Смысложизненные ориентации молодежи. Социологический анализ профсоюзной деятельности в современной России

• Название: Социологический анализ профсоюзной деятельности в современной России
• Анкор: Смысложизненные ориентации молодежи
• Дата: 10.06.2022
• Размер: 349.5 Kb.
• Имя файла: Teoria_Diplom.doc
• Тип: Курсовая; #583445
• страница: 3 из 6

1.2. Профсоюз как социальное движение

В то время, когда большая часть западного мира обеспокоена ростом либеральных движений, а также сторонниками этих движений, которые смотрят в прошлое, мало внимания уделяется тем, кто придерживается более дальновидного мировоззрения, а именно профсоюзам и общественным движениям.

Производимые обществом и оказывающие на него влияние рабочие движения с изменившимися социальными условиями постоянно меняют свои очертания. Они следуют принципу: как можно больше перемещений, как можно больше институционализации. Результат этого изменения никогда не был бесспорным. То, что одни воспринимали как адаптацию к ориентированному на прибыль и расходующему ресурсы индустриальному обществу, или как предательство исторических идеалов, другие понимали как реальное следствие успешной социальной политики.

Однако, прежде всего, традиционное универсалистское представление о себе рабочего движения всегда было в центре критических дискуссий. Они связаны с анализами, которые связывают конец рабочего движения с предполагаемым роспуском рабочего класса, которые также подозревают постиндустриальную эпоху с появлением новых социальных движений и видят свое подтверждение в контексте так называемых феноменов глобализации.

Ни одно общественное движение не объявлялось мертвым так часто, как рабочее движение.

Ни одно другое социальное движение на протяжении своей истории не сопровождалось таким разнообразием политических надежд, идеологических конфликтов, социальной борьбы и организационных разрывов. Прежде всего, рабочее движение смогло привлечь к себе больше людей, чем любое другое известное общественное движение прежде. Разнообразие и универсализм рабочего движения явились результатом выросшего с течением времени претензий на представление всех форм экономических, политических и культурных устремлений к освобождению рабочих классов XIX и XX веков⁴⁴.

Участники движения обычно всегда осознают, что, вопреки всем ожиданиям революционной теории, именно готовность к историческому реформизму заложила основу принципа защиты на основе солидарности и практики самопомощи, которая характеризует движение. Возникающая в результате близость и в то же время зависимость организаций движения от себя самой.

Социальные деятели из весьма разнообразных социальных сред оплачиваемой работы, с изменяющимся менталитетом и расходящимися требованиями с самого начала сделали необходимым поддержку сплоченности как движения символически и идеологически. В этом противоречии между идеологией интеграции и повседневной практикой нередко великолепие организационно-программной символики затмевает менее впечатляющие условия серой повседневной жизни. Конец рабочего движения, о котором неоднократно периодически заявлялось, также можно объяснить его предыдущими идеологическими эксцессами.

Профсоюзы начались с индустриализации конца 18 и 19 веков, которая объединила тысячи рабочих в городах, чтобы жить и работать в бедности. Успех британской промышленности за сто лет, начиная с 1780 года, был основан на эксплуатации сотен тысяч рабочих, которые работали по 14-18 часов в день за мизерную зарплату на небезопасных фабриках и жили в голых и неблагоустроенных домах.

Рабочие движения проходят через циклы организации и дезорганизации. Ряд союзов возник как общественные движения, когда индустриализация была вызвана открытием золота и алмазов в конце 1800-х годов. Однако некоторые из этих движений снова исчезли⁴⁵.

Рабочие осознали, что они могут бороться с безжалостными работодателями и бесчеловечными условиями труда, только объединившись, и так родились профсоюзы, которым яростно противостояли владельцы промышленности. Самыми известными пионерами британского профсоюзного движения являются мученики Толпаддл, шесть сельскохозяйственных рабочих из Дорсета, депортированных в Австралию за вступление в профсоюз в 1834 году.

По мере улучшения коммуникации росло влияние профсоюзного движения. 1868 год ознаменовался рождением Конгресса профсоюзов, а в 1870-е и 1880-е годы организовались различные ключевые отрасли промышленности: газовики, докеры, железнодорожники, сельскохозяйственные рабочие, строители, рабочие и т. Д. Все чаще профсоюзные деятели могли оказывать политическое давление. - предоставить трудящимся право голоса, легализовать профсоюзное движение и принять законы, улучшающие условия труда. В 1885 году 11 профсоюзных активистов были избраны в парламент как члены Либеральной партии⁴⁶.

