задание. Совершенствование мотивации персонала в системе управления предприятием энергетики (на примере ооо Водный Мир)
 Скачать 84 Kb.
|
 ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу обучающегося Фамилия Имя Отчество (Ф.И.О. обучающегося полностью) Тема ВКР: Совершенствование мотивации персонала в системе управления предприятием энергетики (на примере ООО «Водный Мир») Структура ВКР. Введение Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала в системе управления предприятий энергетического комплекса 1.1. Сущность, функции и роль системы управления персоналом на предприятии 1.2. Мотивация и стимулирование персонала, как элементы системы управления предприятием 1.3. Роль системы мотивации персонала в энергетической отрасли Выводы по главе 1 Глава 2. Анализ организационных характеристик и системы мотивации на предприятии ООО «Водный Мир» 2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 2.2. Анализ структуры и кадровых характеристик персонала организации 2.3. Оценка эффективности системы мотивации ООО «Водный Мир» Выводы по главе 2 Глава 3. Рекомендации совершенствованию системы мотивации персонала системы управления в компании ООО «Водный Мир» 3.1. Проект совершенствования системы мотивации персонала системы управления в компании 3.2. Оценка экономической эффективности проекта Выводы по главе 3 Заключение Список использованной литературы Приложения Основные вопросы, подлежащие разработке. Во введении необходимо сформулировать и определить: актуальность темы; цель и задачи исследования; предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемый проект); информационная база исследования (источники информации: от нормативных до интернет-ресурсов); методы исследования; практическое использование рекомендаций автора в деятельности исследуемой организации. В первой главе рекомендуется рассмотреть современное состояние и перспективы развития энергетического комплекса, содержание и особенности внедрения современных технологий в энергетическом комплексе, а также систему организации внедрения современных технологий мотивации в системе управления персоналом в энергетического комплексе. Во второй главе необходимо дать организационно-экономическую характеристику организации, проанализировать деятельность компании по внедрению современных технологий мотивации в системе управления персоналом и дать оценку эффективности системы мотивации в компании. В третьей главе необходимо предложить проект по совершенствованию системы мотивации персонала системы управления в компании, а также оценить экономической эффективности данного проекта. Заключение. В «Заключении» необходимо подвести итоги выпускной квалификационной работы. Раскрыть содержание основных выводов, сделанных в процессе проведенного исследования, представить краткую характеристику результатов, полученных в ходе решения поставленных во «Введении» задач и, тем самым, ответить на основной вопрос работы: о степени достижимости поставленной в работе цели. Исходные данные по ВКР: Исходные данные по ВКР: а) Основная литература: 1. Андруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н. Кадровая безопасность. инновационные технологии управления персоналом. Учебное пособие. 2-е изд. — М.: Дашков и Ко. 2020. 508 с. 2. Башанкаев Б. Н., Морозов П. Е., Рустамов Б. Е. Актуальные проблемы правового регулирования управления медицинским персоналом и пути их решения в современных условиях. Учебное пособие. – М.: Проспект. 2020. 160 с. 3. Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. 250 с. 4. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект. 2020. 64 с. б) Дополнительная литература: 1. Окнянская, А. А. Роль мотивации в системе управления персоналом в современных условиях / А. А. Окнянская // Форум. Серия: Гуманитарные и экономические науки. – 2021. – № 2(22). – С. 156-163. 2. Парахина, П. Е. Опыт мотивации и стимулирования персонала за рубежом / П. Е. Парахина // Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика : Сборник научных статей. – Москва : Общество с ограниченной ответственностью СВИВТ, 2021. – С. 129-136. 3. Позднышева, И. В. Мотивация персонала / И. В. Позднышева // Аллея науки. – 2020. – Т. 1. – № 9(48). – С. 261-267. 4. Покшиванова, О. П. Мотивация персонала: основные виды и методы / О. П. Покшиванова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 8(66). – С. 129-131. – DOI 10.24411/2411-0450-2020-10662. 5. Порошин, А. С. Мотивация персонала: реалии и перспективы / А. С. Порошин // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 1-2(71). – С. 78-81. Ресурсы интернет:
Руководитель: __________________________ Карасев В. А. подпись расшифровка Обучающийся задание получил: «____»_____________ 20г. Обучающийся  Корягин Ю. А.подпись расшифровка |