курсовая структура предприятия. Структура предприятия

• Название: Структура предприятия
• Анкор: курсовая структура предприятия
• Дата: 12.05.2023
• Размер: 300.71 Kb.
• Имя файла: kurssss.docx
• Тип: Задача; #1125292
• страница: 7 из 8

Задача №3. Кадры предприятия

Решение

Таблица 3.1 ­– исходные данные

Списочная численность персонала на 1 января, чел.	194
В том числе АУП, %	18
Принято на работу 15 марта, чел.	1
Принято на работу 5 августа, чел.	2
Выбыли 5 марта, чел.	7
В том числе по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины	26
Выбыли 15 августа	40
В том числе по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины	20
Отработано в среднем дней одним рабочим за год, дн.	238
Продолжительность рабочего дня, ч.	8
Годовой объем произведенной продукции, тыс.ед.	716,3
Выручка, тыс.руб.	90500
Прибыль от продаж, тыс.руб.	27150
Премия, % к основной з/пл	5

1. Определим среднесписочную численность работников предприятия по месяцам, за год и численность работников на конец года:

Среднесписочная численность ­– среднее число работников за какой-либо период, при этом число работников за не рабочий день принимается равным по численности за предшествующий рабочий день.

1. Среднесписоч.числ.янв. =194 чел.

Среднесписоч.числ.фев. =194 чел.

Среднесписоч.числ.март = ( 194*4+168*10+170*17)/31 =172 чел.

Среднесписоч.числ.апр. = 170 чел.

Среднесписоч.числ.май,июнь,июль = 170 чел.

Среднесписоч.числ.авг.= (170*4+172*10+132*17)/31 = 149 чел.

Среднесписоч.числ.сент,окт,нояб,дек. = 132 чел.

Среднесписоч.числ.за год = = (194*2+172+170*4+149+132*4) / 12 = 135 чел.

Числ.рабочих на конец года = 132 чел.

2. Рассчитайте движение персонала организации ООО «Восход»

1)Коэффициент оборота по приему персонала ­– показывает какую часть составляют работники, принятые в течение данного периода от числа работников, состоящих в списках на конец периода.



2)Коэффициент оборота по выбытию персонала ­– показывает какая часть работников из числа, состоящих в списках на начало периода, выбыла в отчетном периоде.



3)Коэффициент текучести кадров ­– отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести ( по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности ).



3. Определите показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Среднегодовая выработка всех работников предприятия:

В стоимостном выражении:



В натуральном выражении:



Определим среднесписочную численность рабочих: для этого, из таблицы с исходными данными необходимо взять информацию о процентном составе рабочих и административно – управленческого персонала.

АУП = 25%

Рабочие = 75%

Среднесписоч.числ.рабочих = среднесписоч.числ.работников за год * 0,75 = 135*0,75 =101 чел.

Выработка (рабочих) за год:

В стоимостном выражении:



В натуральном выражении:



Среднедневная выработка одного работника составит:

В стоимостном выражении:



В натуральном выражении:



Среднедневная выработка одного рабочего составит:





Среднечасовая выработка одного работника составит:




Трудоемкость изготовления изделий всеми рабочими:

219*1*8/716,3 = 2,44 чел/на ед.

Трудоемкость изготовления изделий одним рабочим:



4. Определить, какой объем продукции сможет произвести предприятие, если каждый рабочий отработает 247 дней.

219 – 716,3

247 – ?

5.









_{Среднесписочная численность персонала на этом предприятии составила 135 человек. Коэффициент текучести составил 19%, что катастрофически много по сравнению с теорией(3-5%). Выработка в стоимостном выражении на одного работника 896 тыс. руб. в натуральном выражении производят в год 24 тыс. шт. в день 24, в час 3 единицы продукции. Если бы рабочие отработали все 247 дней, то возможный объем составил бы 807тыс. шт., что на 12% больше, чем фактический объем производства. В среднем, 1 рабочий сдельщик получает заработную плату в размере 18 544 руб. равномерном выполнении плана производства.}