статистика. Статистика (2). Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу
 Скачать 109.27 Kb.
|
|
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Институт Права и Управления Кафедра ГУ и ВЭД КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Статистика» Тема: Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу Уровень профессионального образования: высшее образование – бакалавариат Направление подготовки: 38.04.04 – «Государственное и муниципальное управление» Форма обучения: очная/заочная Выполнила студентка 2 курса Группа ИБ760391 Болотина Ю.В. Тула 2022 г. Содержание Введение .................................................................................................................3 Глава 1. Оплата труда как экономическая категория и объект статистического анализа .....................................................................................5 1.1 Состав фонда заработной платы и его статистические характеристики........................................................................................................5 1.2 Состав затрат на рабочую силу и особенности его статистического анализа....................................................................................................................11 Глава 2. Статистический анализ затрат на рабочую силу в Российской Федерации.............................................................................................................18 2.1 Статистический анализ производительности труда по видам экономической деятельности в стране ..............................................................18 2.2 Статистический анализ среднемесячной начисленной заработной платы работников организации по стране за 2000-2018 гг. ........................................24 Заключение...........................................................................................................28 Список использованных источников..............................................................30 Приложение……………………………………………………………………..32 ВВЕДЕНИЕ Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета бизнеса, особая и центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Как сейчас, так и в ближайшие годы он остается основным источником дохода для подавляющего большинства работников, а это значит, что в будущем заработная плата станет сильным стимулом для улучшения результатов труда и производства в целом. Именно по этой причине очень необходимо позаботиться о изучении методов начисления заработной платы для различных систем, а также приложить усилия для их разработки, совершенствования и внедрения новых, более современных, эффективных и эффективных методов начисления заработной платы. Поскольку для большинства людей заработная плата является основным источником дохода, от ее размера зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы о сборах (их стоимости, способе начисления и оплаты и т.д.) лучше всего подходит как для сотрудников, так и для работодателей. В процессе начисления заработной платы никто не должен нарушаться, должен быть обеспечен баланс как в интересах работодателя, так и в интересах работника. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже человек, не имеющий опыта в этой профессии, может заметить, что определение размера заработной платы само по себе может вызвать значительные трудности для всех участников трудовых отношений: работник всегда хочет иметь как можно более высокий уровень дохода, в то время как работодатель старается сократить свои расходы. Но сегодня, когда образ жизни людей быстро меняется, нужно думать не о том, как «схватить» больше и при этом ничего не делать и как платить меньше за проделанную ранее работу, а о том, как жить честно. Учитывая интересы окружающих вас людей и думайте о том, что вы хотите сделать с другими, чтобы делать то, что вы хотите сделать с другими. В контрольной работе изучается такое статистическое явление, как начисление заработной платы в рыночной экономике. Ввиду многоплановости темы, в работе сосредоточено внимание на исследование следующих вопросов: состав затрат на рабочую силу, фонд заработной платы и ее виды. Особое внимание уделено статистическому изучению заработной платы в условиях трансформационных процессов в России. Актуальность данной темы контрольной работы заключается в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций. Объектом данной работы является оплата труда и расходы на рабочую силу. ГЛАВА 1. ОПЛАТА ТРУДА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОБЪЕКТ СТАТИСТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА. Состав фонда заработной платы и его статистические характеристики. Фонд заработной платы - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. Фонд заработной платы должен быть обоснованным и достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль, снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение заработной платы и может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам, вплоть до забастовок. В состав фонда заработной платы входят: - начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время; - оплата за неотработанное время; - стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и регулярные выплаты с режимом работы и условиями труда; - регулярные выплаты на питание, жилье и топливо. Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию, стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и 7 окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынуждено работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты. К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты. Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отраслей или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно (в соответствии взаконодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. 8 В соответствии с учетом отработанного времени (чел./час., чел./дни, чел./мес. и т.