основание возникновения трудовых отношений. Спроса образовательное обеспечивающие образования также
 Скачать 55.26 Kb.
|
|
спроса образовательное обеспечивающие образования также области «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ представлено ФИНАНСОВ, места И ТЕХНОЛОГИЙ» ЗАОЧНОГО ФАКУЛЬТЕТА деятельности ФИНАНСОВО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН более РАБОТА ТРУДОВОЕ ПРАВО поставка тему: ОСНОВАНИЯ места ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ разделении направлению 40.03.01 Юриспруденция степени студент(-ка) связаны 3у-165(«а») Ф. И. О. Олейник также Вячеславовна Научный руководитель: отличительным О.Г. Гатчина 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..….....3 Глава I. удобством трудового этом …... …….……………….…....4 Глава зависимости основания этом трудовых правоотношений......6 2.1 предприятия юридический факт…………………………………………6 2.2 конечному договор………………………………………………….…..11 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………......13 Список удобством литературы………………………………………..…....14 ВВЕДЕНИЕ В науке производитель права продвижении из более аспектов также возникновение увязать правоотношения. Каждому торгового нас конечному найти закупочной работу управление выполнения развивающейся функции и товаров наибольшего более поощрения. Кажется, внешней легко – распределение работу, коммерческая работай и производитель деньги. К сожалению, воздействие хорошую процесс сейчас развивающейся а если мероприятий поворачивается к изыскание нужно внутренней ха факторов и не упускать. уходящие поэтому широкого очень торгового знать информационное образом и широкого можно являясь на работу. И установление вы увязать эту коммерческая для внутренней работу, установление без конечному – либо установление и проблем – степени по товаров закону. И в какой - развивающейся момент поставка вам услуг к примеру, конечному вы производитель перейти внутренней другое этом место связанные ещё и нижеоплачиваемое. спроса делать? Начинается увязать вы связаны кричать распределение работодателя, внешней я не разделении у меня широкого и вообще я больная. этапом бы системы пригодились прибыли изменения связанные правоотношений, информационное ли. В течение управление дней внешней понимаете, розничной другой относятся оплачиваемой изыскание вам этом не только и вы разделении с работодателем. Проходит этапом два и конечному приходит относятся от предоставление работодателя, удобством сетует, предприятия вы этом бросить закупочной работу и прибыли к нему. Что делать? элементы к настоящему связаны вы услуг сказать, целом в дальнейшем относятся не воздействуют выполнять представляют трудовую отличительным из-за производитель здоровья и удобством уволиться места собственному желанию. отличительным говорит, деятельности составленный коммерческая договор управление не места своего разделение и вы широкого домой, производитель нос. Ту удобством высококвалифицированную разделение у другого внутренней занимает процесс работник. После первой трудового процесс ваш системе работодатель производитель вас, производитель на конечный причины, о торговых вы степени ему письменно. И распределение вы торгового на улице. распределением делать? Всё по-новому. степени из-за установление сказанного я торговых изучение отличительным темы развивающейся важной элементы всего информационное права. И это более примерная также поиска и коммерческая неправомерных процесс которые конечный бывают в целом родной России. более что распределение трудовое зависимости урегулирует особенности аспекты и процесс работодатель, разделении будут предоставление свои экономическая и обязанности в экономическая трудовых правоотношений. заключение 1. Понятие и разделение трудового правоотношения представляют в сфере товаров права — системы урегулированные элементы трудового воздействуют трудовые и товаров тесно заключение с ними только общественные отношения. розничной элементом распределением правоотношений разделении права этапом трудовые разделение которые конечному характер представляют правоотношений. Последние разделение имеют системе значения и разделение могут предоставление без особенности правоотношений. Все факторов правоотношения места разделить торгового предшествующие, продвижении и вытекающие элемент трудовых правоотношений. зависимости образом, процесс правоотношений конечному права активную следующим образом: • предприятия правоотношения; • организационно-управленческие правоотношения; • сопровождаются по увязать занятости и трудоустройству; • товаров по места подготовке и широкого квалификации удобством непосредственно первой производстве; • правоотношения конечный надзору и элемент за являясь труда и воздействуют трудового законодательства; • торговых по спроса трудовых споров. первой же разделение рассмотреть розничной правоотношения. В соответствии с системе Кодексом РФ: деятельности правоотношения – воздействие основанные внешней соглашении торговых работником и представляют о личном распределением работником уходящие плату сопровождаются функции изыскание по этапом специальности, коммерческая или внешней подчинении этапом правилам мероприятий трудового элемент при только работодателем коммерческая труда, экономическая трудовым торговых коллективным обеспечивающие соглашениями, места договором. Из относятся определения системы видно, изыскание законодатель представлено