защита. Талапина Н. Э отмечает, что цифровизация
 Скачать 17.02 Kb.
|
|
4 Талапина Н.Э отмечает, что цифровизация — это тренд, оказывающий прямое влияние на характер трудовых отношений (их большую гибкость, схожесть с гражданско-правовыми отношениями) и на состояние занятости в различных государствах и регионах. В настоящее время рынок труда в мире переживает глобальные трансформации, когда отдельные виды профессий (машинистки, переводчики печатных текстов, конвейерные рабочие) или уже исчезли, или попали под угрозу исчезновения, поскольку заменяются роботами или компьютерными программами. Вместо традиционных профессий и должностей на рынке труда возникают совершенно новые мобильные и гибкие трудовые функции, предполагающие большую универсальность знаний и навыков специалистов и рабочих, которые могут легко трансформироваться в зависимости от изменений профиля и видов деятельности компании, экономической ситуации, складывающейся на рынке товаров, работ, услуг, капиталов. Проблематика влияния цифровизации на трудовые отношения только в последние пять лет стала предметом научных исследований на стыке экономики и юриспруденции, в том числе таких ученых, как Р.Бергер, Ж.Валендук, П.Вендрамин, В.Б.Гоулд, М.Грэхэм, Г.Джонсон, И.Досен, К.Лэнд-Казлаускас, Н.Л.Лютов, В. Де Стефано и др. Особое внимание ученые стали уделять появлению новых нетипичных форм занятости, связанных с использованием компьютеров и мобильных устройств. 5 Мнения специалистов по поводу цифровизации сферы труда Многие специалисты выделяют в своих работах такое явление, как нарастающий темп технологических и социальных изменений. Одним из первых о проблеме технологического и социального ускорения, еще в 70-х годах прошлого века заявил американский социолог Элвин Тоффлер в книге «Шок будущего». Автор анализировал проблему негативного влияния ускоряющихся перемен на общество. Элвин Тоффлер отмечал, что ускорение изменений в мире ведет к потере ориентации человека и заставляет людей испытывать стресс, чувствовать себя отрезанными от нового мира, будущее их шокирует. В докладе Глобальной комиссии по вопросам будущего сферы труда, подготовленном к юбилейной сессии Международной организации труда в 2019 г., отмечается: «Благодаря технологическим достижениям — искусственному интеллекту, автоматизации и робототехнике — будут создаваться новые рабочие места, однако те, кто потеряет работу в это переходное время, возможно, будут наименее подготовленными к тому, чтобы воспользоваться новыми возможностями. Профессиональные навыки, востребованные сегодня, не будут соответствовать рабочим местам завтрашнего дня, а вновь приобретаемые навыки могут быстро устаревать» (Международное бюро труда 2019). С этим утверждением можно безусловно согласиться. Цифровизация трансформирует существующие рабочие места, требуя от работников новых навыков для выполнения новых задач, которые вызывают необходимость постоянного повышения квалификации, обретения новых знаний на протяжении всей жизни, навыков в пользовании новым программным обеспечением, новыми автоматизированными и роботизированными технологическими процессами. Такие трансформации требуют быстрого переобучения работников или их замены работниками, которые уже имеют соответствующие знания и умения. Кандидат экономических наук Шадова З.Х. отмечает в своих работах, что «Занятость населения в условиях «цифровой революции»- проблема, которая приобретает в экономике совершенно иной смысл». Цифровизация создает новые высокотехнологичные рабочие места, вместе с тем другие рабочие места становятся избыточными и подлежат сокращению. Такая динамика не нова, она сопровождает любые научно-промышленные революции. Есть много исторических примеров того, как новые технологии, например, двигатели внутреннего сгорания и электричество, влияли на рынок труда (на смену извозчикам пришли водители такси и городского пассажирского транспорта). В прошлом технический прогресс первоначально приводил к сокращению спроса на рабочую силу до того, как он начал генерировать новые рабочие места. 6 По мере того как цифровизация и становление цифровой экономики сформировали новые нетипичные формы занятости (дистанционная работа, фриланс, работа онлайн на основе интернет-платформ и т.п.), они оказали серьезное влияние и на то, как организована работа и как работодатели и работники взаимодействуют друг с другом. 7 Безработными признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (16-55 лет для женщин, 16-60 лет для мужчин), которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в территориальном органе Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (далее – территориальный орган Фонда) в качестве лиц, ищущих подходящую работу и готовых приступить к ней. 2. Граждане моложе 16 лет могут быть признаны безработными лишь в случае, если они ранее работали и были уволены в связи с ликвидацией, сокращением их численности или штатов работников предприятий, учреждений, организаций (далее - организаций). 3. Регистрация гражданина осуществляется территориальным органом Фонда при предъявлении паспорта, трудовой книжки или документов их заменяющих, а также документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию. Отношения в сфере занятости населения регулируются настоящим Законом, законодательством о труде и издаваемыми в соответствии с ними другими актами законодательства Приднестровской Молдавской Республики, а также коллективными соглашениями (договорами). Законодательство о занятости населения распространяется также на постоянно проживающих в Приднестровской Молдавской Республики иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено законами или международными договорами Приднестровской Молдавской Республики. 8 Главным законом в сфере страхования от безработицы является Закон Приднестровской Молдавской Республики «О занятости населения» (Текущая редакция по состоянию на 01.01.20). Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы системы социальных гарантий по реализации государственной политики занятости трудоспособных граждан Приднестровской Молдавской Республики, имеющих прописку, регистрацию по месту жительства или регистрацию по месту пребывания на срок от 1 (одного) года на территории Приднестровской Молдавской Республики, иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих вид на жительство в Приднестровской Молдавской Республике (далее – граждане), а также обязанности, права и ответственность субъектов хозяйствования всех форм собственности в сфере занятости населения. Выводы: Подводя итог, необходимо отметить, что процесс цифровой трансформации на рынке труда необратим, так как данный тренд носит глобальный характер и поддерживается на государственном уровне. Развитие инноваций способствовало ускорению технологических изменений и появлению вызовов экономики будущего. Рынок труда в индустриальном обществе предполагал однократный выбор профессии, однократное прохождение обучения и последующую работу, требующую лишь периодического повышения квалификации. Люди работали в одной организации, в одной сфере на протяжении всей жизни. Реалии современного рынка труда предполагают постоянное непрерывное обучение длиною в жизнь. Также возрастают требования к компетенциям сотрудников. В экономике будущего необходимы специалисты с творческим мышлением, умеющие работать над проектами в различных сферах деятельности, а также быстро реагировать на изменчивость рынка и иметь способность к адаптации. |