Superjuice бизнес презентация Superjuice В компании Superjuice пришло время перемен. Новый вектор политики компании направлен на смещение прежних акцентов: - Мы изучаем интересы сотрудников
- Хотим развиваться в новых областях и пробовать новые технологии и сырье
- Меняем политику межличностных отношений между сотрудниками
Шаг 1 С 01.10.2022 в компании появятся следующие сотрудники - Кризис-менеджер
Цель. Исключить ситуацию, подобную нынешней. Работать в плюс. Идти в ногу с новейшими технологиями и сырьем. - Креативный отдел. Реклама продукта онлайн и оффлайн. Маркетинговые стимуляции сбыта продукта. Моделирование упаковки продукции и бренда.
- HR-менеджер. Современный подход к тимбилдингу. Тестирование нынешней команды на проф ориентацию, социальные навыки. Набор новых ключевых сотрудников со стороны анализа и психологии.
Цель. Улучшить качество команды со стороны профессионализма и умения работать в социуме. Улучшить условия труда, восстановить положительный климат между сотрудниками. Шаг 2 Объединение интересов как задача hr-менеджера на первые полгода Шаг 3 Обновление продукта как задача креативного отдела и технологов на три месяца - Создание новой упаковки продукта, логотипа
- Расширение ассортимента продукции (включить продукцию эко, веган, для детей и младенцев, для беременных и кормящих матерей)
- Запуск продвижения бренда на всех рекламных носителях
- Коллаборации с другими крупными компаниями в рекламных акциях
ЧТО
| КОГДА
| БЮДЖЕТ
| кризис менеджер
| до 01.10.22
| 150тр/мес
| креативный отдел
| до 01.10.22
| 600тр/мес
| hr-менеджер
| до 01.10.22
| 100тр/мес
| смена офиса на опен спейс
| до 01.03.23
| 250тр
| реклама продукта (в тч продвижение, оплата реклама места)
| до 01.01.23
| 1млн р
| новая упаковка продукта
| до 01.01.23
| 500тр
| брендирование
| до 01.01.23
| 100тр
| мерч продукта
| до 01.01.23
| 250тр
| |