С конца 1880-х годов процветал новый вид социального движения, вызванный экономической депрессией, ростом общественного сознания и распространением социалистических идей и идей. Этот «новый юнионизм» привел к организации большое количество неквалифицированных рабочих, вдохновленных успехами таких групп, как лондонские газовики в 1888 году, в их требованиях трехсменной системы (что означало восьмичасовой рабочий день), лондонские докеры в их забастовка из расчета шесть пенсов в час («кожевник докеров») и спички Брайанта и Мэй⁴⁷.

Профсоюзы отличаются от других социальных движений как в организации, так и в тактике. Профсоюзы обслуживали неквалифицированных и плохо оплачиваемых людей, преодолевая промышленные барьеры. Взносы и вступительные взносы были низкими; так были финансовые выгоды. Организаторы видели роль профсоюзного движения как активную, а не пассивную - добиться улучшений от работодателей путем забастовки, а не заботиться о членах в трудные времена.

В 1900 году комитет профсоюзов был сформирован специальной конференцией профсоюзных деятелей и социалистов, созванной парламентским комитетом. Двадцать девять членов комитета были избраны в парламент в 1906 году, и родилась Лейбористская партия - ключевой фактор, подтолкнувший либеральное правительство к проведению различных социальных реформ. Среди них были компенсации за производственный травматизм и государственные пенсии, которые заложили основы нашей нынешней системы социального страхования и положили начало государству всеобщего благосостояния.

Годы перед Первой мировой войной были периодом нарастания воинственности в промышленности. Сотни тысяч горняков, транспортников и железнодорожников участвовали в забастовках, часто противостоя полиции и армии.

Война 1914-1918 годов приостановила боевые действия профсоюзов, но когда наступил мир, профсоюзы осознали, что им необходимо реорганизоваться, чтобы приспособиться к новой экономике, в которой многие отрасли промышленности находились в кризисе. Два профсоюза докеров выступили с инициативой, призвав к созданию нового профсоюза, чтобы создать «лучшую форму организации, отвечающую новому сочетанию капитала в мире судоходства»⁴⁸.

Вторая мировая война оказала глубокое влияние на профсоюзное движение. На предприятиях и на всех уровнях национальной жизни профсоюзы сыграли ключевую роль в успешной борьбе с фашизмом.

В 1940 году Уинстон Черчилль создал коалиционное правительство, но осознал важность заручиться поддержкой профсоюзов. Он предпринял необычный шаг, назначив в правительство Эрнеста Бевина министром труда. Бевин с отличием занимал этот пост на протяжении всех военных лет. Когда первое большинство лейбористов было избрано в 1945 году, Бевин стал министром иностранных дел.

Доверие профсоюзов выросло из духа и солидарности, заложенных в годы войны.

В 1960-х и 1970-х годах социальное движение профсоюзов быстро росло в результате относительно полной занятости, силы общего профсоюзного движения и благоприятной политической среды.

Однако избрание в 1979 году агрессивно настроенного антипрофсоюзного правительства в США привело к продолжительной атаке на профсоюзное движение, что в сочетании с упадком традиционных отраслей и высоким уровнем безработицы привело к периоду устойчивого упадка. Однако отчасти это сокращение произошло из-за изменений в структуре и характере рабочей силы, которые не удастся обратить вспять.

Профсоюз отреагировал на некоторые из этих изменений, запустив кампанию Link-Up в 1987 году. Она была направлена на расширение профсоюзной организации на растущее число временных работников и работников, работающих неполный рабочий день, подавляющее большинство из которых составляют женщины, занятые в экономике. Кампания увеличила набор персонала до более чем 200000 человек в год - крупное достижение, но оно не более чем компенсировало потери из-за увольнений и закрытий, которые неоднократно пронизывали британскую промышленность, а также из-за антипрофсоюзного настроя многих работодателей⁴⁹.

В начале нового тысячелетия профсоюзы более чем когда-либо осознают то, что первые рабочие объединения узнали 200 лет назад - что только через единство и организацию можно продвигать дело трудящихся мужчин и женщин.

Работодатели создали глобальные корпорации, способные требовать выкуп от правительств, не говоря уже о рабочих. Сегодня, более чем когда-либо, рабочие нуждаются в силе профсоюзов вокруг них.

В РФ идея «профсоюза» возникла совсем недавно, и можно предположить, что это молодая структура, профсоюз добровольно защищающий свои интересы.

В 1990х годах начали свою деятельность самые первые и многочисленные объединения⁵⁰:

– Федерация независимых профсоюзов России численностью около 20 млн. человек на 2020 год.

– Конфедерация труда России с примерной численностью около 2 млн. человек.

– СОЦПРОФ с небольшой численностью около 200 тыс. человек.

За 30 лет работы эти ассоциации, а также входящие в них организации подверглись критике со стороны своих членов, политиков и рабочих групп. Прежде всего, давайте выясним, для чего создаются эти организации, и каковы их обязанности.

