Курсовая Стёркин А. А.. Сущность прибыли, её виды и источники
 Скачать 94.63 Kb.
|
2.3. Расчёт фонда оплаты труда основных рабочихФонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу. В первую очередь в состав ФОТ входят зарплаты и премии (прямой фонд), а также разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др.). Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты, (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате). Всё это относится к дополнительной зарплате. В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты. Нормативный метод расчёта ФОТ. Именно его применяют большинство предприятий в странах с развитой рыночной экономикой. В практике используются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной. При уровневом нормативном методе ФОТ определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОПп) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Нзп):  где ФОТп – плановый фонд оплаты труда. Данный метод оправдан при наличии следующих условий: нормативы должны быть достаточно стабильными в течение всего планового периода; нормативы должны быть представительными, то есть одинаковыми для всех однотипных подразделений. Приростной нормативный метод базируется на нормативе прироста ФОТ на один процент прироста объема производства (ΔHзп):   где ΔОП – планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году; ФОТб – фонд оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого. Основным элементом организации индивидуальной прямой сдельной системы оплаты труда является установление за каждую единицу выполненной работы (изделие, деталь, операцию) сдельной расценки по формуле:  Часовая тарифная ставка — это частное годового заработка работника и количества рабочих часов согласно производственному календарю. Величина эта не постоянная, потому что знаменатель (количество рабочих часов в году) варьируется от года к году. Формула:  Трудовым законодательством предусмотрены различные льготы и гарантии работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, одной из таких гарантий является повышенная оплата труда с применением к их заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок. Доплаты по районному коэффициенту устанавливаются с учётом степени дискомфортного проживания и составляют от 15% до 100%. Таблица 2.4.Расчёт прямого фонда оплаты труда основных рабочих
Таблица 2.5. Расчёт общего фонда оплаты труда основных рабочих
|