РТ Для Тани. Студент (фио) Факультет
 Скачать 141.5 Kb.
|
|
Оценка преподавателя_____________ № 13 В связи с сокращением численности работников предприятия некоторые уволенные обратились в службу занятости на предмет возможного трудоустройства. В этой услуге им было отказано по той причине, что их бывший работодатель не сообщил своевременно в службу о предстоящих массовых увольнениях, а также не указал должностные оклады увольняемых согласно штатному расписанию. Работники не были поставлены на учет и признаны безработными. Правомочны ли действия службы занятости? Нет, неправомочны. На учет в службу занятости могут обратиться все неработающие граждане кроме граждан, указанных в п. 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации», предоставив паспорт, трудовую книжку с записью о сокращении и справку о доходах за последние 3 месяца по последнему месту работы. На работодателя будет наложен штраф, но сотрудников это не должно затрагивать. Оценка преподавателя_____________ № 14 Инженер Бойко, потерявшая работу в феврале 2007 года, в апреле 2007 года обратилась в службу занятости за содействием в трудоустройстве. Ей предложили работу инженера на машиностроительном заводе, от которой Бойко отказалась ввиду удаленности завода от ее дома (дорога от завода до дома занимает 40 минут, а установленный предел транспортной доступности составляет полтора часа). Затем ей была предложена работа временного характера в районном военкомате на период призывной компании. От этой работы Бойко отказалась также, сочтя ее малоквалифицированной для специалиста с высшим образованием. Получив отказ в признании ее безработной, она обратилась в суд. Законно ли решение органа службы занятости? Решение органа службы занятости незаконно. Бойко отказали в признании ее безработной на основании всего 1 отказа от предлагаемой работы. В первом случае (работа в 40 минутах от дома) была подходящей для инженера с высшим образованием и в рамках установленного предела транспортной доступности. Во втором случае Бойко предложили не подходящую работу. Работа, пусть даже временного характера, должна быть подходящей (в данном случае – в службе занятости не учли наличие высшего технического образования у заявительницы). Оценка преподавателя_____________ № 15 Горохова работала в территориальном управлении «Мневники» в качестве рабочей по озеленению. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке улиц города в микрорайоне, расположенном ближе к месту жительства озеленительницы. Горохова отказалась от перевода и была уволена по п.7 ст.77 ТК РФ. Не согласившись с решением администрации, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Является ли данный перевод законным? Данный перевод является незаконным. В данном случае перевод ведет за собой изменение условий трудового договора, поэтому согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Письменного согласия работника не было, а значит перевод озеленительницы в другой район является незаконным. Оценка преподавателя_____________ № 16 Бухгалтер Данилова, поссорившись с главным бухгалтером Пермяковой, подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой освободить ее от занимаемой должности в день подачи заявления. Начальник отдела кадров организации просил Данилову для завершения работы над квартальным отчетом перенести срок увольнения на две недели и написать новое заявление об увольнении. После длительных уговоров она согласилась, а еще через неделю решила отозвать свое заявление об увольнении. В отделе кадров ей сообщили, что приказ об ее увольнении уже подписан, поэтому в оговоренный срок Данилова будет уволена. Правомерны ли действия администрации? Действия администрации неправомерны. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока увольнения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Оценка преподавателя_____________ Нормативные правовые акты Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (в ред. от 11 марта 2008 г.) // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. // РГ. 2003. № 235. Положение о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу, утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. приказом Минобразования России от 26 июня 2000 г. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утв. приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. // РГ. 2003. № 9. Закон г. Москвы от 26 января 2005 г. № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы // Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2005. № 8. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6. Литература Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. Спб., 2004. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003. Гершанов Е.М. Трудовой договор. М., 1991. Гейхман В.Л., Медведев О.М. Трудовой договор (современные проблемы). М., 2003. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учеб. пособие. М., 1995. Комков С.В. Сроки в трудовом праве РФ. Иркутск, 2006. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2007. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2008. