|
|
Собеседование администратора. Собеседование Администратор
Собеседование Администратор Приветствие Микропрезентация компании - У нас студия танца для детей
- Планируем, что заниматься будут дети 4-18лет, далее расширим диапазон до 25лет
- Еще ……
Основные задачи, которые необходимо выполнять Вопросы - Похвастайтесь, чем гордитесь
- Почему захотели работать у нас?
- Готовы много работать?
- Что вас зажигает, мотивирует?
- Расскажи 3 примера из личной практики, когда были проблемы с выступлениями и как выходили из них?
- Готова стать наставником?
8. Легче было бы работать, если бы родители детей помогали или самому? Вопросы 8. Что в своей жизни ты делаешь иначе, чем другие люди? 9. Сколько хотите получать? 10. А сколько Вы должны принести компании, чтобы столько получать? 12. Приходилось ли в жизни общаться и находить общий язык с детьми/подростками? 13. Что используете при постановке номера? Где берете вдохновение? 14. Продумываете ли вы декорации и костюмы во время постановки номера? 15. Как вы стали тренером? Продажа вакансии - Ценности руководства … Нам важно, чтобы работники достигали результата. Поэтому, когда начинам работать обсуждаем ваши цели и как достичь их. И после этого делаем все, чтобы достичь их. дописать
Пример: чтобы вы заработали…..придумать - Ценности компании ….прописать
Вопросы кандидата Договоренности - …..я благодарю вас, что вы пришли на встречу. И предлагаю действовать таким образом: мне нужно небольшое время, для того чтобы принять решение по кандидатам. У меня их несколько, сразу скажу. Если до пятницы вы не получите от меня никаких отмашек, это означает, к сожалению отрицательный результат. Если я с вами связываюсь в течение этого периода, мы с вами назначаем дату, когда я вам предложу ознакомиться с материалами. Сделаем еще 1встречу. Хорошо? Ну и поймем как нам действовать дальше.
Прощание - Отлично! На этом я с вами прощаюсь! Всего доброго!
|
|
|
Скачать 78.06 Kb.