Организация_Раздел_1 и 3. Тема Организация, её виды и структура

• Название: Тема Организация, её виды и структура
• Дата: 24.08.2022
• Размер: 2.51 Mb.
• Имя файла: Организация_Раздел_1 и 3.ppt
• Тип: Лекции; #652220

Тема: Организация, её виды и структура

Вопросы лекции:
Организация: понятие, общие признаки;
Внутренняя среда организации;
Внешняя среда организации;
Универсальные законы жизнедеятельности организации
Виды организаций.

1. Организация: понятие, общие признаки

Организация представляет собой

обособленное объединение людей для взаимодействия в достижении определённых целей и задач.


1. Количественная определённость:


необходимость минимального и максимального количества членов организации.


2. Наличие общих целей,
ради которых люди объединились в организацию, а также средств достижения этих целей


3. Обособленность, то есть, «границы»,
которые отделяют одну организацию от других и создают целостность, единство действий работников внутри данной системы.




4. Управляющий, руководящий и координирующий центр


2. Внутренняя среда организации:


К основным внутренним переменным организации относятся сами цели и задачи, структура, кадры, техника и технология.


Цель – это желаемое состояние объекта управления.


Задачи вторичны
по отношению к цели
– это тактические приёмы по её достижению.


Структура организации


это внутренняя переменная, показывающая взаимодействие уровней управления и функциональных областей организации


Кадры – это центральный элемент организации


. Без людей нет организации. Менеджер занимается вопросами планирования, отбора, адаптации, оценкой труда и высвобождением персонала.


Технология – это средство,


с помощью которого входящие в производство элементы преобразуются в выходящие.


3. Внешняя среда организации
может воздействовать
прямо и непосредственно, или скрыто, косвенным образом.


Среда прямого воздействия включает:


1. Государственные организации, регулирующие хозяйственную деятельность
(налоговая инспекция, разрешительная система, таможенная служба, правоохранительные органы, государственные страхование и др.)


2. Потребителей,
чьи интересы защищает общество охраны прав потребителя


3. Конкурентов,
с их стремлением завоевать потребителя при помощи лучшего качества продукции или более приемлемой цены


4. Поставщиков,
сырья, материалов, энергии, полуфабрикатов, комплектующих изделий и др.


Среда косвенного воздействия
включает факторы, которые влияют на организацию не прямо и немедленно,


а опосредовано,
через сложную систему экономической конъюнктуры, достижения научно-технического прогресса, социально-политические и культурные изменения.


4. Универсальные законы жизнедеятельности организации


Закон синергии
(лат. sinergos – вместе действующее),
сущность которого проявляется в том, что возможности организации как единого целого превышают сумму потенциалов его отдельных частей


2. Закон пропорциональности, который применительно к организации применяется как количественные и качественные соотношения между различными её частями




3. Закон планомерности связан с конкретными действиями людей, поддерживающими необходимые для организации пропорции

4. Закон самосохранения организации в основе которого два противоречивых начала: развитие и стабильность

Установив стабильность,

переходящую необходимые границы времени
можно ожидать негативных последствий проявления закона самосохранения – застоя, депрессии, стагнации и уничтожения самой организации.

Поэтому, руководитель организации должен:

Сохраняя необходимую стабильность вовремя увидеть её опасность и принять меры к изменениям в организации, ведущим к её самосохранению.
Этот закон является тестом на профпригодность менеджера!


5. Закон онтогенеза - это совокупность преобразований, претерпеваемых живым организмом от зарождения до конца жизни


Жизненный цикл организации


1


2


3


4

Наименование периодов жизни организации

1 – Зарождение
2 – Рост
3 – Зрелость
4 - Старение

5. Виды организаций:

1) По форме собственности - государственная, частная, общая (совместная, долевая);
2 ) По способу создания (сверху, по приказу, самостоятельно);
3) По размеру (малые, средние, большие);
4) По времени функционирования (бессрочно или со сроком);


5) По хозяйственному признаку (торговые, транспортные, строительные и т.п.);
6) По легитимности (законности) существования
(официальные организации или неформальные группировки);
7) Международный масштаб организаций (ООН, МВФ, НАТО и др.).

Спасибо за внимание

Спасибо за внимание