д.) различают для рабочих: 1) фонд часовой заработной платы; 2) фонд дневной заработной платы; 3) фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы, то есть полный ФЗП. Фонд часовой заработной платы представляет заработную плату, начисленную рабочим за фактически отработанные часы и за фактически выполненный объем работ. В состав фонда часовой заработной платы входят: 1.Оплата по сдельным расценкам; 2.Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам). 3.Премии сдельщикам и повременщикам. 4.Надбавки за вредные условия труда, за работу в ночное время, за бучение учеников. За руководство бригадой и др. Фонд дневной заработной платы включает суммы, начисленные рабочим за отработанные человеко-дни. В его состав входят: 1.Фонд часовой заработной платы; 2.Выплаты за непроработанные человеко-часы: а) оплата перерывов в работе кормящим матерям; б) оплата льготных часов подросткам; в) оплата внутрисменных простоев не по вине рабочих; г) оплата внутрисменного времени на выполнение государственных и общественных обязанностей; д) доплаты за сверхурочные работы. Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это полный фонд, начисленный рабочим (работникам) за месяц (квартал, год). В его состав входят: 1.Фонд дневной заработной платы; 2.Выплаты за неотработанные человеко-дни: а) оплата очередных отпусков; б) оплата отпусков по учебе; в) вознаграждения за выслугу лет; г) оплата целодневных простоев не по вине работника; д) северные надбавки и др. Собирая ежемесячные средства за квартал (год), можно получить ежеквартальную (годовую) заработную плату. Динамика ежечасных, ежедневных и ежемесячных средств, а также соотношение между ними могут деконструировать организацию производства и использование рабочего времени на предприятии. Тот факт, что темпы роста фонда почасовой зарплаты превышают темпы роста фонда дневной, свидетельствует о том, что рабочий день эффективно используется, повышение зарплаты обусловлено выплатами, непосредственно связанными с производством. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих. В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии. Часть выплат социального характера производится на основании действующего трудового законодательства, значительная часть из них производится на основании коллективных трудовых договоров между администрацией и трудовыми организациями. Декриминализация выплат социального характера производится на основании действующего трудового законодательства. Помимо выплат заработной платы и социального характера, сотрудники предприятий могут получать доход от акций и другие доходы от участия сотрудников в собственности предприятий и организаций. Предприятия платят страховые взносы и в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости. Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебнопрофилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий. Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу. В статистике промышленности изучается ФЗП промышленнопроизводственного персонала, в составе которого выделяются ФЗП рабочих, служащих, ИТР и т.д. Наиболее подробно изучается ФЗП рабочих. При анализе необходимо определять удельные веса часового, дневного фонда в полном фонде, а так же удельные веса ФЗП каждой категории работников в ФЗП всего промышленно-производственного персонала. Для характеристики изменения ФЗП применяются следующие показатели: абсолютный прирост, коэффициент роста, коэффициент прироста, темп роста, темп прироста, абсолютное значение 1% прироста. На основе сведений о фонде заработной платы, об отработанном времени и о средней списочной численности рабочих рассчитывают среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату по всему персоналу и по отдельным категориям работников. Средняя часовая заработная плата - это отношение фонда часовой заработной платы к количеству отработанных человеко-часов. Средняя дневная заработная плата исчисляется делением дневного фонда заработной платы, начисленного работникам списочного состава, на количество фактически отработанных за месяц человеко-дней. Средняя месячная заработная плата равна фонду месячной заработной платы, начисленной работникам списочного состава, деленному на среднесписочное число работников. Индексы, характеризующие относительное изменение средних уровней заработной платы, показывают динамику оплаты труда. На динамику ФЗП оказывают влияние такие факторы, как изменение численности работников и изменение среднего уровня оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами. Метод прямого счета: ФОТ=Чсп*Зпл(ср), где Чсп - среднесписочная плановая численность работающих; Зпл(ср) - средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями. С помощью метода прямого счета общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников. Нормативный метод: ФОТ=Q*Нзп, где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде; Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции. При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение 12 производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников. Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования. Для определения распространенности различных форм и систем оплаты можно использовать следующие показатели: - Процент от общего количества отработанного времени в рамках определенной формы оплаты или системы.; - соотношение заработной платы по общему числу работников, получающих ту или иную заработную плату; - доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе заработной платы, в общем фонде заработной платы работников. Важную роль в изучении влияния факторов на уровень заработной платы играют методы корреляционно-регрессионного анализа. