Корпоративные правонарушения. Свод статей о корпоративных правонарушениях
 Скачать 9.18 Kb.
|
|
Свод статей о корпоративных правонарушениях Конфиденциальная информация это информация, определенная в качестве конфиденциальной в соответствии с нормативными документами кодекса по безопасности Объективное вменение это привлечение лица к ответственности без установления вины сскп это свод статей о корпоративных правонарушениях ДСР должностное служебное расследование Корпоративные правонарушения это нарушения, допущенные персоналом и являющиеся значимыми для безопасности, определенные статьями сскп Виды корпоративных правонарушений: небольшой тяжести, средней тяжести, тяжкие, особо тяжкие Есть категории: 1 небольшой тяжести совершенные умышленно, 1а небольшой тяжести по неосторожности повлекшие нанесение ущерба, 2 средней тяжести умышленно и не повлекшие ущерба, 3 тоже самое что 2, но без ущерба, 4 тяжкие, совершенные умышленно(определенная сфера деятельности), 5 то же самое, при исполнении обязанностей руководителя, 6 особо тяжкие, умышленно Рецидивом правонарушений признается свершение корпоративного правонарушения лицом, имеющим наказание с неистекшим сроком за тяжкое и особо тяжкое и правонарушение, а так же совершение в третий раз лицом с неистекшим сроком Срок наказаний для учета рецедива 1-2 категория один год 3 категория два года 4-5 три года 6 бессрочно Неоконченным правонарушением считается подготовка к правонарушению и покушение на правонарушение Соучастие в правонарушении: совместное участие двух и более лиц в соверении правонарушении Выделяются следующие понятия: исполнитель, организатор, подстрекатель, пособник Обстоятельства, исключающие ответственность: в результате физического или психического принуждения, при обоснованном риске для достижения полезной цели Корпорвтивное наказание применяется: в целях защиты интересов корпорации от посягательств, в целях испытательных мер, в целях воспитательных мер, с целью предупреждения совершения новых корп. нарушений Виды наказаний: предупреждение, запрет на назначение на опр. должности, понижение в должности, увольнение Смягчающие обстоятельства:совершение впервые правонарушения небольшой тяжести, беременность, совершение в результате принуждения или завиимости , явка с повинной и дача признательны показаний, активное способствование раскрытию правонарушения,добровольное возмещение ущерба Отягчающие обстоятельства: рецидив, тяжкие последствия в результате правонарушения, совершение в составе группы лиц, особо активная роль, совершение в условиях чрезвычайного положения, совершение пьяненьким Общие правила назначения наказаний: 1категория предупреждение, 2,3категория понижение в должности, 4категория запрет на занятие определенной деятельностью, 5категория запрет на занятие руководящей должности, 6категория увольнение При наличии смягчающих обстоятельств:сокращение срока действия но не менее 1года, может быть заменено на предупреждение на предупреждение1год или При рецедиве совершения правонарушения вне зависимости от категории и наличия смягчающих обсоятельств наказание по 6категории Информация о назначенном наказании заносится в ИС Кадры При наличии всех признаков состава преступления предусмотренного какой либо статьей ук рф наказание предусмотренное сскп дополняется передачей материалов в органы |