Структура психологии коллектива (презентация). Психология. СодержаниеФакторы4Введение1
 Скачать 6.11 Mb.
|
|
Содержание Факторы 4 Введение 1 Терминология понятий 2 Руководства коллективом 3 Поведение итогов 5 высшая форма объединения людей, создающая наиболее благоприятные условия для совместной деятельности. В.Г.Крысько Введение Для решения задач воспитания и руководства людьми будущему таможеннику важно разобраться не только в психологии личности, но и в психологии коллектива. Хороший психологический климат в коллективе, бодрость, уверенность, взаимопонимание, уважение друг к другу, доброжелательность, взаимная требовательность, товарищество, дружба – необходимые предпосылки слаженности и согласованности общей деятельности таможенников Признаки коллекти ва Общественно- полезная цель. Отношения, соответствующие общественным нормам. 1. Ответственностью. 2. Коллективизмом. 3. Сплоченностью. 4. Контактностью. 5. Открытостью. 6. Организованностью. 7. Информированностью. Структ ура коллектива Позиция Статус Внутренняя установка Роль Композиция Каналы коммуникаций 1 • Позиция-официальное положение человека в коллективе. 2 • Статус-неформальная характеристика индивида в коллективе, степень его авторитетности. 3 • Внутренняя установка-личное, субъективное восприятие человеком своего собственного статуса. 4 • Роль-нормативно заданный, одобряемый образец поведения, ожидаемый от человека. 5 • Композиция коллектива- характеристика, отражающая своеобразие индивидуального состава коллектива 6 • Каналы коммуникаций - это структура взаимодействия участников коллектива, обмена информацией между ними. Если задача состоит в совершенствовании системы общения в коллективе, то внимание следует обратить на каналы коммуникаций Если нужно решить быстро и оперативно конкретные задачи, то следует изучить композицию коллектива Если задача – изучить положение отдельного ученика в коллективе, то необходимо сделать анализ ролей и внутренних установок Ценности коллектива - принятые и разделяемые членами данного коллектива правила, образцы, на которые в своем поведении они ориентируются. Ценностные ориентации - отношение человека к обществу. Групповые нормы регулируют поведение школьников как бы снизу, со стороны самого коллектива Ценностные ориентации воспитываются в детях сверху, обществом. Они отражают культуру общества. Ценностные ориентации являются социально- психологической основой для существующих в коллективе норм. Особая атмосфера его жизни и деятельности, которая выявляется в характере взаимоотношений, настроений, мнений, традиций, интересов. Регулятор поведения таможенников, называющий большое влияние на результаты их работы, формирование готовности каждого к сплочению коллектива в единое целое. Общественное мнение Коллективное настроение Традиции 1 • Общественное мнение играет важную роль в жизни общества и каждого коллектива. Это постоянно действующий элемент общественной психологии. 2 • Коллективное настроение – это совместное переживание, длительное эмоциональное состояние людей, влияющие на проявление их качеств и эффективность работы. 3 • Традиции – это обычаи, нормы и правила жизни людей, которые повторяются циклически, т.е. от поколения к поколению. • Общественное мнение коллектива- это отношение учеников к различным явлениям окружающей действительности. • Выражается в форме суждений, разделяемых большинством членов коллектива. • Традиции - сложившиеся в коллективном опыте, сохраняющиеся длительное время , привычные способы общения и осуществления совместной деятельности. • Обычаи - это воспринятый из прошлого образец поведения, воспроизводимый в его неизменном виде. • Ритуал- строго регламентированный порядок действий. Отношение учеников к различным явлениям окружающей действительности. Выражается в форме суждений, разделяемых большинством членов коллектива. Сложная система многообразных положительных и отрицательных эмоциональных состояний, совместных коллективных переживаний. Психологически здоровый коллектив характеризуется высокой нравственной атмосферой, дружелюбием, чувством долга и ответственности , взаимной требовательностью. 1. Единодушие. 2. Разногласие. Форма выражения общественного мнения: осуждение, радость, восторг, огорчение , негодование. Источники формирования общественного мнения: знания на уроках, радио, ТВ, суждения авторитетных сверстников, чтение. Формальные и содержательные характеристики коллектива. Формальные характеристики: количество членов, структура, композиция, каналы коммуникаций, роли, статусы, личные взаимоотношения, обязанности членов в коллективе. Межличностные отношения. Коллективные нормы и ценностные ориентации. Общественное мнение. Обычаи, традиции. Внутренние установки. Для достижения результативности групповой деятельности необходимо эффективное управление и руководство. •Управление и руководство коллективом – такое регулирование его жизни, деятельности, состояния, при котором поддерживаются и укрепляются здоровое общественное мнение, хорошие настроение и взаимоотношения людей, их дисциплина, сознательность, готовность к выполнению поставленных задач Важнейшими условиями руководства коллективом являются следующие: Ясность целей деятельности коллектива Систематическо е изучение психологии коллектива Планомерность в рабате по сплочению коллектива Положительные личные качества, подготовленнос ть и авторитет руководства Факторы , определяющие уровень развития коллектива Отношение личного состава к начальникам Уровень профессиональ ной подготовки Качества личности таможенников Для формирования ко ллектива не об хо димы: Разъяснение таможенникам общности их целей и задач Развитие самосознания, формирование атмосферы товарищества и дружбы Обеспечение дружной совместной деятельности коллектива , особенно при выполнении профессиональных задач Комплектование коллектива и распределение таможенников по специальностям на основе психологической совместимости, учет индивидуальных особенностей Забота о людях, учет их запросов, интересов, нужд, желаний |