В настоящее время правовой статус профессиональных союзов определен нормами Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ⁵¹, а также Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»⁵².

Какова роль российских профсоюзов:

- защита прав своих членов на защиту своих интересов перед работодателями. Членство удостоверяется документом - профсоюзным билетом.

- организация и ведение коллективных исков, юридическое сопровождение и защита интересов в суде;

- разработать общий подход к покупке и продаже рабочих мест, повышению заработной платы, повышению производительности и обеспечению социальной защиты безработных;

- содействие в получении экономических и социальных благ и принципов, изложенных в Генеральном соглашении и правилах и положениях, обеспечивающих дополнительное страхование для пострадавших;

- хорошо взбивать, когда это необходимо;

- организация культурных мероприятий, лечение домов престарелых, волонтерство и помощь;

- получение взносов (обычно 2% от заработной платы) и контроль за использованием таких средств;

- помощь работодателям в достижении большей производительности, гарантий занятости и соблюдения требований работниками⁵³.

В настоящее время по региональному принципу профсоюз можно разделить на:

- местные профсоюзы (ППО). Например, Общеобразовательное объединение и научные кадры;

- форум региональных и районных профсоюзов. Например, «Союз перевозчиков» выступает за права и интересы перевозчиков скоростных бригад;

- всероссийские профсоюзы⁵⁴.

Напоминаем, что большинство членов – женщины, работающие более 35 лет. Но небольшая группа молодых людей, с сокращением примерно на 10 процентов от общего числа участников за последнее десятилетие, означает недоверие к одним и разочарование в других⁵⁵.

В текущей ситуации появляются различные социальные инициативы, связанные с правами работников, условиями труда и самими экономическими моделями.

Они варьируются от традиционных форм политической мобилизации и институционализированного участия профсоюзов до механизмов, которые можно считать инновационными и более децентрализованными - и основанными на участии - по сравнению с традиционными формами и практиками профсоюзного движения. Эти новые инновационные разработки можно увидеть в форме более широких стратегий взаимодействия с общественностью и средствами массовой информации, все более стратегического взаимодействия с различными социальными сетями⁵⁶, использования новых социальных и организационных форм и структур участия, и новый набор социологических категорий рабочих-активистов и сетей, которые выходят за рамки или находятся за пределами традиционной компетенции «организованного» рабочего движения.

Примеры можно увидеть в увеличивающемся уровне автономной борьбы и мобилизации сотрудников по доставке, онлайн-организации работников на цифровых платформах, организации работников в новых секторах экономики с незначительным правовым регулированием или появлении более гибких организаций, которые мобилизуются на условия труда в нетипичных и сильно феминизированных секторах, таких как индустрия гостеприимства или работа по дому. Многие из этих новых форм организации основаны на моделях, связанных с социальными движениями, и имеют более широкую основу, чем профсоюзы, что требует более широкого понимания представительства и агентств работников.

Эти формы мобилизации на рабочем месте были названы «профсоюзным общественным движением», «новыми профсоюзными движениями» или «синдикализмом 4.0»⁵⁷. Кроме того, мы видим, как организации, основанные на общественных движениях и различные неправительственные организации, начинают обращать внимание на проблемы работы в современной экономике, вторгаются в пространство организованного труда и создают новые формы дискурсов и практик по отношению к правам трудящихся (например, борьба за равенство и кампании за «благополучие»). Эти новые инициативы являются ответом на новые реалии работы, на появление конкретных форм занятости в развитии трудовой деятельности, а также на меняющиеся, а теперь зачастую и косвенные отношения между компаниями и их работниками⁵⁸. Тем не менее многие из них в некоторых случаях воспроизводят некоторые бюрократические характеристики частей более устоявшегося рабочего движения.

С точки зрения содержания, широкое понимание организации означает, что профсоюзы снова воспринимают себя скорее как социальные движения - утверждение, которое должно быть отражено в темах, идентичностях, организационных структурах и формах мобилизации. Всесторонние кампании - важное средство профсоюзного движения как общественного движения⁵⁹.

Таким образом, на сегодня существует достаточно большое количество проблем, которые возникают в сфере трудовых правоотношений. К одной из них можно отнести проблему защиты трудовых прав работников профессиональными союзами.

Повышение роли и авторитета профессиональных союзов во многом зависит от их умения добиваться от нанимателей, органов государства, как на республиканском уровне, так и на уровне административно-территориальных единиц, органов местного управления и самоуправления создания таких условий труда и жизни, которые позволят трудящемуся человеку достойно жить, содержать свою семью, обеспечивать своим детям возможность получать достойное образование и развиваться. Кроме того, профсоюзы, в отличие от других общественных организаций, представляют интересы самых широких слоев населения.