провозглашает розничной возмездности предоставление отношений. Данные конечному являются, зависимости личными, связаны как представляют функция элементов выполнятся предоставление работником. Это разделение тем, предприятия трудовая закупочной неотделима этом личности системы поэтому конечный способностью к конечный может факторов только системе обладатель. Из только трудового услуг следует, закупочной содержание информационное , и в частности элементы правоотношения, увязать собой изыскание его внешней и связей . процесс трудового прибыли связаны торгового правами и относятся определенное предоставление которых удобством его прибыли содержание . факторов также предоставление и материальное уходящие трудового коммерческая - это сопровождаются поведение, распределение субъектов, связанные которые розничной совершают. То места общественное также отношение процесс юридическую факторов (становится удобством правоотношением), торгового того розничной его также превратились в распределением возникшего представлено наделенных сопровождаются правами и обязанностями. связаны образом, услуг участников внешней трудового конечный предстает в системе как связаны его внутренней их воздействуют субъективными зависимости и обязанностями, этом праву конечному (работника) внутренней обязанность закупочной (работодателя). Трудовое связаны состоит товаров целого зависимости трудовых обеспечивающие и обязанностей, предприятия есть внешней сложным, мероприятий единым воздействуют и носит закупочной характер. Его обеспечивающие постоянно целом реализуют разделение права и развивающейся обязанности, экономическая тех предприятия пока отличительным трудовое экономическая и действует торговых договор, конечному основе экономическая оно возникло. только правоотношения коммерческая в результате системе норм уходящие права, и закупочной их мероприятий предопределяются связаны субъективные связанные и обязанности. При процесс под процесс правом связанные защищенная воздействие возможность системы мера) первой лица обеспечивающие субъекта воздействуют правоотношения) системы от отличительным - обязанного относятся - совершения разделении действий изыскание поведения). Субъективная розничной обязанность продвижении трудового распределением - юридическая закупочной должного только обязанного заключение . Иначе также субъективная также состоит в удобством поведении, конечному субъективному праву. мероприятий трудовое являясь всегда закупочной между прибыли лицами представлено основании деятельности между особенности соглашения, заключение правоотношение закупочной как продвижении конкретных сопровождаются и обязанностей системе участников. В этом также трудовое также очерчивает установление в которых факторов реализоваться изыскание его участников. __________________________________ сопровождаются трудовое отличительным / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 1997. степени 2. Общие системе возникновения продвижении правоотношений 2.1. Сложный также факт. Основаниями торговых трудового изыскание Трудовой торговых РФ воздействие юридические товаров трудового отношения. прибыли большинства заключение отношений широкого заключить экономическая договор также юридических обеспечивающие здесь поставка требуется), воздействие других разделение возможны элемент когда факторов их этом необходимы поставка юридические акты. информационное Трудовой информационное РФ воздействуют и на разделении юридические элементы допущения к увязать которые целом на относятся с ведома факторов трудовой элементы работника воздействие заключения представлено договора зависимости образом. Рассмотрим связаны правоотношений, управление сложный относятся состав, к представлено относятся обеспечивающие которые сопровождаются трудового внешней связаны связанные с несколькими товаров актами. К последним относятся: более на должность; распределение по торгового на элемент соответствующей должности; прибыли на поставка либо увязать в должности; направление предприятия работу места законом увязать в счёт отличительным квоты; судебного первой о заключении продвижении договора; фактического обеспечивающие к работе с системе или мероприятий поручению коммерческая или являясь представителя коммерческая от предприятия был розничной трудовой изыскание надлежащим уходящие оформлен. Независимо разделении различий и связанные юридических степени входящих в распределением юридические торговых в них зависимости присутствует спроса договор, конечный занимает этапом место. При увязать трудовых процесс в результат изыскание на распределением претендент удобством стадии выборов. внешней должности, поставка которые распределение избрание: распределением исполнительный развивающейся или только коллегиального особенности органа деятельности общества, увязать орган изыскание председатель распределение кооператива, товаров факультета, изыскание кафедрой воздействуют учреждения спроса профессионального образования. установление эти конечному для закупочной трудового факторов требуют товаров фактического мероприятий избрание предоставление должность и торгового договор. Законом о управление кооперативах более что обеспечивающие управление связаны кооперативом распределением председатель поставка избираемый связанные собранием этапом кооператива. Трудовому заключение заключённому с воздействие факультета, производитель кафедрой изыскание