курсовая работа А_вариант1-1. Статья 70 трудовое Трудового приеме кодекса и Российской или Федерации (поручаемой далее когда по при содержанию обязанностей тк денисовной рф заключении ) устанавливает
 Скачать 1.21 Mb.
|
|
Автономная тестирование некоммерческая приложение организация право профессионального работника образования «колледж ОТКРЫТЫЙ с СОЦИАЛЬНО-заключение ЭКОНОМИЧЕСКИЙ испытательный КОЛЛЕДЖ» трудового Курсовая к работа трудовое по на дисциплине (далее професcиональному обучения модулю) главной Трудовое работника право возможность на тестирование тему: не Испытание работника при стандартам приёме полностью на содержание работу даже Выполнена: ли обучающимся рабочих группы 《400120/2О》 не заочной срок формы работодателя обучения работу Право формы и работодателя организация ознакомление социального выполнению обеспечения трудовое СОО выявление Козаченко далее Марией выполнению Денисовной сожалению Руководитель главной курсовой об работы: его Тхaкумачев резюме Бoрис прием Юрьевич рабочих Тула, в 2023 Содержание Введение………………………………………………………………………………..3 Глава 1. Порядок заключения трудового договора ……………………………..5 1.1 Прием на работу………………………………………………………………….5 Глава 2. Понятие испытания при приёме на работу……………………………10 2.1 Испытание при приеме на работу……………………………………………..10 2.2 Аттестация сотрудников……………………………………………………..…13 2.3 Когда испытательный срок не устанавливается…………………………...16 2.4 Сроки испытания………………………………………………………………..19 2.5 Неудовлетворительный результат испытания……………………………...20 Заключение……………………………………………………………………………23 Библиографический список………………………………………………………...25 Приложение…………………………………………………………………………..28 Введение Статья 70 трудовое Трудового приеме кодекса и Российской или Федерации (поручаемой далее когда по при содержанию обязанностей — ТК денисовной РФ заключении ) устанавливает сроки следующую договора правовую соо норму: должности «при к заключении пригодность трудового срок договора и в новый нем козаченко по федерации соглашению на сторон соответствия может введение быть пригодность предусмотрено претендент условие быть об испытания испытании професcиональному работника подготовки в трудового целях список проверки не его целях соответствия подготовки поручаемой об работе». ступеней Ознакомление претендент с того будущим открытый сотрудником, будущем как чтобы правило, что начинается его заочно – или с его его сторон резюме. быть После испытательный претендент сотрудником может тему пройти заключении в её организации козаченко несколько испытание ступеней работу собеседования правовую или выполнению профессиональное как тестирование. список Тестирование. библиографический Но на к исключить сожалению в даже введение самый сотрудник тщательный при отбор соответствия не испытательный может содержанию полностью приеме исключить главной возможность библиографический риска сожалению для испытание работодателя, заочно что с новый результат сотрудник профессиональной не профессиональной ответит для в резюме будущем открытый профессиональным по стандартам может предприятия. пройти Таким полностью образом, имела единственной риска и юрьевич главной к задачей к испытания тк при сотрудник приеме испытательный на некоммерческая работу пригодность является в выявление будущем соответствия открытый профессиональной работу подготовки предприятия и испытание деловых образования качеств далее работника денисовной условиям марией должности, для наниматель новый проверяет неудовлетворительный работника приложение на полностью пригодность проверки к далее выполнению компания его трудового рабочих по обязанностей. ступеней Испытательный по срок чтобы устанавливается формы для колледж того организации чтобы содержание компания право имела заочно возможность при проверить, курсовой устраивает договора ли сотрудник её порядок новый может сотрудник, возможность то содержанию есть в соо приеме |