статистика. Статистика (2). Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу
 Скачать 109.27 Kb.
|
|
2.2 Статистический анализ среднемесячной начисленной заработной платы работников организации по стране за 2000-2018 гг. Обобщающей характеристикой уровня заработной платы отдельных категорий персонала, работников организаций, вида экономической деятельности является показатель средней заработной платы. Показатель средней заработной платы конкретного работника используется при начислении пенсий, определении размеров выплат по социальному 30 страхованию, оплате отпусков, расчете компенсаций за неиспользованный отпуск и в других целях. Поэтому единый порядок исчисления размера заработной платы регулируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Средний уровень заработной платы определяется с учетом всех видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда в конкретной организации. Заработная плата, исчисленная в среднем на единицу отработанного времени или одного среднесписочного работающего, называется средней заработной платой. Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата. Средняя часовая заработная плата f час исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы. Средняя дневная заработная плата f дн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях. Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда оплаты труда на среднесписочное число рабочих за месяц. Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком Дп=fчас*Тдн*Кдн, где Тдн - средняя фактическая продолжительность рабочего дня; К дн - коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное в течении рабочего дня. Аналогично связаны между собой среднедневная и среднемесячная заработные платы Мес=fдн*Тмес*Кмес, где Т мес - средняя фактическая продолжительность рабочего месяца; К мес - коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное время за месяц. Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы: Ф=Т*З, т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет одновременного изменения двух факторов: уровня оплаты труда работников и изменения численности работников. При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счёт: - увеличения (уменьшения) средней заработной платы Ф(з)% = (Iф- Im)+( Iф-1), - увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих: Ф(m)%= (Im-1)+( Iф-1), В статистических исследованиях отдельно рассчитывают и анализируют уровень и динамику номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата является основным показателем денежных трудовых доходов. Номинальная заработная плата - сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наёмным работником за отработанное время или выполненную работу и предусмотренное законодательством неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и др.), а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья и топлива. Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством). Номинальная заработная плата не отражает изменения уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих. Реальная заработная плата - заработная плата, определяемая в виде объёма товаров и услуг, которые можно на неё приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Таким образом, реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы. Среднемесячная заработная плата одного работника в России в 2012 году составила 26822 рублей, в 2013 году она повысилась до 29960, что составило 112,4 % к уровню прошлого года. При этом индекс потребительских цен за 2013 год составил 106,5 %. Темп роста среднемесячной заработной платы за 2013 год больше, чем индекс потребительских цен за 2013 год. Из этого следует, что уровень жизни работающих возрос и реальная заработная плата за 2013 составит 28131 рубль (29960/ 106,5*100). Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы: Р.з.п.=Iн.з.п.+ Iп.ц. или Iр.з.п.= Iн.з.п.* Iн.с.р., где Iр.з.п.. - индекс реальной заработной платы;н.з.п. - индекс номинальной заработной платы;п.ц. - индекс потребительских цен;п.с.р. - индекс покупательной способности рубля. В приложении Б представлена таблица среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в целом по экономике по субъектам Российской Федерации за 2000-2018гг. Уровни заработной платы неодинаковы в территориальном разрезе, по видам экономической деятельности, профессиям и должностям, полу, возрасту и другим признакам. Данные годовой отчетности (таблица 4) позволяют оценить устойчивую тенденцию роста в течении 2000-2012 гг. и сравнить между собой показатели среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности. Расчеты по данным таблицы 4 показывают, что в 2012 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по отдельным видам экономической деятельности превышала аналогичный показатель по экономике в целом: в сфере финансовой деятельности в 2,2 раза, добычи полезных ископаемых - 1,88, государственного управления и обеспечения военной безопасности; социальном страховании - 1,33, транспорта и связи - 1,18 и операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг - 1,17 раза. Одновременно видно, что номинальная начисленная заработная плата в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве составляет всего 52,3% от среднего уровня по стране, гостиниц и ресторанов - 62,3%, образования - 71,0%, здравоохранении и предоставлении социальных услуг - 77,5% и наконец, в предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг - 77,7%.1 Статистическое изучение заработной платы также включает изучение дифференциации работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы). Показателями дифференциации заработной платы служат численность и доля работников с месячной заработной платой ниже прожиточного минимума, средний уровень заработной платы с разбивкой по видам экономической деятельности, регионам, занятиям, полу, возрасту, форме собственности предприятий, а также по различному сочетанию этих признаков. Дифференциация заработной платы зависит от уровня образования, квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов. Следует отметить, что дифференциация населения по заработной плате выше, чем по доходам. Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по видам экономической деятельности, по регионам России и экономике в целом. На основе этих данных определяются показатели соотношения средней заработной платы с прожиточным минимумом и рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.). Заключение В результате выполненной работы и в ходе выполненной работы можно сделать следующие выводы: Заработную плату можно определить как цену, выплачиваемую за использование труда, за трудовые услуги работников. Заработная плата – это превращенная форма цены труда, величина которой определяется стоимостью жизненных благ, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, соотношением спроса и предложения на рынке труда, результативностью функционирования рабочей силы в экономике и устанавливается в результате переговоров между сторонами трудовых отношений (работниками, работодателями при участии государства). На бытовом уровне зарплата понимается как определенная сумма денежных средств, которую получает работник в соответствии со своими затратами и результатами труда. Как правовая категория – это оплата труда работника, который выполнил свои обязанности в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора. Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, включая оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени. Эта статья денежных доходов включает, кроме того, стимулирующие оплаты, надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, имеющие регулярный характер. С точки зрения работодателя, заработная плата персонала представляет собой затраты на содержание рабочей силы и является статьей себестоимости продукции и частью прибыли. Однако заработную плату можно рассматривать как инвестиции в человеческий капитал, использование которого в будущем может существенно повысить доходность фирмы. Заработная плата представляет собой основную часть трудового вознаграждения, имеющую материальную форму и обладающую большим или меньшим постоянством. Заработная плата, формируя платежеспособный спрос населения, во многом определяет динамику развития экономики страны. Кроме всего прочего, она в жизни экономически активного населения отвоевывает все более значимый удельный вес по сравнению с другими источниками доходов, стимулируя производство товаров широкого потребления. Вместе с тем высокая заработная плата побуждает руководителей предприятий рационально использовать персонал и активно использовать новую технику и современные технологии. В рыночной экономике заработная плата выполняет три основные функции: -воспроизводственную. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы. -стимулирующую. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда. -регулирующую. Эта функция основана на существовании рынка труда, спрос на котором влияет на уровень заработной платы, а заработная плата, в свою очередь, влияет на цены, на предметы потребления и услуги. Список использованной литературы Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) Бадамшина, А. Положение о премировании / А. Бадамшина // Управление персоналом. – 2010. – 521 с. Горелов, Н.А. Политика доходов и качество жизни населения / Н.А. Горелов. – СПб.: Питер, 2013. – 653 с. Епанешникова, Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епанешникова, С.А. Малкина // Территория инноваций. 2017. № 6 (10). С. 38-42. Салтыков, В.И. Рынок труда РФ на современном этапе развития / В.И. Салтыков // Инновации и инвестиции. 2017. № 4. С. 61-64. Магура, М. Секреты мотивации или мотивация без секретов / М. Магура // Управление персоналом. – 2011. – 410 с. Мондрус, О. Немотивированный человек – это группа риска / О. Мондрус // Управление персоналом. – 2009. – 521 с. Федченко, А.А. Мотивационный механизм и вознаграждение персонала современной организации / А.А. Федченко // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. – 354 с. Глобализация рынков труда. Динамика. Проблемы. Перспективы. - М.: ИНИОН РАН, 2016. - 246 c. Федченко, А. Организация оплаты труда и конкурентоспособность компании / А. Федченко // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2009. – 247 с. Яковлев, Р. Как проводить индексацию / Р. Яковлев // Трудовые отношения. – 2009. – 444 с Современные системы и формы оплаты труда. Режим доступа: http://www.manrespect.ru/gzys-218-2.html Формы и системы оплаты труда. Режим доступа: http://www.havemanagement.ru/hamas-357-2.html Федеральная служба государственной статистики. Режим доступа: http://www.gks.ru/ ПРИЛОЖЕНИЕ А Индекс производительности труда по России и основным отраслям экономики РФ (по разделам ОКВЭД) в 2003-2014 гг.
|