Смысложизненные ориентации молодежи. Социологический анализ профсоюзной деятельности в современной России

• Название: Социологический анализ профсоюзной деятельности в современной России
• Анкор: Смысложизненные ориентации молодежи
• Дата: 10.06.2022
• Размер: 349.5 Kb.
• Имя файла: Teoria_Diplom.doc
• Тип: Курсовая; #583445
• страница: 2 из 6

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

1.1 Понятие и сущность профсоюза

Социология труда – отрасль социологического знания, предметом изучения которой является труд как общественное явление, а также те общественные отношения, в которые вступают участники трудового процесса²⁵.

В наше время «труд» играет центральную роль как для социального самоописания, так и для социологического анализа: современные общества, например, задуманы как рабочие общества и, таким образом, выдвигают на первый план вопросы оплачиваемой занятости и контроля.

Рассмотрим российские подходы к концепции труда.

По мнению авторов В. В. Адамчука, О. В. Ромашова и М. Е. Сорокиной труд – это комплекс действий, которые отличаются целесообразностью. Он направлен на формирование материальных и духовных ценностей²⁶.

По мнению Б. А. Райзберга труд – это целесообразная, содержательная деятельность человека, в процессе которой происходит освоение, изменение, приспособление предметов природы для своих целей²⁷. В данном определении автор видит труд в достижении своих целей с помощью предметов природы.

Похожая трактовка понятия труда рассматривается в социологическом словаре Г. В. Осипова, где труд – это целесοобразная деятельность людей, использующих орудия труда для воздействия на природу и создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей²⁸.

По мнению Ю. М. Остапенко труд интерпретирован как прοцесс, который происхοдит между людьми и природой, где человек, производя определенную деятельность, предопределяет, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой²⁹.

По мнению А. А. Волосского трудом называется вид деятельности человека, которая направлена на видоизменение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих нужд³⁰.

В последнее время в работах социологов, занимающихся проблемами трудовых отношений, все чаще можно встретить обращение к категории «социальный институт». В частности, Г. Е. Зборовский говорит об институте «найма»³¹, а С.  Г.  Кирдина пишет об институте «найма труда» или «наемного труда»³².

В свою очередь, А. А. Русалинова выделяет основные признаки «общественно организованного труда» как социального института³³.

В целом, несмотря на наличие в социологической литературе различных подходов к анализу трудовых отношений, необходимо отметить, что большинство работ отечественных и зарубежных авторов, так или иначе, поддерживают существующую идеологическую парадигму трехсторонних взаимодействий организованных структур наемных работников и работодателей при строгом контроле со стороны государственных органов власти. При этом анализ самих трудовых отношений ведется в терминах существующих нормативных правил или фокусируется на неформальных, «тайных» для внешнего наблюдателя и понятных только их участникам повседневных взаимодействий субъектов трудовых отношений внутри отдельных предприятий. Во втором случае результаты исследований либо претендуют на некие обобщения, либо рассматриваются как отдельные и уникальные практики (в рамках этнографического подхода).

Важно отметить, что обязательным элементом конструкции социального института наемного труда в современной России являются профсоюзы. Когда на рабочем месте есть профсоюз, переговоры между работниками и работодателями определяют условия, которые регулируют определенные аспекты рабочего места. Юридический договор, определяющий эти условия, называется коллективным договор. Этот документ определяет условия найма и включает в себя подробную информацию о таких вещах, как заработная плата, рабочее время и многое другое.

Однако большинство исследователей считает, что сегодня профсоюзное движение пребывает в затяжном, «общесистемном кризисе», связанном с процессом преобразования всей конструкции социального института наемного труда.

Истоки существования профсоюзов можно проследить до 18-го века, когда быстрое развитие индустриального общества привлекало женщин, детей и иммигрантов к рабочей силе в большом количестве. Группа неквалифицированной и полуквалифицированной рабочей силы спонтанно организовывалась урывками на протяжении всего своего существования и впоследствии стала важным местом для развития профсоюзов. Профсоюзы также были одобрены католической церковью в конце 19 века³⁴.

Анализ профсоюзов давно присутствует в истории экономической мысли. Идеи о природе, роли и функциях профсоюзов можно найти в литературе 19 века. Однако экономисты-маржиналисты и ранние неоклассики не уделяли большого внимания экономическому анализу профсоюзов. Основной причиной этого было их представление о том, что изучение таких институтов, как союзы, выходит за рамки стандартной области экономического анализа и что их институциональное присутствие препятствует применению формализма к экономике. Напротив, современные неформальные теоретики, такие как Вебб и ранние институционалисты, уделяли значительное внимание изучению профсоюзов, рассматривая их как политико-экономические организации и подчеркивая их более широкую роль социальных институтов³⁵.

В XX веке довоенные подходы к профсоюзам в основном основывались на теоретических и методологических взглядах ранней институциональной экономики. Профсоюзы задумывались как политико-экономические организации, члены которых руководствовались относительными сравнениями, а также занимались вопросами равенства и справедливости. В послевоенный период произошел крупный теоретико-методологический сдвиг в сторону представления о союзах как об оптимизирующих экономических единицах с четко определенными целевыми функциями, которые оптимизируются с учетом чисто экономических ограничений³⁶.

