Главная страница

врпьвонкеыовпрокырьвптрььп. Тема Понятие, принципы и источники трудового права


Скачать 17.26 Kb.
НазваниеТема Понятие, принципы и источники трудового права
Анкорврпьвонкеыовпрокырьвптрььп
Дата21.09.2022
Размер17.26 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаtrudovoe_pravo_2.docx
ТипДокументы
#689887

Трудовое право

Тема 1. Понятие, принципы и источники трудового права.

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая при активном участии субъектов трудовые отношения и иные непосредственно, связанные с ними отношения, устанавливая взаимные права и обязанности.

Труд (по К. Марксу) – целесообразная деятельность человека (направленная на модификацию природы для удовлетворения потребностей человека).

Трудовое право регулирует не всякий труд, а только в общественных трудовых организациях.

Деятельность не каждого трудящегося человека регулируется трудовым правом, так, трудовое право не регулирует труд государственных служащих (начиная от гражданской службы, заканчивая воинской), самозанятых граждан.

Функции трудового права:

  1. Производственная (трудовое право создает и предоставляет юридические механизмы для обеспечения экономики рабочей силой)

  2. Защитная (исторически первая функция трудового права; трудовое право защищает законные права и интересы работников; по мнению Орловского, защитная функция состоит из двух частей: функция социальной защиты – защита прав человека труда, из этой функции вытекает функция социальной стабильности, смысл которой защитить не конкретного человека труда, а все трудящееся население, то есть защита трудящихся от негативного влияния законов рынка)

Предмет трудового права – общественные отношения, урегулированные его нормами (трудовые отношения и отношения, связанные с трудовыми*ст.1 ТК РФ)

Задание к следующему семинару: распределить отношения непосредственно связанные с трудовыми на три группы: предшествующие трудовому, сопутствующие (протекающие одновременно) с трудовыми отношениями, приходящие на смену трудовым отношениям.

Признаки трудового отношения:

  1. Соглашение сторон

  2. Возникает между работником и работодателем

  3. Работник трудится лично

  4. Работник подчиняется внутреннему распорядку

  5. Работник получает заработную плату

  6. Работодатель обеспечивает условия труда

Метод трудового права: сочетание законодательного, локального и договорного (коллективного и индивидуального) регулирования; сочетание юридического равенства и подчинения; свободное заключение и ограниченное расторжение договора.

Соотношение трудового права с другими отраслями права: трудовое право выделилось из гражданского права, в 90-е годы влияние трудового права упало, однако после принятия ТК РФ, трудовое право вновь вернуло свои позиции.

Принципы трудового права – основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли. Принципы определяют концепцию правового регулирования трудовых отношений, смысл и назначение положений трудового законодательства.

Виды принципов:

  1. Принципы институтов

  2. Отраслевые

  3. Межотраслевые

  4. Общеправовые

Свобода труда – каждый вправе самостоятельно выбирать способы и формы реализации своих способностей к труду (ст.37 Конституции РФ) – межотраслевой принцип. Так, люди вправе решать трудиться или нет, вправе самостоятельно выбирать вид и сферу трудовой деятельности, профессию и специальность.

Запрет дискриминации и запрет принудительного труда – межотраслевые принципы.

Источник трудового права – это правовой акт, содержащий нормы трудового права.

Источник права – внешнее выражение права, способ закрепления правил поведения (НПА, нормативный договор, судебный прецедент, правовой обычай).

Особенности системы источников трудового права:

  1. В нее включены: договоры, коллективные договоры, локальные нормативные акты.

  2. Трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ.

  3. В формировании источников активно участвуют стороны трудовых отношений (работники участвуют через представителей, работодатели через представителей или лично).

  4. Действует принцип неухудшения – нормативный акт, имеющий более низкую юридическую силу, не может ухудшать положение, а также умалять права и увеличивать обязанности, по сравнению с нормами более высокого по юридической силе правового акта.

Домашнее задание: составить конспект по теме «Понятие, предмет и метод трудового права», «Принципы трудового права», «Источники трудового права»


написать администратору сайта