задачи по правоведению. Так что по факту вора два, и они оба понесут ответственность
 Скачать 14.73 Kb.
|
|
Согласно ст.23 Коннституции РФ: «Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени», то есть если вы захотите удостовериться в том, что человек не женат, и узнать это в госорганах, то ничего не выйдет, так как согласно ФЗ №143 «об актах гражданского состояния» сведения содержащиеся в едином гос. Реестре записей актов гражданского состояния не предоставляются юр.лицам. Однако, СК РФ №223-ФЗ Глава 3. Условия и порядок заключения брака. Статья 14 утверждает обстоятельства, препятствующие заключению брака, одним из которых является: «Не допускается заключение брака между лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке» => если вы подадите заявление о заключении брака с Иваном в ЗАГС, содтрудники ЗАГСа обязанны проверить наличие у обоих из вас зарегестрированных браков. Для этого они запрашивают сведения из единого гос.реестра записей актов гражданского состояния и им их предоставляют, так как сотрудник ЗАГСа является представителем государственного органа, и у него есть право запрашивать эти данные. Однако, в заключении брака вам будет отказано, по понятной причине. Собственник имущества в данном случае является – потерпевшим. Кража определена в ст. 158 в УК РФ, как тайное хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается имущество находящееся в собственности другого человека. Потерпевшим по ст. 158 УК РФ может быть только собственник украденной вещи, так как 1-й вор не является собственником, ибо вещь поступила в его владение незаконно и следственно право собственности к вору №1 не перешло. Так что по факту вора два, и они оба понесут ответственность. Нет, сумма разницы доходом это не является, декларировать не нужно. Так же и с процедурой банкротства, если человек прошёл процедуру банкротства и списал свои долги, это же не является доходом, так же и в том случае если банк вам простит часть задолженности. 4.Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в статье №81 ТК РФ: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <…> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (или ИП прекращает свою деятельность). Леонтьев Фёдор ПОФ |