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется фонд заработной платы при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении [19, c. 84]. Абсолютный результат изменения фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, формируется под влиянием двух факторов - изменения численности работников предприятия и изменения уровня их средней заработной платы, а именно: а) за счет изменения численности работников: m=(ТФ-ТПЛ)*ЗПЛ; б) за счет изменения средней заработной платы работников: з=(ЗФ-ЗПЛ)*ТФ, где ТПЛ и ТФ - численность работников соответственно по плану и фактически; ЗПЛ и ЗФ - уровень средней заработной платы соответственно по плану и фактически. Для изучения динамики средней заработной платы по совокупности объектов статистика использует систему индексов - индекс переменного состава, фиксированного состава и индекс структурных сдвигов. Вопрос выбора индекса решается задачами исследования. Кроме того, определяются также коэффициенты опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы как отношение индексов этих показателей и коэффициент эластичности - как отношение темпа прироста зарплаты к темпу прироста выработки, который показывает, на сколько процентов выросла средняя зарплата на каждый процент роста производительности труда. Допустимый темп прироста среднемесячной расчетной зарплаты определяется как произведение фактического прироста выработки на нормативное соотношение темпов прироста средней зарплаты и производительности труда. Статистическая отчетность на предприятии заполняется по форме № П4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». При составлении формы № П-4 показываются начисленные за отчетный период (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен. В случае если товары, продукты, питание предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. Состав затрат на рабочую силу и особенности его статистического анализа. В рекомендациях МОТ указывается, что вопросы затрат на рабочую силу целесообразно изучать на основе специальных выборочных обследований с интервалом, не превышающим пять лет. При этом в качестве периода наблюдения предлагается 12 месяцев, т.е. обычный отчетный год, с тем чтобы подсчитать не только регулярные затраты, но и осуществляемые только раз в году или нерегулярно в течение года. Информацию о затратах на содержание рабочей силы рекомендуется разрабатывать в тех же аспектах, что и заработную плату. Наибольший интерес в этом вопросе представляют сектора экономики, элементы расходов, регионы при определении политики заработной платы, политика на рынке труда и так далее. Согласно представлен группами. Затраты, понесенные работодателем в связи с использованием наемного труда, могут быть измерены на основе экспортируемой продукции и затрат на единицу рабочей силы. Считается, что показатели, рассчитанные на единицу, являются ключевыми для аналитических сравнений, поскольку они наиболее четко деконструируют различия в производительности между отраслями и странами. Однако получение такого рода данных сопряжено с массой практических проблем. Наиболее серьезное затруднение обусловлено тем, что продукция отражается в натуральных показателях, и, поскольку почти каждая отрасль производит ряд продуктов, возникает необходимость сводить различные виды продукции в агрегированный показатель, чтобы соотнести его с совокупными расходами на рабочую силу. Наиболее универсальным является показатель средних затрат в расчете на отработанное время. При этом данные о рабочем времени должны соответствовать данным о расходах на рабочую силу. С 1995 г. Государственным комитетом Российской Федерации по статистике проводится выборочное обследование организаций, целью которого является получение информации об уровне, структуре и динамике затрат, произведенных организациями в пользу работников за год. Для характеристики затрат на рабочую силу организаций рассчитываются показатели в следующих сегментах: - по объемам экономики, федеральным округам и субъектам Российской Федерации; - по секторам экономики и промышленности; - по государственным и негосударственным организациям; - по группам организаций с трудоспособным населением: до 50 человек; 50-99; 100-199; 200-499; 500-999; 1000 Прибыльно а для убыточных организаций людей больше. Основными расчетными показателями являются: 1) среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника, рублей; 2) затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час, рублей; 3) состав затрат на рабочую силу по элементам, процентов от общей суммы затрат на рабочую силу и рублей в среднем на одного работника: - заработная плата; - оплата за отработанное время; - оплата за неотработанное время; - единовременные поощрительные выплаты; - оплата питания, жилья, топлива; - расходы по обеспечению работников жильем; - расходы на социальную защиту: - обязательные отчисления и выплаты; - добровольные расходы; - расходы на профессиональное обучение; - расходы на культурно-бытовое обслуживание; - налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы; - прочие расходы; 4) состав заработной платы по элементам, процентов и рублей в среднем на одного работника: - оплата за отработанное время; - оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; - надбавки и доплаты; - премии; - выплаты по районному регулированию оплаты труда; - другие виды оплаты труда; - оплата за неотработанное время; - единовременные поощрительные выплаты; - оплата питания, жилья, топлива; - структура расходов на социальную защиту работников по элементам, процентов; - количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника; - доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую силу. В качестве примера группировки по отраслям экономики можно привести структуру затрат промышленных организации на рабочую силу в период с 1995 г. по 2000 г. Данные получены от организации на выборочной основе по отраслям промышленности. Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод о том, что по сравнению с 1992 г., когда затраты всех предприятия на заработную плату составляли от общего числа затрат 58,0%, в 2000 г. затраты на заработную плату повысились на 6,2% и стали составлять 64,2% от общего количества затрат всех промышленных предприятий. Расходы предприятий на заработную плату являются основными расходами (в среднем по всей промышленности 60% от общего количества затрат). Расходы на профессиональное обучение составляют самую маленькую часть от общего числа затрат промышленных предприятий в период с 1995 по 2000 г. и равны в среднем 0,35% от всех затрат. Одним из важнейших направлений исследований в статистике труда и занятости является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу, имеющих большое значение при определении политики заработной платы, при заключении тарифных соглашений и решении других задач. Затраты на рабочую силу могут изучаться в двух направлениях: издержки предприятия в связи с использованием наемного труда и расходы на рабочую силу на уровне экономики в целом. В первом случае основное внимание уделяется изучению тех издержек на рабочую силу, которые несет непосредственно работодатель. Во втором случае при определении расходов на рабочую силу в расчет принимаются и затраты государства в части финансирования социального обеспечения, пенсионных и других программ. В статистической практике предпочтение отдается концепции издержек силу. Вместе с тем для международных сопоставлений данные о расходах 18 работодателей на рабочую силу должны дополняться информацией об участии государства в финансировании этих затрат. Согласно международным стандартам изучение затрат на содержание рабочей силы проводится на основе специальных единовременных выборочных обследований один раз в два года. В качестве периода наблюдения выбирается календарный год, с тем чтобы учесть все затраты на рабочую силу - регулярные (ежемесячные) и нерегулярные. Программа таких обследований позволяет увязать затраты на рабочую силу с видом деятельности, отраслью или сектором экономики, уровнем рентабельности, фондовооруженности и другими характеристиками предприятий. Затраты предприятия (организации) на рабочую силу - это суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников. Они рассматриваются, с одной стороны, как часть фактических издержек работодателя, связанных с использованием наемного труда, а с другой стороны, как доходы работников предприятия. В соответствии с международной стандартной классификацией в рамках затрат на рабочую силу выделяют 10 групп затрат: - Первые четыре группы охватывают расходы на рабочую силу, входящие в состав фонда начисления заработной платы: оплата за отработанный период, оплата за необработанный период, единовременные стимулирующие платежи, регулярные платежи в натуральной форме (за питание, жилье, топливо).; - расходы предприятия по обеспечению работников жильем: стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы на содержание ведомственного жилого фонда; суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса на жилищное строительство или на погашение кредита, выданного на эти цели; расходы на погашение ссуд, выданных работникам на улучшение жилищных условий; - расходы на социальную защиту работников. В рамках этой группы могут быть выделены четыре группы затрат: обязательные отчисления в государственные социальные фонды; взносы в негосударственные пенсионные фонды; расходы, входящие в выплаты социального характера, например: пенсионные пособия работникам предприятия, оплата билетов на лечение и отдых работникам и их семьям, оплата услуг, оказываемых медицинскими учреждениями и организациями работникам предприятия и т. д. Расходы на содержание медицинских центров, профилактических учреждений, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или организации; - расходы на профессиональное обучение, включающие затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обучение работников, стипендии за счет средств организации работникам, направленным на обучение и другие расходы по подготовке и переподготовке кадров; - расходы на культурно-бытовое обслуживание, в том числе расходы на проведение вечеров отдыха и других культурно-массовых и спортивных мероприятий, на содержание столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, расходы по организации работы кружков, курсов, студий и т.п., оплата путевок на экскурсии, путешествия, расходы по обустройству садоводческих товариществ, расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия; - другие расходы, не принадлежащие вышеуказанным группам, но связанные с использованием наемного труда (командировочные расходы на место работы или отдыха, бесплатная форма, униформа, спецодежда, специальная одежда, другие расходы на средства индивидуальной защиты, командировочные расходы, включая ежедневные пособия, или расходы, уплаченные в обмен на ежедневные пособия).; - налоги на использование рабочей силы (налог на сумму, превышающую фактическую заработную плату работников в соответствии с нормализованной суммой, плата за найм иностранной рабочей силы). Не включаются в затраты организаций на рабочую силу пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и др.). Для характеристики эффективности живого труда используются показатели средних затрат на единицу отработанного времени (средние затраты в час) и средних затрат на одного работника в месяц (средние затраты в месяц). Также интересно сравнить затраты, понесенные работодателем при использовании наемного труда, с объемом произведенной продукции. Средние почасовые затраты на рабочую силу рассчитываются путем сравнения количества затрат на рабочую силу с количеством отработанных человеко-часов, характеризующих фактические затраты на рабочую силу за текущий период производства и продажи продукции.Взаимосвязь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабочую силу: Змес=Зчас a b, где Змес - затраты на одного работника в месяц (цена рабочей силы); Зчас - затраты в расчете на один отработанный человеко-час; a - средняя фактическая продолжительность рабочего дня; b - средняя фактическая продолжительность рабочего периода (месяца), дни. Заработная плата - значимое средство материального стимулирования, и для работника важен размер получаемой им заработной платы, а для предприятия - эффективное ведение деятельности через выявление факторов, влияющих на ее уровень, среди которых - механизм установления и выплаты заработной платы. Поэтому целесообразно изучить отмеченные вопросы с позиции количественного выражения и их зависимости. В настоящее время достаточно большое количество работ посвящено исследованию вопросов заработной платы в концептуальном плане, с точки зрения экономической теории, либо на материалах отраслей, не связанных с сельским хозяйством. |