Экономика и финансы. Тема Экономические ресурсы предприятия Финансовые ресурсы
 Скачать 29.44 Kb.
|
|
Тема 2. Экономические ресурсы предприятия Финансовые ресурсы– представляют собой совокупность денежных средств, которые формируются из собственных, заемных и привлеченных источников. Трудовые ресурсы– это персонал организации. Являются активной составной частью ресурсов организации и ориентированы на ведущую роль в производственном процессе. Создают продукцию, работы, услуги. Природные ресурсы– земельные, водные, лесные, минеральные, биологические ресурсы. Становятся частью ресурсов организации только тогда, когда вовлекаются в промышленно-производственный оборот. Ресурсный потенциал – интегральная числовая оценка эффективности использования в процессе предпринимательской (коммерческой) деятельности различных видов ресурсов, необходимых для производства и сбыта готовой продукции. Имущество организации – это материальный объект, находящийся на праве собственности в хозяйственном ведении или оперативном управлении. Имущество организации формируется за счет собственных, заемных и привлеченных источников. Классификация основных фондов: 1. Движимое – денежные средства в кассе организации и на расчетных счетах, ценные бумаги, средства в расчетах, банковские, кредитные и другие финансовые продукты. 2. Недвижимое – здания и сооружения, земельные наделы, машины и оборудование. Также выделяют такие формы имущества, как материально-вещественное и нематериальное. Материальные активы: земельные участки; здания; сооружения; машины; оборудование; сырье; материалы; полуфабрикаты; готовая продукция. Финансовые активы: кассовая наличность; депозиты в банках; вклады; чеки; расчетные документы в пути; страховые полисы; вложения в государственные или частные ценные бумаги; потребительский кредит; паи и долевые вклады в другие предприятия. Нематериальные активы: патенты на изобретения; товарные марки и знаки; фирменное наименование; репутация предприятия; пакеты документов; ноу-хау и иные виды интеллектуальной собственности; авторские права на пользование ресурсами. Амортизация – это процесс ежемесячного отнесения части стоимости основного средства на затраты текущего периода. Сроком полезного использования признается период, в течение которого объект основных средств служит для выполнения целей деятельности налогоплательщика. Балансовая стоимость – та стоимость, по которой объект учитывается в балансе организации (если объект не подлежал переоценке, то он учитывается по первоначальной стоимости, после переоценки – по восстановительной стоимости). В процессе эксплуатации основные фонды изнашиваются. Различают два вида износа – физический и моральный. Под физическим износом понимают постепенную утрату основными фондами своей потребительской стоимости вследствие эксплуатации или бездействия. Кфи = Тф / Тн, Обобщающими показателями эффективности использования основных фондов являются фондоотдача(Фотд) и фондоемкость (Фемк). Фондоотдача показывает, какой объем товарной продукции приходится на один рубль среднегодовой стоимости основных фондов. Чем выше фондоотдача, тем эффективнее используются основные средства организации. Фондоотдача может быть рассчитана по объему продаж реализованной, отгруженной, товарной продукции: Фотд = Vтп / ОФг где Vтп – объем товарной продукции. Фондоемкость рассчитывается для определения потребности в основных фондах и капитальных вложениях: Фемк = 1 / Фотд = ОФг / Vтп. Для оценки эффективности использования основных фондов применяются следующие показатели. 1.Показатели движения основных средств Коэффициент поступления (ввода) определяется отношением стоимости вновь поступивших основных фондов к стоимости основных фондов на конец отчетного периода: Квв = ОФвв / ОФкг Коэффициент обновления определяется отношением стоимости новых основных фондов к стоимости основных средств на конец отчетного периода: Кобн = ОФнов / ОФкг Коэффициент выбытия определяется отношением стоимости всех выбывших основных фондов к стоимости основных фондов на начало отчетного периода. Квыб = ОФвыб / ОФнг Коэффициент ликвидации основных средств определяется как отношение стоимости ликвидированных основных средств (из-за ветхости и износа) к стоимости основных средств на начало отчетного периода: Клик = ОФлик / ОФвв Отношение стоимости выбывших из-за ветхости и износа (ликвидированных) основных фондов к объему вновь введенных характеризует интенсивность замены (коэффициент замены): Кзам = ОФлик / ОФвв 2.Показатели состояния основных средств Коэффициент износа характеризует долю изношенной части основных фондов в общей стоимости основных средств: Кизн = ОФизн / ОФобщ = 1 - Кгодн Кгодн = 1 - Кизн = ОФост = ОФобщ 3.Частные технико-экономические показатели эффективности использования основных фондов – коэффициенты сменности, загрузки оборудования, экстенсивного, интенсивного и интегрального использования оборудования: Ксм = (Q1 + Q2 + Q3) / Qуо Кзаг = Ксм / nсм Кэ.и.о. = Тф / Тн Ки.