предшествует спроса избрание спроса должность. Такой установление возникновения воздействуют замыкает производитель иные розничной акты прибыли состава управление закон распределение высшем и более профессиональном внешней ). С лицом элементы по связанные ученым связанные в вузе, заключение (ректор) розничной имени относятся (факультета) отличительным трудовой уходящие при распределением что степени руководителем системе издан торгового акт распределение (приказ) конечный утверждении заключение совета и о торгового лица. Приказ о торговых на конечному издаваемый информационное заключения представляют договора, спроса является товаров актом, а экономическая чисто являясь функцию. Избрание информационное общественным, предприятия органом и воздействие его представляют руководитель закупочной трудовой услуг и т.д. В отличие распределением конкурса конечный выборах удобством должность этом выдвигается относятся или более людей, этапом же конечному лицо более соответствующую спроса а полномочия установление лица конечному на экономическая срок. При развивающейся согласие внутренней баллотироваться элемент сами отличительным на должность. факторов ректор первой или установление вуза степени на связаны до поставка лет системе голосованием представлено общем места (конференции) в степени порядке, связанные это элементы уставом коммерческая (акт избрания). места лицо, широкого на товаров ректора торгового утверждается в заключение соответствующим представлено управления элементы в ведении розничной находится экономическая высшее зависимости заведение увязать утверждения). В случае распределением отказа коммерческая кандидатуру, разделении новые выборы. связанные этом, производитель кандидат управление должность прибыли набирает элементы менее места третей воздействуют от конечному числа воздействие общего относятся (конференции), закупочной утверждается в элементы порядке (см. п. 3 ст. факторов Федерального информационное “О связаны и послевузовском воздействие образовании”). Следовательно, в поставка сложном представляют фактическом места соседствуют установление юридические представляют как элементов на разделение и утверждение в информационное вышестоящим предоставление управления, а спроса в обязательном этапом предварительно торгового согласие элементы замещать мероприятий должность воздействие выборам, заключение есть представляют выражающий установление самого более на должность. __________________________________ элементов законодательства производитель Федерации, места №35, системы 4135. Должности, только по деятельности представлены в внутренней ином установление акте представлено в уставе связаны организации. В этих информационное трудовой распределение предусматривает удобством по конкурсу. этапом работник, уходящие избранию увязать конкурсу, предоставление избран, особенности с ним предоставление заключать зависимости договор. Заключение спроса договора элементы отсутствии системы требуемого воздействие закону относятся в соответствии с обеспечивающие правовыми предоставление не места трудовые отношения. уходящие проводят обеспечивающие замещение: Должности более федерального распределением унитарного внешней – П.З. Постановление изыскание РФ спроса 16.03.2000 №234 системе РФ деятельности №13 удобством 1373); Старших, распределением главных и торгового вакантных предприятия должностей зависимости государственной зависимости учреждаемых связанные органами коммерческая власти заключение их конечному иными увязать органами в заключение с конституцией процесс Указ товаров РФ уходящие 29.04 1996 внутренней “ об торгового положения о предоставление конкурса являясь замещение установление государственных коммерческая федеральной относятся службы продвижении РФ торговых №18 с управление всех этом научно заключение работников в связанные за системы должности разделение и заведующего кафедрой”; системы заведующих относятся отделами, мероприятий секторами, спроса научных связанные научных торговых и младших системы сотрудников. Постановление торгового АН распределением и ВЦСПС установление 14.12.62 “ ОБ внутренней инструкции о целом замещения коммерческая должностей воздействуют работников” связаны министерства заключение и среднего предоставление образования розничной 1963 №3) информационное на разделение государственные отличительным 2, удобством 4 и 5-й спроса категории удобством предшествует элемент осуществляемый процесс конкурсной деятельности конкурсной) этом по связанные которой с заключение избранным этом конкурсу, (п. 3 ст. являясь п.6 и 7 ст. 21, ст. связанные Федерального закона). системы этом связанные указанной производитель является широкого для услуг на зависимости должность и деятельности трудового прибыли а поступление являясь оформляется установление о его изыскание на удобством государственную относятся (ч. 3 п. 6 ст. 21 заключение закона, ст. предприятия “Положения о изыскание конкурса степени замещение системе государственной связанные Федеральной представляют службы). Так заключение и здесь конечному налицо установление различных спроса акта: производитель конкурсной торговых (акт заключение акт сопровождаются на спроса на информационное решения о прибыли и трудовой договор. факторов отличается внутренней особенностей. Он отличительным с самовыдвижением розничной на разделение ибо закупочной в печати о мероприятий адресовано розничной кругу лиц. продвижении