кадровое дело. Содержание 2 1Задание 1 2

• Название: Содержание 2 1Задание 1 2
• Дата: 01.11.2021
• Размер: 36.56 Kb.
• Имя файла: кадровое дело.docx
• Тип: Документы; #260246

Содержание

Содержание 2

1Задание 1 2

2Задание 2 3

3Задание 3 4

Список использованных источников 5

1. Задание 1

Задание.

Порядок расчета процентной надбавки работающим в северных районах и при переходе из одного региона в другой.

Условие 1. Работник проработал у работодателя в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 2 года 8 месяцев переходит на работу к работодателю, расположенному в районах Крайнего Севера:

1. Рассчитать размер процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которую заработал работник.

2. Рассчитать размер процентной надбавки, которую работник должен получать по новому месту работы, в районах Крайнего Севера.

3. Указать следующий срок начисления надбавки данному работнику.

Справка. При переходе работника от работодателя, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к работодателю, расположенному в районе Крайнего Севера, сумма надбавок в процентном выражении, начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Условие 2. Работник проработал у работодателя в районах Крайнего Севера 1 год 9 месяцев и переходит на работу к работодателю, расположенному в местность, приравненную к районам Крайнего Севера:

1. Рассчитать размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которую заработал работник.

2. Рассчитать размер процентной надбавки, которую работник должен получать по новому месту работы, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

3. Указать следующий срок начисления надбавки данному работнику.

Справка. При переходе работника от работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера к работодателю в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, сумма надбавок в процентном выражении, устанавливается из расчета 10 % надбавки за каждые 12 месяцев работы.

Решение.

Условие 1. Работник, проработавший в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 1 год 9 месяцев, получает надбавку 10%. При переходе в районы Крайнего Севера ему сохраняются надбавки 10% за 1 год работы, а за 9 месяцев дополнительно начисляется 7,5% (9 месяцев : 12 месяцев x 10%). При этом дробные доли процента менее 0,5 отбрасываются.

Условие 2. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, следующая очередная надбавка этим работникам начисляется в общем порядке через шесть месяцев со дня перехода на работу в районы Крайнего Севера.

2. Задание 2

Задание.

Задание 2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Заполнить вторую и третью графы таблицы, указав особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет и соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение.

Таблица 1 - Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Регулирование труда	Особенность применения	Норма в ТК РФ
1	2	3
Установление испытания при приеме на работу	Испытание при приеме на работу не устанавливается	ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Направление в служебную командировку	Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений	ТК РФ Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение к полной материальной ответственности	Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.	ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Окончание таблицы 1

1	2	3
Порядок предоставления и длительность ежегодного оплачиваемого отпуска	Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.	Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет ₽
Работа вахтовым методом	работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет	ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Работа в религиозных организациях в качестве наемного работника	Работником религиозной организации в соответствии с ч. 2 ст. 342 ТК РФ может быть лицо, достигшее 18 лет. Следовательно, с лицом моложе 18 лет трудовой договор для работы в религиозной организации не может быть заключен ни при каких условиях.	Статья 342 ТК РФ. Стороны трудового договора в религиозной организации

3. Задание 3

Задание.

Труд лиц с семейными обязанностями

Условие 1. Бухгалтер Королева Татьяна Николаевна в феврале 2018 года была принята на работу по срочному трудовому договору, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет бухгалтера Петровой Светланы Михайловны, до 22 марта 2019 г. 19 января 2019 года Королева Т.Н. представила справку из медицинского учреждения о своей беременности:

1) Определить перечень требуемых документов и порядок действий с Королевой Т.Н. в части предоставления ей соответствующих условий труда, всех видов отпусков и других льгот и гарантий в период до 22 марта 2019 года.

2) Определить возможность работы Королевой Т.Н. в данной организации после 22 марта 2019 года, основываясь на действующем законодательстве.

Справка. Регламентирование трудовых отношений с беременными женщинами при расторжении трудового договора определено ст.261. Труд беременных женщин ст. 254 – 256, 261 ТК РФ.

Решение.

1) В соответствии со ст.261 в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2) В соответствии с ст. 254 – 256, 261 ТК РФ, условия работы для Королевой Т.Н.: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Список использованных источников

1. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
   
2. 
   Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
   
3. 
   Рыженков, А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: Юрайт, 2016. 206 с.
   
4. 
   Трудовое право. Учебник /под ред. Курбанов Р. А. — М.: Юрайт, 2015. 409 с.
   
5. 
   Чаннов, С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. 440 с.
   
6. 
   Чанышев, А. С. Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2017. 336 с.