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2007. К теме «Рабочее время и время отдыха» № 1 Казакова, мать ребенка-инвалида 10 лет, подала заявление с просьбой перевести ее на работу в условиях неполного рабочего времени (4 часа в день при пятидневной рабочей неделе) с сохранением возможности пользоваться дополнительными выходными днями, которые предоставляются одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет. Правом на дополнительные выходные дни она пользовалась и раньше, до перехода на неполное рабочее время. Руководитель организации соглашался либо на сохранение прежнего режима работы, либо на работу в условиях неполного рабочего времени, но без использования дополнительных выходных дней, поскольку пользоваться одновременно двумя льготами невозможно. Казакова обратилась в юридическую консультацию. Каким будет ответ? Ответ юридической консультации будет , что работодатель в данной ситуации неправ, так как исходя из статьи 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Оценка преподавателя_____________ № 2 В период нахождения работника Воробьева в ежегодном оплачиваемом отпуске ему позвонил домой работодатель и потребовал срочно выйти на работу в связи с производственной необходимостью. Ввиду того, что у Воробьева были куплены билеты на поезд, и он вместе с семьей уезжал по путевке в санаторий, на работу он не вышел. Вернувшись из отпуска, Воробьев узнал о том, что за отказ от досрочного выхода на работу на него наложено дисциплинарное взыскание. Правомерно ли было наказание работника? Наказание было неправомерно, так как в статье 125 ТК РФ сказано, что «отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания. Оценка преподавателя_____________ № 3 Яковлев подал заявление с просьбой предоставить ему с 16 июня 2006 г. ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что его жена находится в отпуске по беременности и родам и рождение ребенка ожидается в середине июня. Руководитель организации отказал Яковлеву в предоставлении ежегодного отпуска, поскольку Яковлев поступил на работу в марте 2006 г. и право на ежегодный отпуск возникнет у него по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, то есть в сентябре. Яковлев обратился в комиссию по трудовым спорам. Каким будет решение КТС? Работодатель не прав, так как в статье 123 ТК РФ указано, что «по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя». (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Оценка преподавателя_____________ № 4. В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания. Дайте правовую оценку этому положению. В соответствии со статьей 108 ТК РФ «В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка».Получается, что если работодатель запрещает покидать территорию организации во время перерыва, то он должен организовать для работников специальное место для питания и отдыха на территории организации, где они могли бы провести перерыв. Оценка преподавателя_____________ № 5. Карпов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Карпова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня. Правомерно ли такое требование работодателя? Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Для этого сотрудник должен документально подтвердить, что его супруге (супругу) по месту его (ее) работы не установлен сокращенный рабочий день (смена). Как правило, это подтверждается справкой работодателя. Если второй родитель не работает, вместо справки работодателю можно предъявить заверенную копию трудовой книжки с записью об увольнении с последнего места работы. Оценка преподавателя_____________ № 6. Работница Круглова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2007 г. ребенку исполнилось 14 лет. Работодатель заявил Кругловой, что с 15 октября 2007 г. она будет работать полный рабочий день. Правомерно ли такое требование работодателя? Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Так как в данном случае ребенок достиг 14-летнего возраста, то работодатель прав, если только в соглашении, заключенном при приеме на работу, не оговаривались иные сроки предоставления данного режима рабочего времени. Оценка преподавателя_____________ № 7. Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2008 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2008 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правильно ли поступил работодатель? Работодатель поступил неправильно, так как, согласование с работодателем требуется только в том случае, если работник пожелает перенести дни отпуска, в которые он болел, на другой срок. В данном случае никакого согласования не требуется: продлить отпуск работника - это не право, а обязанность работодателя (ст. 124 ТК: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, в случаях: временной нетрудоспособности работника..."). Поэтому работодатель не имел права уволить работника. Кроме того, по пп "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ нельзя увольнять, если работник отсутствовал по уважительной причине. Оценка преподавателя_____________ |