СОЦИАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В США В ПОСЛЕДНЕЙ ТРЕТИ ХХ-2. Социальные изменения в сша в последней трети ххнач. Xxi вв историческое своеобразие развития сша в конце хх в

• Название: Социальные изменения в сша в последней трети ххнач. Xxi вв историческое своеобразие развития сша в конце хх в
• Дата: 13.02.2022
• Размер: 111.63 Kb.
• Имя файла: СОЦИАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В США В ПОСЛЕДНЕЙ ТРЕТИ ХХ-2.docx
• Тип: Глава; #360256
• страница: 2 из 2

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1
Решению данных задач должно было способствовать использование трех механизмов: Активной социальной политики Динамизма и частной инициативы рынка Активности граждан и их объединений «Третий путь» обеспечил США устойчивый рост, профицитный бюджет, снижение инфляции. Во внешней политике администрация Клинтона следовала отстаиванию позиций США как единственного мирового лидера; наиболее заметной внешнеполитической акцией США была незаконная (несанкционированная ООН) бомбардировка войсками НАТО Югославии в 1999 году.

Исследования показывают широкую поддержку того, чтобы варианты услуг для одного пола оставались доступными. Из 1000 женщин, опрошенных Женским ресурсным центром, 97% заявили, что женщины должны иметь возможность доступа к услугам только для женщин, если они стали жертвами сексуального насилия. 57% указали, что они предпочли бы тренажерный зал только для женщин смешанному.

Однополые услуги могут принести больший комфорт и привлечь участников, которые в противном случае не участвовали бы. Избавление от всех туалетов, разделенных по половому признаку, может лишить некоторых людей ощущения наличия безопасного пространства в ванной, заменив их туалетами для всех полов / идентичностей.

Гендерно-нейтральные законы имели непредвиденные последствия. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года дает некоторым работникам право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск без риска потери работы и распространяется на всех полов. Сотрудники должны иметь право на этот отпуск, если проработали более 12 месяцев и подавали заявление на отпуск по причине «серьезного состояния здоровья», беременности или усыновления.

Несмотря на гендерно-нейтральный язык FMLA, существуют опасения по поводу закона, усиливающего гендерное неравенство, касающееся ухода за детьми между мужчинами и женщинами; поскольку FMLA остается гендерно нейтральным, он не признает бремени женщин во время беременности, которое не испытывают мужчины.

Женщинам с детьми на рабочем месте не уделяется столько внимания или ресурсов, сколько необходимо, для решения их женских, личных / домашних проблем, что усиливает гендерное неравенство несмотря на то, что закон должен быть гендерно нейтральным.

По словам Лорен Спиннер, «изображения мальчиков, как правило, подчеркивают мужские гендерные роли и стереотипно мужские игры, и игрушки, тогда как изображения девочек, как правило, подчеркивают женские гендерные роли и стереотипно женские игры, и игрушки».

Список литературы

1. Аванесова Г. А. , Купцова И. А. Коды культуры: понимание сущности, функциональная роль в культурной практике // В мире науки и искусства: вопросы филологии, искусствоведения и культурологии. 2015 . № 4 (47). С. 28-37. 2 . Батурина Н . В . Теории конструирования гендера как культурологического явления // Культура и цивилизация. 2017. Т. 7. № 6А. С. 216-221.

3. Лебедева М. В . , Вербина Г. Г. Гендерные различия в ценностных ориентациях личности // Образование и право . 2019 . № 8 . С. 40-42.

4. Овсяник О . А. Адаптация для женщин второго периода взрослости // Социально-экономические явления и процессы. 2011. № 11 (33). С. 341-344.

5 Овсяник О А Социально-психологическая адаптация женщин второго периода взрослости: автореф . дис. док-ра психол . наук. М. , 2013. 37 с.

6 . Смирнова А. Ю . Личность в культуре и культура в личности // сборник статей XVII международной научно-практической конференции . Москва, 31 октября 2018 г. / под ред. С. В. Клыченкова. М. : Актуальность, 2018 . С. 173-175.

7 . Терещенко Н . Г. Ценности руководителей организации // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2016 . Т. 5 . № 2 (15). С. 268-271.

8 . Шаймухаметова С. Ф . Ценностные ориентации и удовлетворённость качеством жизни женщин-руководителей // Современные исследования социальных проблем. 2017. Т. 8 . № 12-2 . С. 308-314.

9 . Эймонт Д . А. Ценностные ориентации женщины-руководителя // Материалы

Международной научно-технической конференции молодых учёных БГТУ им. В . Г. Шухова, Белгород, 01-20 мая 2016 г. / под ред . О . О . Баженовой. Белгород: Издательство Белгородского государственного технологического университета им. В . Г. Шухова, 2016 . С. 398-401.

10 . Aleman J. , Woods D. Value orientations from the review of world values to what extent are they comparable on an international scale? // Comparative political studies . 2016 . № 49 (8). Pp. 1039-1067.

11. An exploration of private sector manager value orientations in Argentina, Brazil, Colombia, and Mexico as compared to the Philippines / E . Uy. A . Murphy, R. Greenwood, S . Monserrat, J. Ruiz-Gutierrez, N. Santos, M. Olivas-Lujan, S. Madero // Materials of Academy of Management meeting, 2011. San Antonio, Texas, 2011.

12. Borges J. C. , Lapolli Й . M. Amaral M. R. Woman and her historical concepts. // Revista CientHfica Multidisciplinar Nbcleo do Conhecimento . 2020. T. 06 . Vol . 09 . Pp . 5-21.