Следующий виток глобализации на подходе. Кто останется в выигрыше
 Скачать 15.08 Kb.
|
|
Новый мировой сдвиг Следующий виток глобализации на подходе. Кто останется в выигрыше? «Катастрофа неминуема», - пишет специалист по информационным технологиям Банка Америки. До недавних пор, банк так нуждался в талантливых работниках, что ему приходилось платить больше, чем конкуренты. Но прошлой осенью вся его команда инженеров из пятнадцати человек была сокращена. Банк Америки уже сократил 3 700 из 25 000 рабочих мест технического персонала и конторских служащих, и это не предел. В корпоративных сокращениях нет ничего нового. Но эти увольнения происходят не по причине падения спроса на рабочую силу, а из-за того, что треть рабочих мест перенесены в Индию, где работа, которая оценивается в 100 долларов в час в США, выполняется за двадцать. В компании Инфоиз Технолоджиз в Бенгалуру, Индия, 250 инженеров разрабатывают компьютерные приложения для Банка Америки. Около 1600 км. к северу в Уипро Спектрамаинд 2 500 молодых выпускников колледжей проверяют отчеты по несчастным случаям для страховой компании и обеспечивают справочную поддержку крупному провайдеру интернет-услуг — всё за стоимость до 60% ниже, чем в США. Эта следующая фаза глобализации — и одна из самых распространенных тенденций, определяющих мировую экономику. Первая фаза началась два десятилетия назад, с перемещением производства в экономически развивающиеся страны. После этого, простая сервисная работа, такая как обработка квитанций кредитных карт, и компьютерные работы, к примеру, написание программного кода, стали уплывать из стран с высокой оплатой труда. Сейчас, все виды интеллектуальной работы могут выполняться, где угодно. Движущие силы — компьютеризация, интернет, высокоскоростная передача данных, которые циркулируют по земному шару. Когда базы данных доступны через интернет, заграничный персонал компании может проверять кредитную историю физических лиц, анализировать финансовую информацию корпораций, исследовать море экономической статистики. Влияние зарубежного найма на экономику трудно измерить, так как до сих пор только крошечная доля канцелярской работы в Америке переместилась за границу. Не исключено, что США извлечет чистую прибыль из этой перемены. В 90-х годах США приходилось импортировать сотни тысяч эмигрантов, чтобы облегчить нехватку инженерных ресурсов. Теперь перенаправляя рутинную работу по оказанию услуг и технические задачи в страны с избытком квалифицированных работников, рабочая сила в США и денежный капитал могут быть направлены на развитие инновационных отраслей. Глобализация должна также контролировать цены на услуги, также как это было, когда производство было перенесено за границу. Компании смогут сократить непроизводственные издержки и повысить продуктивность. «У нас появится конкурентное преимущество в других сферах», - говорит экономист Роберт Липсей, - «и если продуктивность будет высока, тогда США сохранит высокий уровень жизни». Стимулируя экономическое развитие в таких странах как Индия, тем временем, американские компании расширят зарубежные рынки сбыта для своей продукции и услуг. Эксперты по аутсорсингу отмечают, что масштабная трудовая миграция только началась. Руководитель научных исследований в Гартнер Инкорпорейтед полагает, что 40% из 1000 лидирующих компаний США запустят проект по аутсорсингу в течение двух лет. В действительности большой размах зарубежный найм приобретет не раньше 2010 года. Но если в стране начнутся большие сокращения, корпорации и правительство США столкнутся с негативной реакцией. Некоторые штаты уже начали настаивать на принятии законов, запрещающих перенос рабочих мест за рубеж, а профсоюзы настроены на борьбу с целью сохранить рабочие места внутри страны. Дело в том, что явление мировой индустрии знаний, настолько новое, что экономисты ещё не пришли к пониманию её значения. Из развивающихся стран выиграют те, кто предложат быстрые и дешевые телекоммуникационные связи, благоприятную инвестиционную политику и избыток выпускников колледжей. Пока непонятно, кто окажется в выигрыше на Западе. |