Послевоенные теоретические и методологические разработки в экономике необходимы для понимания формирования современной неоклассической экономической теории профсоюзов. Ортодоксальный подход к экономическому анализу профсоюзов находился под сильным влиянием общепринятой экономической методологии. Это ясно означает, что для понимания развития профсоюзного анализа необходимо краткое методологическое обсуждение.

Господствующая экономическая методология в интересующий период характеризовалась двумя основными чертами:

а) растущим преобладанием математического формализма;

б) стремлением исключить социологические, политические и психологические элементы из экономического анализа. Этот методологический подход имел свои концептуальные корни в маржинализме конца 19 века. Развитие и постепенное утверждение теории предельной полезности было связано с принятием математики в качестве основного инструмента экономического анализа.³⁷

Однако после десятилетий аналитических разработок нынешнее состояние теории профсоюзов не дало впечатляющих теоретических результатов.

Постепенное доминирование ортодоксального подхода после Второй мировой войны коснулось и изучения профсоюзов. В частности, установление ортодоксального микроэкономического анализа в сочетании с математической экономической методологией побудило основных теоретиков включить профсоюзы в эту концептуальную структуру.

Теоретики мейнстрима начали рассматривать профсоюзы как чисто экономические единицы, аналогичные фирмам, которые можно изучать, применяя стандартные инструменты микроэкономического анализа³⁸.

В настоящее время рабочая сила во все большей степени сосредотачивается в секторах и профессиях, где коллективное представительство организовать гораздо сложнее». Или, как замечают отечественные исследователи Ю.Н. Попов и А. В.Шевчук, «профсоюзы не сумели своевременно подготовиться к последствиям постиндустриальной революции, с запозданием осознав структурный характер происходящих изменений. Сегодня кризис охватил профдвижение в целом³⁹.

Сегодня мы живем в мире, где большое значение придается рабочим. Работодатели начали осознавать важность работников. Работники тоже начали создавать профсоюзы для защиты своих интересов. Боссы во всем мире признали, что лучший способ решения проблем — это диалог.

Сотрудники поняли, что для защиты от эксплуатации очень важно единство. Это одна из причин, почему профсоюзы сегодня стали столь важными.

Профсоюз — это организация или группа, в которую входят работники, чтобы они могли хорошо представлять свои интересы и цели⁴⁰.

У каждого работника свои причины вступления в профсоюзы. Исследования показывают, что рабочие не объединяются в профсоюзы только для того, чтобы получить более высокую заработную плату или хорошие условия труда, хотя это важные факторы.

Суть в том, что желание вступить в профсоюзы часто сводится к убеждению рабочих. Они считают, что только через единство они могут защитить себя от руководства. На практике низкий моральный дух, боязнь потери работы и произвольные действия руководства способствуют объединению в профсоюзы. Например, опрос медсестер показал, что профсоюзы создаются, когда работники неуважительно относятся к ним, им мало платят, они небезопасны и их недооценивают.

Важность профсоюзов для работников проявляется в том, что члены профсоюза, как правило, получают более высокую заработную плату, чем работники, не входящие в профсоюз.

Профсоюзы также иногда выступают в качестве представителей работников в случае юридических вопросов, права работников защищены лучше. Например, их нельзя несправедливо отстранить от работы.

Важность для работодателей проявляется в том, что поскольку индивидуальные права работников лучше защищены и широко представлены, они, как правило, мотивированы. Это приводит к более высокому уровню эффективности и повышению производительности.

Коллективные переговоры - это процесс, в ходе которого представители руководства и профсоюзов встречаются и добросовестно обсуждают заработную плату, рабочее время и другие условия найма. Это процесс взаимных уступок, целью которого является достижение выгодного для обеих сторон вывода.

Одним из наиболее важных аспектов коллективных переговоров является то, что это бесконечный процесс. Он не заканчивается после достижения соглашения. Это продолжается в течение всего срока действия соглашения и за его пределами. «Добросовестный торг» лежит в основе эффективных отношений между работниками и руководством. Это означает, что ни одна сторона не должна принуждать другую согласиться с предложением. Он также не требует от какой-либо из сторон каких-либо конкретных уступок⁴¹.

Право на ведение коллективных переговоров признано международными конвенциями по правам человека. В статье 23 Всеобщей декларации прав человека возможность вступать в профсоюзы признается правом человека. Пункт 2(а) декларации Международной организации труда также определяет то же самое⁴².

Возможные темы коллективных переговоров делятся на три категории:

1) Обязательные: те вопросы, которые конкретно определены трудовым законодательством или судебными решениями как подлежащие обсуждению, являются обязательными;

2) Разрешительные: это те вопросы коллективных переговоров, которые не являются обязательными, но связаны с определенными работами;

3) Незаконные: Это те вопросы коллективных переговоров, которые потребуют от любой из сторон принятия незаконных действий. Это запрещено законом⁴³.

Таким образом, под профсоюзами нужно понимать институты, которые в первую очередь выступают посредниками между своими членами и противоположными социальными интересами, такими как государство и работодатели. Условием их выживания является преодоление материальных структурных противоречий между капиталом и трудом. Стремясь защитить и продвигать интересы своих членов, профсоюзные отношения и практика одновременно характеризуются не только борьбой и конфликтами, но и сотрудничеством в поддержании упорядоченной рабочей среды и благоприятного социального контекста.