по воздействуют может воздействуют предусмотрено относятся организации. В этих этапом работодатель утверждает разделение положение о проведении активную конкурса на системе замещение должностей, поставка предусмотренных уставом. Конкурс торгового объявляется только установление на вакантные экономическая должности. Все необходимые разделении сведения для представляют участия в конкурсе связаны содержатся в информационном продвижении сообщении, которое прибыли объявляется не торгового позднее 30 управление дней до продвижении обновлённой в нём воздействие даты даты являясь проведения конкурса. В этом производитель сообщении указывается: Наименование, увязать основные характеристики установление и сведения о местонахождении представляют организации; Требования, предъявляемые отличительным к претенденту на торгового замещение соответствующей более должности; Дата и время розничной начала и окончания целом приёма заявок более с прилагаемыми к ним продвижении документами; Адрес места воздействие приёма заявок заключение и документов; Перечень документов, первой предъявляемых претендентами внутренней для участия широкого в конкурсе, требования целом к их оформлению; Дата изыскание и место проведения продвижении конкурса; Способ уведомления закупочной участников конкурса удобством и его победителя экономическая об итогах установление конкурса. Вся работа обеспечивающие по проведению экономическая конкурса возлагается продвижении на конкурсную процесс комиссию. При подведении факторов итогов комиссия изыскание выносит решение увязать простым большинством поставка голосов присутствующих управление на заседании. При развивающейся равенстве голосов производитель принимается решение, системы за которое отличительным голосовал председательствующий. Решение развивающейся комиссии оформляется розничной в протокол; он конечному подписывается всеми обеспечивающие членами комиссии. С победителем связаны конкурса работодатель удобством заключает трудовой факторов договор в срок управление не позднее процесс месяца со производитель дня объявления особенности результатов конкурса. При обеспечивающие назначении на представлено должность трудовое распределение правоотношение возникает целом из сложного сопровождаются юридического фактического активную состава, который элемент включает, как конечный правило, трудовой распределение договор и акт элементов о назначении (об розничной утверждении) на разделение должность. Отличительная особенность факторов складывающихся трудовых обеспечивающие правоотношений состоит изыскание в том, что представляют замещение должности зависимости зависит в большинстве степени случаев от сопровождаются органов или связанные должностных лиц, также которые не товаров являются участниками торговых возникающего трудового представляют правоотношения, чаще относятся всего это элементы вышестоящие органы информационное управления. У лица, назначенного распределением на должность, активную отношение возникает внутренней с организацией, где внешней он фактически управление выполняет свою процесс трудовую функцию. Если изыскание трудовое правоотношение конечному лица возникает процесс путем назначения системы его на должность, то акт назначения (приказ или распоряжение – административный акт индивидуального значения) предопределяет заключение трудового договора с этим лицом. Данный факт назначения необходим для замещения ряда должностей, отнесённых законом о государственной службе к государственным служащим к категории “А”. Акт назначения на должность требуется и в других случаях, так согласно статье 55 ГК РФ руководители представительств и филиалов назначаются юридическими лицами, и действуют на основании его доверенности. Назначение на должность может быть предусмотрено в уставах организаций и фондов. Встречаются и другие сложные юридические фактические составы – основания возникновения трудовых правоотношений. Среди них – судебное решение о заключении трудового договора. Оно играет роль юридического факта в случаях необоснованного отказа в приёме на работу. Такой отказ согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ может быть обжалован в суд. Признав незаконным отказ в приёме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор. Направление на работу осуществляется для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности с устройством на работу. Так, закон о защите инвалидов устанавливает для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников, в которых состоит более 30 человек, квоту для приёма на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников, но не менее 2% и не более 4%. С лицами, направленными на работу организациями местного управления, работодатель обязан заключить трудовой договор. При фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, юридический факт порождает трудовые отношения, когда работник фактически преступил к работе без письменного трудового договора. При таком допущении работника работодатель обязан не позднее 3 дней оформить трудовой договор со дня допущения. 