ворд1к. Списочная численность
 Скачать 17.96 Kb.
|
|
Чтобы оценить количественную характеристику работников компании, нужно измерить такие показатели, как: явочная, списочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность – это размер в процентном соотношении тех работников, которых приняли в компанию по документам. Явочная – это количество персонала из списочной численности, которые должны быть на работе в этот день для выполнения задания на производстве. Если вычесть из явочного состава списочный состав, то получится число целодневных простоев. Нематериальные ресурсы – это нематериальная собственность компании, которая может приносить прибыль в течение длительного периода времени. Это ресурсы нематериального происхождения, к ним относят объекты промышленной и интеллектуальной собственности. Промышленная собственность – понятие, которым обозначают исключительное право на нематериальные ценности: промышленные образцы, полезные модели, товарные знаки и знаки обслуживания, фирменные наименования и указания происхождения или наименования места происхождения товара. Примеры нематериальных ресурсов: 1) «ноу-хау» - Это словосочетание означает «знаю, как». Используется оно для обозначения результата интеллектуальной деятельности, который обладает уникальностью. Например, таким результатом может являться способ изготовления какого-то изделия, отличающийся от стандартного простотой и экономностью. Ноу-хау так же, как и изобретения, подлежат правовой охране, их автор может требовать судебной защиты, если кто-то захочет его присвоить себе. 2) рационализаторское предложение - это комплекс мероприятий, непосредственно повышающий показатели существующего производственного процесса на предприятии, и представляет собой проявление массового самовыражения технического творчества. Такие мероприятия способствуют повышению производительности труда, снижению сроков выполнения производственного задания, а так же повышают качество выполняемых работ. 3) Наименованием места происхождения товара, которому предоставляется правовая охрана, является обозначение, представляющее собой либо содержащее современное или историческое, официальное или неофициальное, полное или сокращенное наименование страны, городского или сельского поселения, местности или другого географического объекта, а также обозначение, производное от такого наименования и ставшее известным в результате его использования в отношении товара, особые свойства которого исключительно или главным образом определяются характерными для данного региона; Товарные знаки обозначение, служащее для индивидуализации товаров юридических лиц или индивидуальных предпринимателей (статья 1477 ГК РФ). В качестве товарных знаков могут быть зарегистрированы словесные, изобразительные, объемные и другие обозначения или их комбинации (статья 1482 ГК РФ). На этом этапе нам нужно подумать о том, чтобы обеспечить бизнес необходимым персоналом для сотрудников соответствующих дисциплин и квалификаций. Рациональное использование рабочих является предпосылкой для обеспечения непрерывности производственного процесса и успешной реализации производственных планов и бизнес-процессов. На предприятии АО «Лёс» выработка за 2019 год увеличилась на 4,166 тыс. р. на человека, трудоёмкость уменьшилась на – 0,014 чел./тыс. руб., что является хорошим показателем на данном предприятии. На основании полученных данных можно сделать следующие выводы: стоимость зданий и сооружений снизилась на 5 млн рублей, их доля практически не изменилась (0,5%). Стоимость передающих активов увеличилась на 141 млн рублей, доля увеличилась на 0,12%. Транспортные средства подешевели на 1 млн руб., А их доля на 0,01%, инструменты, расходные материалы и аксессуары упали на 152 млн руб. Данные таблицы показывают, что основные средства за год уменьшились на 147 млн руб. Как видно из таблицы, товарная продукция увеличилась на 191 млн руб., А ст-ть основных средств - на 445 тыс. Руб. Показатель капиталоемкости снизился на 1,17 млн руб., А капиталоемкость - на 0,06 млн руб. Значение рентабельности также снизилось, а это означает, что рентабельность основных средств компании не оказывает существенного влияния. В целом ресурсы предприятия занимают особое место. От них многое зависит, в первую очередь от того, насколько рационально используется рабочая сила и эффективность бизнеса. Показатели обеспеченности работников предприятием пока не характеризуют степень их использования и, конечно, не может быть факторов, напрямую влияющих на объемы выпуска. Для улучшения использования трудовых ресурсов может быть предложен ряд организационных, технических и социально-экономических мер: - учет труда должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, сбалансированности труда, полноценному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины и повышению качества продукции. - усилия по сокращению простоев оборудования должны быть основаны на обновлении парка. - введение строгого контроля за учётом рабочего времени. - стабилизировать штат компании. Это требует принятия ряда мер в социальной сфере. Из анализа показателей рабочей силы можно сделать вывод, что план по производительности труда выполнен. Причина тому - увеличение выпуска сотрудников, увеличение удельного веса сотрудников в общей численности занятых. Изменить введение содержание дохуя цитирования изменить название организации,цифры 2 часть и вывод. |