Структура и содержание работы на этапе раоты с запросом по трудо. Структура и содержание работы на этапе Работа с запросом по запросу содействия в трудоустройстве
 Скачать 21.37 Kb.
|
|
Структура и содержание работы на этапе «Работа с запросом» по запросу содействия в трудоустройстве.  1. Обзор рынка труда (выполняется на этапе подготовки или перед 2 сессией, когда уже точно определен запрос, карьерная цель и желаемая должность) Анализ рынка заработных план по отрасли. Источники информации о компаниях, трендах, зарплатах. Анализ компании через описание должности и требования к позиции. EVP работодателя 2. Выбор карьерной стратегии и позиционирование клиента-соискателя Выбор позиционирования для текущей компании, для рынка, для создания связей (network) внутренних и внешних. Что нужно понять про себя и рынок, чтобы выстроить правильную карьерную стратегию и позиционирование? Когда надо пересматривать карьерную стратегию? 3. Как составить продающее резюме Различные форматы представления своего профиля – резюме, автобиография, портфолио, международное резюме, классическое, функциональное. Общая структура резюме, digital форматы резюме. Формирование профессиональной идентичности через написание резюме. Профили в социальных и профессиональных сетях. Чек-лист проверки готовности продающего резюме. 4. Как подготовиться и успешно пройти интервью Виды интервью. Информация о себе, информация о достижениях, компетенциях. Ответы на сложные вопросы. Техники работы с волнением. Навыки самопрезентации. 5. Эффективные способы поиска работы Соцсети – Facebook, Linkedin. Сайты для поиска работы. Нетворкинг. Рекрутинговые компании. Целевые компании. Мероприятия (профессиональные, отраслевые). 6. Как выбрать своего работодателя Гигиенические факторы при выборе компании. Что такое «свой» работодатель? Варианты выбора: проактивный, реактивный. Моделирование ситуации выбора: многокритериальный анализ альтернатив. Realistic Job Proposal и другие способы соотнести ожидания и реальность. 7. Как адаптироваться в компании и успешно пройти испытательный срок Анализ ценностей работодателя. Сверка ожиданий на входе в компанию. Интеграция в культурный код компании. Работа со стейкхолдерами. |