организуется дополнительное питание. Так же на территории завода есть столовая – одна для всей категории персонала. Слайд 4 - 4. Трудовая этика и мотивирование - - создание комфортных условий труда - хорошее отношение к сотрудникам - действие систем поощрения и наказания 5. Ценности и нормы: 1) Основной приоритет сохранение жизни и здоровья сотрудников. Стабильно 1 раз в год всех работников приглашают на бесплатный медицинский осмотр, вы можете обследоваться, а также отказаться от данной услуги. 2) Социальная политика и спонсорская деятельность. На нашем заводе существуют различные социальные выплаты: 1) при аренде жилья завод оплачивает 2/3 части от цены указанной в договоре, 2) если вы взяли квартиру в ипотеку, завод выплачивает проценты банку 3) при наличии ребенка вам также начисляют определенные выплаты, 4) если вы оказались в трудной ситуации вы всегда можете обратиться в профком для оформления материальной помощи. На благотворительную деятельность в 2021 году было выделено более 2х миллионов рублей. 6. Взаимоотношения между людьми, традиции и обычаи – На данном заводе я работаю 2 месяца и наш тип отношений на работе – это кооперация, то есть продуктивное сотрудничество. Так же мы уделяем огромное внимание традициям и обычаям. Например, если у кого-то день рождения мы обязательно заранее готовим подарок от всего нашего коллектива, а именинник угощает нас сладостями с чаем. В обычное рабочее время у нас всегда общий стол с чаем и кофе. Когда кто-то уходит в отпуск, а так же повышается в звании мы так же отмечаем этот день! У нас очень дружный коллектив, мы всегда помогаем друг другу, и я ни разу не пожалела, что работаю именно на этом предприятии! Слайд 5 – спасибо за внимание! |