РТ Для Тани. Студент (фио) Факультет

• Название: Студент (фио) Факультет
• Анкор: РТ Для Тани.doc
• Дата: 16.01.2018
• Размер: 141.5 Kb.
• Имя файла: РТ Для Тани.doc
• Тип: Пояснительная записка; #14252
• страница: 1 из 4

РАБОЧАЯ

ТЕТРАДЬ

СТУДЕНТА
Студент (ФИО)

Факультет ___________________

Курс ___________________

Группа ___________________

Преподаватель (ФИО)

___________________

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Рабочая тетрадь студента (РТС) по курсу «Трудовое право» предназначена для студентов, обучающихся по специальности «Юриспруденция». Использование РТС позволяет интенсифицировать учебный процесс и организовать эффективную самостоятельную работу студентов в течение всего учебного года. РТС обеспечивает переход на бесконтактный вариант проведения зачета для студентов, грамотно выполняющих все виды заданий, активно работающих на семинарских занятиях, углубленно и вдумчиво изучающих материал лекционного курса, рекомендуемую правовую литературу и нормативный материал.

Основная задача РТС по курсу трудового права – развитие у студентов умений и навыков самостоятельного творческого подхода к разрешению правовых проблем, возникающих в правоприменительной практике.

Рабочая тетрадь студента представляет основные темы курса и состоит из:

• 
  тестовых заданий по основным институтам курса:
  

1) трудовой договор (2 варианта по 13 вопросов);

2) рабочее время и время отдыха (включает 2 варианта по 12 вопросов).

• 
  задач по основным темам курса.
  

Задачи представляют различные правовые ситуации (правовые казусы), возникающие в связи с разрешением трудовых споров. Основная их цель включения в РТС – помочь студентам овладеть основными теоретическими знаниями по проблемам данной отрасли, хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве. Изучение вопросов, вынесенных на практическое занятие по конкретной теме, должно завершаться письменным решением задач, представленных в РТС. В процессе решения правовых казусов важно приобрести навыки практического применении норм трудового права к той или ной ситуации, указанной в условии задачи. Для этого необходимо внимательно изучить соответствующие нормативные правовые акты, указанные в РТС, и обосновать их применение для ответов на поставленные в условии задач вопросы.

В РТС предусматривается система текущего контроля знаний студентов, позволяющая достаточно объективно оценить полноту усвоения теоретического материала и умение применять на практике полученные правовые знания.

Задание 1 (тестовые задания)
Тестовые задания содержат вопросы по двум важнейшим институтам особенной части трудового права: институту трудового договора (тест № 1) и институту рабочего времени и времени отдыха (тест № 2). Для успешного решения теста студентам следует, используя нормативный материал ТК РФ (главы 10, 11 Раздела III «Трудовой договор» и Разделы IV, V «Рабочее время» и «Время отдыха»), повторить теоретические вопросы к каждой теме.
Тест № 1

к теме 8 «Трудовой договор»
Для решения теста № 1 «Трудовой договор» следует повторить следующие опросы:

- понятие трудового договора и его признаки;

- работник и работодатель как стороны трудового договора;

- виды трудовых договоров;

- основания для заключения срочного трудового договора;

- содержание трудового договора;

- порядок заключения трудового договора;

- документы, необходимые при заключении трудового договора

- испытание при приеме на работу;

- гарантии при приеме на работу.
Вариант 1
1. Понятие трудового договора включает в себя:

А) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

Б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

В) соглашение о найме на время выполнения любых работ.
2. Работодатель может быть:

А) физическим лицом;

Б) юридическим лицом;

В) в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;

Г) все вышеперечисленное.
3. Работник – это:

А) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

Б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

В) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.
4. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

А) не более трех лет;

Б) четырех лет;

В) не более пяти лет.
5. Трудовой договор считается заключенным:

А) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

Б) с даты подписания трудового договора;

В) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.
6. Обязательные условия трудового договора определяются:

А) в коллективном договоре или соглашении;

Б) по соглашении сторон трудового договора;

В) Трудовом кодексе РФ.
7. Условия трудового договора могут быть изменены:

А) в устной форме по соглашению сторон;

Б) в письменной форме по соглашению сторон;

В) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.
8. В случае заключения срочного трудового договора:

А) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

Б) Трудовой кодекс РФ не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

В) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.
9. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

А) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;

Б) условие о срочности утрачивает силу;

В) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.
10. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:

А) Трудовом кодексе РФ;

Б) Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах;

В) Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.
11. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

А) если это предусмотрено в трудовом договоре и/или в коллективном договоре или соглашении;

Б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

В) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
12. Трудовой кодекс РФ определяет, что трудовой договор вступает в силу:

А) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;

Б) с даты, указанной в трудовом договоре;

В) все вышеперечисленное.
13. Если работник не приступил к работе в день начала работы:

А) он увольняется за прогул;

Б) трудовой договор аннулируется;

В) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.
Вариант 2
1. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:

А) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;

Б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней;

В) если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.
2. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:

А) с 15 лет;

Б) с 18 лет;

В) с 16 лет.

3. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

А) не допускается;

Б) допускается с согласия федеральной инспекции по труду;

В) допускается.
4. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

А) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;

Б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;

В) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

А) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

Б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

В) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.
6. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

А) семи рабочих дней;

Б) свыше пяти дней;

В) трех рабочих дней.
7. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:

А) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

Б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

В) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.
8. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен в:

А) Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ;

Б) Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, коллективном договоре;

В) Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка.
9. Общий срок испытания работника составляет:

А) шесть месяцев;

Б) три месяца;

В) два месяца.
10. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом, испытательный срок не может превышать:

А) девяти месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;

Б) шести месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;

В) трех месяцев без учета времени нетрудоспособности и других периодов, когда он фактически отсутствовал на работе.
11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

А) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

Б) не позднее чем за три дня в устной форме;

В) не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.
12. Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

А) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня;

Б) Трудовой кодекс РФ не предоставляет работнику такое право;

В) в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс РФ, законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения.
13. В трудовую книжку не вносятся:

А) сведения о взысканиях, за исключением увольнения;

Б) сведения о переводах;

В) сведения о награждениях.