ответы. отв. Так, выделяют субъектов

• Название: Так, выделяют субъектов
• Анкор: ответы
• Дата: 04.09.2022
• Размер: 14.84 Kb.
• Имя файла: отв.docx
• Тип: Документы; #661015

Всех субъектов предпринимательства в Казахстане принято условно разделять на 3 больших категории: малое (включая микропредпринимательство), среднее и крупное. Отнесение к той или иной категории влияет на возможность применения различных льгот, нормативов, а также влияет на сумму административных штрафов, которые субъект обязан уплатить при выявленных нарушениях. По каким критериям субъекта причисляют к той или иной категории, узнайте далее…

Правовая основа деления предпринимателей на категории.

Деление всех представителей казахстанского бизнеса на категории закреплено в ст.24 Предпринимательского кодекса РК.

Так, выделяют субъектов:

малого предпринимательства (в т.ч. субъекты микропредпринимательства);

среднего предпринимательства;

крупного предпринимательства.

Деление производится по принципу объема среднегодового дохода и среднегодовой численности работников.

Таблица 1. Критерии отнесения предпринимателя к определенной категории.

№ Субъект Среднегодовая численность работников, чел. Среднегодовой доход, МРП. Сумма, млн.тг.

1 Микропредпринимательство (ИП) 15 30 000 79, 53

2 Малое (ИП) 100 300 000 795,3

3 Среднее (ИП и юрлица) 101-250 300 000-3 000 000 795,3-7 953

4 Крупное (ИП и юрлица) более 250 свыше 3 000 000 7 953

Важно! Несмотря на то, что Указом Президента РК №299 от 08.04.2020 г. размер МРП установлен в сумме 2 778 тг., при расчете критерия среднегодового дохода на 2020 г. принимается размер МРП, установленный законом №276-VI от 04.12.2019 г. на 1 января 2020 года, т.е. 2 651 тг.

Среднегодовой доход рассчитывается как сумма доходов, полученная субъектом за последние 3 года и деленная на 3.

Среднегодовая численность работников включает всех работников, включая филиалы, представительства и самого ИП и рассчитывается с учетом следующих НПА:

Правила, утвержденные Постановлением Правительства РК №1128 от 30.12.2015 г.;

Приказ Минэкономики РК №44 от 29.05.2020 г.

Также следует учитывать Ответ Председателя КГД МФ РК от 20.09.2019 г. на вопрос от 19.09.2019 года № 570000/1 (dialog.egov.kz).

При определении категории предпринимательства также следует учитывать и ограничения по виду деятельности. В соответствии с п.4 ст.24 Предпринимательского кодекса, даже если субъект удовлетворяет критериям отнесения к микро-или малому бизнесу по численности персонала или доходу, он не может признаваться таковым, если его вид деятельности связан с:

оборотом психотропных, наркотических, радиоактивных веществ;

производством или продажей подакцизной продукции;

хранением зерна на специальных точках по хлебоприемке;

организацией и проведением лотерей;

деятельностью казино;

банковской, аудиторской, брокерской или страховой деятельностью (исключение- страховые агенты);

кредитным бюро;

охраной или оборотом оружия или патронов к нему.

ИП и юрлица, занятые в вышеуказанных сферах автоматически признаются субъектами среднего предпринимательства, вне зависимости от дохода. Даже если он относительно невелик, к малому бизнесу причислить такие организации нельзя. Однако, если численность их работников превысит 250 чел., либо доход -3 000 000 МРП, они будут отнесены к крупному предпринимательству.


На что влияет отнесение к той или иной категории предпринимательства?

Согласно п.2 ст.24 Предпринимательского кодекса РК, деление предпринимателей на категории используется для:

оказания господдержки;

ведения статистического учета;

иных целей.

На практике, принадлежность к той или иной категории влияет на то:

сможет ли субъект рассчитывать на льготы и субсидии, которые периодически направляются на поддержку МСБ или только малого бизнеса;

сможет ли субъект получить банковские кредиты по льготной ставке;

какую сумму штрафа придется уплатить при выявлении различных нарушений.

Так, суммы практически всех штрафов, установленных КоАП РК, напрямую зависят от того, к какой категории предпринимательства относится нарушитель. Самые суровые штрафы предусмотрены для субъектов крупного предпринимательства.

Поэтому, принимая решение о найме в штат дополнительного сотрудника, или подписывая очередной договор, следует взвесить риски и определить, не приведет ли данное действие к потере статуса, например, малого предприятия. И затем оценить целесообразность принятия такого решения. Возможно, разумнее будет отказаться от очередной сделки, чем из-за небольшого превышения среднегодового дохода потерять право на льготу, кредит с низкой процентной ставкой и т.д.