Главная страница
Навигация по странице:

  • Совокупный опыт и талант людей, работающих в команде, должны превышать опыт и способности любого из тех, кто работает в одиночку.

  • Каждый человек должен иметь склонность к творчеству, которые можно систематически использовать, привлекая его к участию в работе группы.

  • УРОВНИ ОБЩЕНИЯ

  • Развитие коммуникации и выработка механизма принятия групповых решений

  • Стадии Формирования коллектива

  • Пятая стадия - самоуправляемые коллективы

  • 05 Стадии формирования коллектива. Способы и приемы формирования межличностного взаимодействия в деловом общении Условия необходимые для формирования коллектива


    Скачать 1.14 Mb.
    НазваниеСпособы и приемы формирования межличностного взаимодействия в деловом общении Условия необходимые для формирования коллектива
    Дата29.05.2019
    Размер1.14 Mb.
    Формат файлаpptx
    Имя файла05 Стадии формирования коллектива.pptx
    ТипДокументы
    #79399


    Основы психологии

    Способы и приемы формирования межличностного взаимодействия в деловом общении

    Условия необходимые для формирования коллектива :

    • Люди, выполняющие работу, должны быть специалистами, выступать в качестве «экспертов» при решении возлагаемых на них задач.

    • Совокупный опыт и талант людей, работающих в команде, должны превышать опыт и способности любого из тех, кто работает в одиночку.

    • Большинство людей в команде должно иметь возможность в какой-то мере влиять на принятие тех решений, которые им приходится выполнять.

    • Каждый человек должен иметь склонность к творчеству, которые можно систематически использовать, привлекая его к участию в работе группы.



    УРОВНИ ОБЩЕНИЯ



    УРОВНИ ОБЩЕНИЯ



    Стадии становления коллектива

    • Принятие членами группы друг друга

    • Развитие коммуникации и выработка механизма принятия групповых решений

    • Формирование групповой солидарности

    • Стремление к максимизации группового успеха с помощью рационального использования индивидуальных способностей, возможностей и взаимопомощи, обеспечение неформального коллективного контроля за выполнением групповых заданий.


    Стадии Формирования коллектива

    • Первая стадия - старт.

    • Вторая стадия - состояние неопределенности

    • Третья стадия - ориентация на лидера.

    • Четвертая стадия - жестко структурированные коллективы

    • Пятая стадия - самоуправляемые коллективы




    написать администратору сайта