Тема курсовой работы Планирование работы структурного подразделения

Название	Тема курсовой работы Планирование работы структурного подразделения
Дата	22.01.2023
Размер	7.46 Mb.
Формат файла
Имя файла	1246602.rtf
Тип	Документы #898929
страница	2 из 4

1 2 3 4

, (4.1)
где Р – расценка рабочего, руб.;

– часовая тарифная ставка, зависящая от разряда работы, руб..

, (4.2)
где – сдельная заработная плата рабочих, руб.;

Расчеты сдельно-премиальных выплат производят по формуле:

, (4.3)
где –размер премии, руб.

, (4.4)
где

– процент премиальных доплат, %.

Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной (сдельно-премиальной) заработной платы по формуле:

, (4.5)
где – процент дополнительной заработной платы, %.

Общая заработная плата определяется суммированием основной и дополнительной заработной платы:

, (4.6)
Часовые тарифные ставки для сдельщиков, занятых станочными работами, в соответствии с условной тарифной сеткой:

руб.

руб.

Расчет фонда заработной платы основных рабочих:

руб.

244462,5

руб.

руб.
4.2 Вспомогательные рабочие
Для оплаты труда вспомогательных рабочих используют повременно-премиальную систему. Размер заработной платы определяется как сумма повременной заработной платы и премии и рассчитывается по следующим формулам:

, (4.7)
где – часовая тарифная ставка, зависящая от разряда рабочего, руб.;

– количество рабочих данной профессии, чел..

, (4.8)

, (4.9)

, (4.11)
Расчет заработной платы вспомогательных рабочих:

руб.

руб.
4.3 Руководящие работники, специалисты и служащие
Заработная плата руководящих работников, специалистов и служащих рассчитывается по окладной системе. Размер оклада выбирается средним округленным значением. Расчет производиться по формулам:

, (4.12)
где – прямая окладная заработная плата работников, руб.;

О – месячный оклад, руб.;

– количество месяцев в расчетном периоде, мес..

, (4.13)

, (4.14)
Расчет заработной платы работников предприятия:

руб.

руб.

Годовой фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих состоит из оплаты по окладам, доплаты мастерам за работу в ночное время, если мастера сменные. Премии рассчитываются для правильного определения среднемесячной заработной платы, а в годовой фонд заработной платы не включаются, т.к. образуются из фонда материального поощрения.

Все расчеты сводим в таблицы 6 и 7
Таблица 6 – Общегодовой фонд заработной платы рабочих

Показатель	Категория работников		Всего за год
Показатель	Основные	Вспомогательные	Всего за год
Оплата по сдельным расценкам, тыс.руб.	6420,934	-	6420,934
Оплата по тарифу, тыс.руб.	-	1056,495	1056,495
Процент премиальной доплаты, %	25	30	-
Сумма премии, тыс.руб.	1446,452	316,945	1763,4
Основная заработная плата, тыс.руб.	7867,386	1373,44	9240,826
Дополнительная заработная плата, %	12	12	-
Дополнительная заработная плата, тыс.руб.	944,086	38,033	982,1194
Общий фонд заработной платы, тыс.руб.	8811,472	1411,473	10222,945

Таблица 7 - Общегодовой фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих

Категория работников	Кол-во штатных единиц	Месячный оклад, тыс. руб.	Годовой фонд зарплаты, тыс. руб.	Размер премии, тыс. руб.	Общегодовой фонд заработной платы
Руководящие работники:
Сменный мастер	1	40	480	192	672
Специалисты:
Технолог Нормировщик	1 1	40 30	480 360	192 144	672 504
Служащие: Кладовщик	1	15	180	72	252
Итого	4	125	1500	600	2100

5. Расчет себестоимости продукции
Себестоимость продукции является одним из основных экономических показателей, характеризующих производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Группировка по элементам затрат лежит в основе сметы затрат на производство, который является документом планирования, отражающего все расходы предприятия, обусловленные выпуском определенного объема продукции промышленного характера как для собственных подразделений, так и для сторонних заказчиков. Она является документом, входящим в качестве одного из важнейших разделов в бизнес-план предприятия и ориентирована на определение плановых затрат на выпуск всего объема продукции.

Смета затрат является базой для разработки баланса расходов и доходов предприятия, формирования оперативного финансового плана (платежного календаря), планирования реализации продукции и прибыли.

Себестоимость единицы продукции определяется с помощью калькуляции затрат на производство. На предприятии составляются плановые и отчетные калькуляции. Соответственно плановые калькуляции разрабатываются по планируемым на период затратам, тогда как отчетные калькуляции составляются на основе фактических затрат на производство и реализацию продукции.

По сокращенной номенклатуре затрат расчет производят по следующим формулам:

, (5.1)
где – цеховая себестоимость продукции, руб.;

– затраты на материалы за минусом реализуемых отходов, руб.;

– основная заработная плата производственных рабочих, руб.;

– дополнительная заработная плата производственных рабочих, руб.;

– отчисления на социальные нужды, руб.;

– общепроизводственные расходы, руб.;

1 2 3 4