Эк анализ. эк анализ 4апр 2. Страница из т ема Анализ использования трудовых ресурсов компании
 Скачать 12.31 Kb.
|
|
Страница из Тема: Анализ использования трудовых ресурсов компании Весь персонал компании подразделяется на 4 категории: Рабочие (основные/вспомогательные) — лица изготавливающие продукции и выполняющие вспомогательные функции в процессе ее производства. Руководители (директора, глав. специалисты, мастера, начальники соотв. подразделений) Специалисты (инженерно-технические работники, консультанты, экономисты, финансисты…) — персонал компании, занятый в подготовке технологических процессов, выполняющих консультативные, контрольные функции и так далее. Служащие (не гос.) — выполняют административные функции и функции делопроизводства; по большей части общехозяйственная деятельность. (отдел кадров, бухгалтерии) При характеристики трудовых ресурсов используются понятия профессии и квалификации. Профессия — определенный комплекс знаний и трудовых навыков. Квалификация — степень овладения знаниями и трудовыми навыками. Для анализа трудовых ресурсов компании используются различные виды определения их численности. Соответсвенно выделяют 3 вида: Списочный состав — определяется на каждый день, представляет собой число работников принятых на постоянную/сезонную/временную работу в компании. Явочная — число работников; количество человек из списочного состава, явившихся на работу с учетом сотрудников, находящихся в командировке. Число работников фактически работавших — количество человек из числа явившихся на работу и непосредственно преступивших к ней. Поскольку перечисленные выше показатели должны определятся ежедневно, это представляет собой трудоёмкий процесс, поэтому в компании используются их среднее значение за период. Основные показатели, используемые для характеристики трудовых ресурсов компании; они схожи с показателями основных производственных фондов: Производительность труда — применительно к трудовым ресурсам, этот показатель отражает какой объем готовой продукции приходится на одного работника; общий показатель производительности труда; частный показатель производительности труда работника отражает какой объем проделываемой работы приходится на одного работника. (Количество выпущенных заготовок в час, объем выполненной работы в час/месяц и так далее. Частный показатель важен, поскольку он отображает степень интенсификации труда, его технологическую оснащённость и механизацию. Тема: Анализ использования рабочего времени Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство или выполнения определенного вида работ. Рабочее время подразделяется на: Время работы — период выполнения работником своих обязанностей. Время перерывов — регламентированная потеря рабочего времени, отводимое на отдых и так далее. С понятием рабочего времени тесно связно понятие календарного фонда времени. Это предельные ресурсы рабочего времени исчисленные в днях; максимум всего доступного рабочего времени. Табельный фонд рабочего времени — календарный фонд времени, за вычетом праздников и выходных. Потенциальный фонд рабочего времени — максимальное количество времени, которое может быть отработано с учетом трудового законодательства. Явочный фонд рабочего времени — максимально возможный фонд времени, за вычетом временных потерь, связанных с невыходом на работу. Относительные показатели использования рабочего времени В относительном выражении использование рабочего времени три коэфа: Календарное время — фактически отработанное время делим на календарный фонд времени. Использование табельного фонда — в числителе тоже самое, а в знаменателе табельный фонд времени. Потенциальный фонд времени — в числителе тоже самое, а в знаменателе потенциальный фонд времени. |