Состав и структура фонда оплаты труда экономика. Состав и назначение фонда оплаты труда. Состав и назначение фонда оплаты труда
 Скачать 20.03 Kb.
|
|
РЕФЕРАТ по дисциплине «Экономика организации» Тема: Состав и назначение фонда оплаты труда. БАРНАУЛ 2022 Фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность всех расходов предприятия или организации на персонал, кроме тех, что связаны непосредственно с рабочими процессами. Например, обеспечение специальной экипировкой или оборудование рабочего места в ФОТ не входят. Во-первых, в ФОТ включают зарплату штатных работников, а во-вторых, различные компенсирующие, мотивирующие и прочие выплаты. Такие как: премии систематического характера; отпускные по всем видам отпусков; бонусы и комиссионные; оплаты дней командировки; пособия по временной нетрудоспособности в части, которую выплачивает работодатель за счет собственных средств; оплаты простоев; доплаты за совместительство, работу в ночные часы, выходные и праздники, сверхурочную работу; выплаты за труд в опасных и вредных условиях; компенсации (например: за питание, проезд к месту работы, мобильную связь, расходы на проживание); выходное пособие и т. д. Состав ФОТ законодательно не урегулирован, поэтому на разных предприятиях он может быть разным и зависит от того, какие выплаты предусмотрены локальными нормативными актами конкретного предприятия. Обычно в ФОТ не включают следующие выплаты: разовые премии (например: к юбилею или иным аналогичным событиям); материальную помощь, предоставленную отдельным работникам по семейным обстоятельствам; компенсацию путевок, расходов на лечение; пособия, которые выплачиваются за счет средств внебюджетных фондов. Чем фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы Фонд заработной платы (ФЗП) — это составная часть фонда оплаты труда. В ФЗП входят только те выплаты, которые связаны с непосредственным выполнением работниками своих трудовых обязанностей и их результатом. Таким образом ФЗП обычно включает (ч. 1 ст. 129 ТК РФ): выплаты по тарифным ставкам (должностным окладам, сдельным расценкам и т. д.); доплаты за особые условия труда; премии за трудовые показатели. Зачем нужен показатель ФОТ Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как: анализ затрат на персонал разных структурных подразделений; регулировка общих расходов фирмы; определенная роль в повышении рентабельности и снижении расходной статьи; корректировка себестоимости продукции и, как следствие, ценовой политики компании; исчисление обязательных социальных выплат – страховых взносов, пенсионных вкладов и др.; составление бюджета расходов. Периодичность расчета ФОТ год (обязательный, для внешних и внутренних пользователей, по данным последнего календарного года); месяц (для составления отчетности в государственные органы и расчета страховых начислений); день (применяется в анализе затрат труда внутри предприятия); час (используется в случае метода оплаты по часам). Формула ФОТ Единственно правильной формулы не существует.Часто используют такой вариант:
Планирование фонда оплаты труда В большинстве случаев требуется найти плановый показатель ФОТ на будущий период (чаще всего — на следующий год). При составлении прогнозов используют фактические данные предыдущего периода. А также предполагаемые показатели будущего периода по численности работников и среднемесячной зарплате. Состав и структура фонда оплаты труда В ряде случаев ФОТ разбивают на секторы по видам деятельности, по отделам и проч. Это помогает наглядно увидеть, какой процент от затрат на персонал приходится на тот или иной сектор. Подобное распределение делается по инициативе работодателя, для нужд управленческого учета. Пример Фонд оплаты труда ООО «Алиса» за месяц составляет 1 млн руб. Он складывается из следующих сумм: 500 тыс. руб. — отдел распространения; 200 тыс. руб. — офисные сотрудники (бухгалтерия, отдел кадров); 150 тыс. руб. — служба доставки; 150 тыс. руб. — рекламный отдел. При необходимости ФОТ можно разбить по видам выплат (зарплата, надбавки, отпускные и т.д.). А также любым другим способом. |