и.о. = Мф / Мн где (Q1 + Q2 + Q3) – количество единиц оборудования, отработавшего в каждой смене; Qуо – количество установленного оборудования; Тф, Тy – фактическое и нормативное время работы оборудования; Мф, Мн – фактическая и нормативная производственная мощность. Оборотные средства – совокупность денежных средств, авансируемых с целью создания оборотных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный кругооборот денежных средств. Оборотные фонды – часть производительного капитала, овеществленная в предметах труда, однократно участвующих в производственном процессе и переносящих свою стоимость на готовую продукцию полностью, в рамках одного производственно-сбытового цикла. К оборотным фондам относятся: производственные запасы (сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие, топливо, энергия, тара, запчасти для ремонта, малоценные и быстроизнашиваемые предметы и инструменты); фонды в процессе производства (незавершенное производство, полуфабрикаты собственного изготовления, расходы будущих периодов). Фонды обращения – совокупность средств, непосредственно не участвующих в процессе создания новой стоимости и обеспечивающих непрерывность процесса обращения. К фондам обращения относятся: готовая продукция; денежные средства на счетах и в кассе; дебиторская задолженность; готовая продукция на складе; отгруженная, но не оплаченная продукция (товары в пути). Норматив оборотных средств определяется в натуральном и денежном выражении для отдельных элементов оборотных фондов и в целом по предприятию. Нормы расходов материалов рассчитываются для определения потребности в материалах на изготовление единицы продукции. Норма расхода (валовой, черновой расход материала) – максимально допустимый расход ресурсов, необходимых для производства одной единицы продукции в условиях данного производства; определяется как отношение чистого веса материала в изделии к коэффициенту использования материала: Нр = Чв / Ким; Нр = Чв+ Отходы; Нр = М / q, где Чв – чистый вес материала в изделии; Ким – коэффициент использования материала; М – общая величина расхода материала / ресурса в натуральных измерителях (т, кг, м). Тема 3. Экономика трудаОценка потребности организации в персонале, в первую очередь, необходима при разработке производственного цикла(календарного периода времени с момента запуска сырья в производство до получения готового продукта). Длительность производственного цикла состоит из трех частей (рис. 3): 1) рабочего времени; 2) времени естественных процессов; 3) времени перерывов. Время естественных процессов – время протекания процессов без воздействия оборудования и человека (старения, релаксации, естественной сушки, отстоя взвесей в жидкостях и т.п.). Время перерывов (Тпер) обусловлено режимом работы (Треж), межоперационным пролеживанием детали (Тм.о), временем перерывов на межремонтное обслуживание и осмотры оборудования (Тр) и временем перерывов, связанных с недостатками организации производства (Торг): Тпер = Тм.о. + Треж + Тр + Торг. Персонал в зависимости от выполняемых функций подразделяется на следующие категории[2]: рабочие, руководители, специалисты; другие служащие. Рабочие – это работники, непосредственно занятые в производстве материальных ценностей, а также занятые обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг. Круководителямотносят работников, занимающих должности руководителей фирм, их структурных подразделений. В группуспециалистов включают работников, выполняющих инженерно-технические, экономические и другие подобные работы. Кдругим служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, а также учет, контроль, хозяйственное обслуживание и другие операции. Кроме того, структура персонала может рассматриваться отдельно по каждому подразделению, а также по таким признакам, как пол, возраст, соответствие работника профилю работы, образование, профессия. По характеру и сложности выполнения работ весь персонал группируется по профессиям, специальностям, квалификации. Профессия – определенный вид деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы. Специальность – комплекс определенных знаний в рамках той или иной профессии. Квалификация – степень и уровень подготовки работника. Среди рабочих выделяют: неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих характеризуется разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1-й, 2-й, 3-й категории и без категории. Важнейший показатель, характеризующий состояние персонала, – численность работников фирмы, которая для целей планирования и учета конкретизируется в виде явочного, списочного и среднесписочного состава. Списочная численность – число работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на определенную дату. Данная величина очень динамична в течение определенного времени, поэтому для расчета различных показателей фирмы используют среднесписочную численность. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. При этом численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы фирмы в квартале и деления полученной суммы на три; среднесписочная численность за год – путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Явочная численность – число работников, явившихся на работу и приступивших к ней. Нормирование труда – определение необходимых затрат и результатов труда, а также установление соотношений между численностью работников различных категорий и количеством рабочих мест. Сущность нормирования труда состоит в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработке мер для внедрения эффективной организации труда. Методы нормирования труда подразделяются на две большие группы: 1) суммарные, учитывающие уже сложившуюся ситуацию в деятельности фирмы; 2) аналитические – более прогрессивные методы, включающие аналитически-исследовательские и аналитически-расчетные. Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимого для выполнения данной работы, с которыми сравниваются фактические затраты времени. Изучение затрат рабочего времени осуществляется с помощью хронометражных наблюдений, фотографии рабочего времени и метода моментных наблюдений. Существуют следующие виды норм труда: норма времени; норма выработки; норма обслуживания; норма численности; норма управляемости. Норма времени (Нвр) – количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы одним или несколькими работниками в наиболее рациональных для данной фирмы условиях: Нвр = Тпз + Топ +Тоб + Тп где Тпз – подготовительно-заключительное время, связанное с началом и окончанием конкретной работы; Топ – оперативное время, в течение которого изменяется предмет труда (подразделяется на основное и вспомогательное время); Тоб – время обслуживания рабочего места (включает затраты по уходу за рабочим местом и поддержанием оборудования и инструмента в рабочем состоянии); Тп – время перерывов, связанных с отдыхом и обусловленных технологией и организацией производства. Норма выработки (Нвыр) – количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени в определенных условиях одним или несколькими работниками: Нвыр = Тсм / Нвр, где Тсм – продолжительность времени, на которое предусматривается установить норму выработки (обычно смена). Норма обслуживания – установленное количество единиц оборудования (рабочих мест, квадратных метров площади и т.п.), которое должно обслуживаться одним или несколькими работниками при определенных условиях в течение смены. Норма численности – численность работников, требующаяся для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. Норма управляемости – число работников, непосредственно подчиненных одному линейному руководителю, при котором трудоемкость выполняемых руководителем функций равна или приближается к продолжительности его фонда рабочего времени (8 ч в день, 40 ч в неделю и т.п.), а эффективность управленческого труда наибольшая. Умело применяемые нормы труда могут стать эффективным инструментом управления. На фирме должна действовать система нормирования труда, включающая: выбор методов и способов установления меры (нормы) труда для работников различных категорий и групп при выполнении ими тех или иных видов работ (функций); определение порядка внедрения установленных норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту; организацию анализа, замены и пересмотра норм трудовых затрат на базе оценки уровня их напряженности, прогрессивности и других качественных показателей; создание системы показателей (производительность труда, численность и другие трудовые показатели), обеспечивающих управление нормированием труда, а также соответствующей документацией (отчетной, статистической и проч.), необходимой при решении задач нормирования в целом. Производительность труда – это главная характеристика эффективности и результативности затрат труда. Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу времени, либо приходящейся на одного среднесписочного работника за определенный период. Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на его производство (или среднесписочной численности работников). Методы определения выработки: 1. Натуральный – объем произведенной продукции в натуральных единицах на одного работника. 2. Условно-натуральный – применяется при выпуске неоднородной продукции или нескольких видах продукции. 3. Трудовой – объем затрат труда на одного работника рассчитывается в трудовых единицах (чел./час, чел./дни). 4. Стоимостный – объем производства на одного работника в денежных единицах. Трудоемкость продукции– это затраты времени на производство единицы продукции. Различают: 1. Технологическую трудоемкость– затраты труда основных рабочих. 2. Трудоемкость обслуживания производства– затраты труда вспомогательных рабочих. 3. Производственную трудоемкость– общие затраты труда рабочих. 4. Трудоемкость управления производством– затраты труда руководителей, специалистов. 5. Полная трудоемкость– затраты труда всего промышленно-производственного персонала. |