Главная страница

срсп 1. Социальное неравенство и его виды. Социальные неравенства и его виды


Скачать 56.04 Kb.
НазваниеСоциальные неравенства и его виды
Анкорсрсп 1
Дата12.10.2022
Размер56.04 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаСоциальное неравенство и его виды.docx
ТипРеферат
#729885
страница3 из 5
1   2   3   4   5

Сущность социального неравенства и его причины


Разнообразие отношений, ролей, позиций приводит к различиям между людьми в каждом конкретном обществе. Проблема сводится к тому, чтобы как-то упорядочить эти отношения между категориями людей, различающихся по многим аспектам. 

Что такое неравенство? В самом общем виде неравенство означает, что люди живут в условиях, в которых они имеют неравный доступ к ограниченным ресурсам материального и духовного потребления. 

Для описания системы неравенства между группами людей в социологии широко используется понятие социальная стратификация. При рассмотрении проблемы социального неравенства вполне оправданно исходить из теории социально-экономической неоднородности труда. Выполняя качественно неравные виды труда, в той или иной степени удовлетворяя общественные потребности, люди иногда оказываются занятыми экономически неоднородным трудом, поскольку такие виды труда по-разному оценивают свою общественную полезность. Социально-экономическая неоднородность труда является не только следствием, но и причиной присвоения одними людьми власти, собственности, престижа и отсутствия всех этих признаков продвижения в социальной иерархии других.   

Каждая из групп вырабатывает свои ценности и нормы и опирается на них, если они расположены по иерархическому принципу, то они являются социальными слоями. В социальной стратификации позиции, как правило, передаются по наследству. Действие принципа наследования должностей приводит к тому, что не все способные и образованные люди имеют равные шансы занять руководящие должности, высокие принципы и высокооплачиваемые должности. Здесь действуют два механизма отбора: неравный доступ к действительно качественному образованию; неравные возможности для получения должностей одинаково подготовленными людьми.    

Социальное расслоение носит традиционный характер. Поскольку при исторической подвижности формы ее сущность, то есть неравенство положения разных групп людей, сохраняется на протяжении всей истории цивилизации. Даже в первобытных обществах возраст и пол в сочетании с физической силой были важным критерием стратификации. Учитывая недовольство членов общества существующей системой распределения власти, собственности и условий индивидуального развития, тем не менее необходимо учитывать универсальность неравенства людей.   

Стратификация, как и любая другая наука, имеет свои формы. До сих пор мы говорили о неравенстве без учета его формы. Между тем интенсивность расслоения зависит также от формы. Теоретические возможности здесь колеблются от такой крайности, когда одинаковое количество того и другого приписывается любому статусу. Ни в одном историческом объекте не было крайних форм стратификации. Сравним ситуацию, когда в обществе существует множество социальных слоев, социальная дистанция между которыми невелика, уровень мобильности высокий, нижние слои составляют меньшинство членов общества, стремительный технологический рост постоянно поднимает планку. осмысленной работы на нижних уровнях производственных должностей, социальная защита слабых, среди прочего, гарантирует сильное и продвинутое спокойствие и реализацию потенций.    

Сложно отрицать, что такое общество, такое межуровневое взаимодействие скорее по-своему идеальная модель, чем повседневная реальность. Большинство современных обществ далеки от этой модели. Либо присуща концентрация власти и ресурсов у малочисленной элиты. Концентрация среди элиты таких статусных атрибутов, как власть, собственность и образование, препятствует социальному взаимодействию между элитой и другими слоями, ведет к чрезмерной социальной дистанции между ней и большинством, что означает, что средний класс невелик, а верхушка лишена связи с другими группами.   

Очевидно, что такой общественный порядок порождает деструктивные конфликты. Измерение неравенства. Если богатство является признаком высшего класса, то доход - поток денежных поступлений за определенный календарный период, скажем, за месяц или год - характеризует все слои общества. Доход - это любая сумма денег, полученная в виде заработной платы, пенсий, ренты, пособий, алиментов, гонораров и т. д. Даже милостыня нищих, полученная попрошайничеством и выраженная в денежной форме, является своего рода доходом.   

Напротив, заработная плата характеризует не все слои населения, а только тех, кто занят в общественном производстве и относится к наемной рабочей силе. Богатые, как и все владельцы собственности, не являются наемными работниками. Исключение составляют мелкие собственники, так называемые самозанятые. В семейном ресторане или отеле глава фирмы является одновременно владельцем и сотрудником. Он работает наравне со всеми сотрудниками, но, в отличие от них, не работает на других. Он работает на себя, получая зарплату и часть прибыли. Нищие также не включаются в наемные работники. Они не занимаются общественным производством. Официальная статистика в США и некоторых других странах не включает бедных как категорий населения, получающих доход. Почему?         

Дело в том, что наряду с широким пониманием дохода существует узкое. В статистическом смысле доход - это сумма денег, которую люди зарабатывают в связи с принадлежностью к определенной профессии (типу занятия) или в результате легализованного распоряжения имуществом. Но ничего подобного у попрошаек нет. Нищие, даже если они регулярно зарабатывают на жизнь попрошайничеством, не оказывают обществу каких-либо ценных услуг. А статистика учитывает только те источники дохода, которые связаны с предоставлением ценных, социально значимых услуг или производством товаров. Нищие включены в так называемый низший класс, то есть буквально неклассовый, или слой ниже всех классов. Таким образом, нищие, выпадающие из официальной пирамиды доходов, подобны касте неприкасаемых в Индии, которая стоит за официальной кастовой системой.      
1   2   3   4   5


написать администратору сайта