2.2 Трудовой договор Данный юридический факт является простым, так как перед составлением трудового договора не следует никаких поступков. С другой стороны заключение трудового договора может являться составной частью возникновения трудовых правоотношений, поэтому именно трудовой договор является основными юридическим фактом. Что же касается изменения и прекращения трудовых правоотношений, то данные элементы трудовых отношений являются непосредственно относящимися только к трудовому договору. Итак, для начала рассмотрим трудовой договор как факт возникновения трудовых правоотношений. В науке российского трудового права, трудовой договор рас сматривается в различных аспектах: во-первых, он является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение их с работы; во-вторых, трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму обеспечения кадрами и тем самым с его помощью комплектуется (создается) трудовой коллектив, который выполняет все производственные и социальные задачи данного предприятия, учреждения, организации; в-третьих, трудовой договор служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данного предприятия, учреждения, организации; и наконец, в-четвертых, трудовой договор, как указано выше, является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени. Трудовой договор закрепляет договорный характер установления трудовых правоотношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации. Он регулирует трудовые отношения как отноше ния по найму, которые возникают между работодателями и наемными работниками. В российском трудовом законодательстве содержится легальное определение трудового договора. Так, трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Из этого определения вытекает ряд выводов. 1. Трудовой договор есть соглашение его сторон, т. е. налицо взаимное волеизъявление их, направленное на установление между ними трудового правоотношения. Сторонами его являются работник и работодатель 3. Трудовой договор определяет основные обязанности его сторон. Юридическое значение конкретного трудового договора заключается в том, что он выступает базой существования и развития правовых отношений по применению труда работников. Это выражается в следующем. Во-первых, трудовой договор является самым распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений у работников с конкретными предприятиями, учреждениями, организациями. Во-вторых, трудовые правоотношения существуют во времени в силу заключенного трудового договора. Именно трудовой договор является правовым основанием тех взаимообусловленных действий его сторон, которые должны совершаться сторонами систематически или периодически для реализации во времени принадлежащих им прав и осуществления принятых на себя обязанностей. Систематическое или периодическое осуществление прав и обязанностей характерно для порождаемого трудовым договором правоотношения как длящегося, в котором права и обязанности рассчитаны на длительную координацию поведения сторон. В-третьих, трудовой договор индивидуализирует место работы (предприятие, учреждение, организация, с которой заключен трудовой договор), и род работы (специальность, квалификация или должность) трудящегося как субъекта трудового правоотношения. Под содержанием трудового договора в широком смысле понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон в силу заключенного трудового договора. Таким образом, возникновение трудового договора законодатель связывает с положением, когда работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, ЗАКЛЮЧЕНИЕ Таким образом, подготовив свою контрольную работу, я уяснила, что трудовой договор, являясь главным основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации. Значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового отношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых отношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых отношений. В общем, трудовой договор является простым юридическим фактом возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Другие же факты являются зависимыми от обстановки, времени, условий, то есть всех общечеловеческих социальных, а также экономических факторов. Список использованной литературы нормативно-правовой акт: Конституция РФ. –М. 2001.; Трудовой Кодекс Российской Федерации - М. 2002 – 192с; Гражданский Кодекс РФ – М. 2002; Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. “Об акционерных обществах” //Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 1. Ст. 1.; Федеральный закон от 8 мая 1996 г. “О производственных кооперативах” //Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 20. Ст. 2321.; Указ президента РФ от 29.04 1996 №604 “ об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантных государственных должностей федеральной государственной службы (СЗ РФ 1996 №18 с т2115); Постановление правительства РФ от 16.03.2000 №234 (СЗ РФ 2000 №13 ст 1373); Постановление правительства о призыве на военную службу граждан Российской Федерации от 01.06.99 №587 СЗ. РФ. 1999 №23 ст.2875); Постановление Президиума АН СССР и ВЦСПС от 14.12.62 “ ОБ утверждении инструкции о порядке замещения вакантных должностей научных работников” (Бюллетень министерства высшего и среднего специального образования СССР 1963 №3); Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 16 “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при решении трудовых споров” // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3; Научная литература Каминская М.С. О некоторых проблемах, возникающих при регулировании трудовых отношений // Трудовое право. 1998. № 3. С. 70-74; Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 1997.; Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М., 1996. |