практика попд. Тема Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности
 Скачать 260 Kb.
|
|
Тема 1. «Трудовой договор, его виды». Название практической работы: «Составление трудового договора». Учебная цель: научить изучать и анализировать правовые документы. Учебные задачи: 1. Изучить понятия трудового договора. 2. Изучить структуру трудового договора . 3.На основе полученных знаний выполнить задание. Образовательные результаты, заявленные во ФГОС третьего поколения: Студент должен уметь: - анализировать ситуации связанные с трудовым договором; знать: -обязанности, ответственность гражданина как участника конкретных правоотношений (работника и работодателя.) Задачи практической работы: Порядок выполнения: для того чтобы выполнить данное задание необходимо: Проанализировать и усвоить теоретический материал по теме «Трудовой договор, его виды.». Иметь доступ выхода в Интернет. Иметь навыки работы с такими справочно-правовыми системами, как «Консультант +», «Гарант». На основании изученного материала выполнить задание. Обеспеченность занятия (средства обучения): 1.Учебно-методическая литература: - Румынина В.В. Основы права: Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования .-М;2013г Румынина В.В. Основы права: Методическое пособие. – М.: 2013г 2. Справочная литература: -Конституция Российской Федерации. Принята на референдуме 12 декабря 1993 г. – М., 2014г. -Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 21 октября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. ФЗ от 26.06.2007 № 118-ФЗ)) // СЗ РФ. –1994. – № 32. – Ст. 3301. 3.Программное обеспечение: http://www.garant.ru/ 4.Задания по теме «Правоприменительная практика .Правопорядок». 5.Рабочая тетрадь (в клетку, 24 листа). 6.Ручка. Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Различают два вида трудового договора: 1трудовой договор на неопределенный срок; 2.срочный трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: 1.место работы (с указанием структурного подразделения); 2.дата начала работы; 3.наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции; 4.права и обязанности работника; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 5.режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); 6.условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Вопросы для закрепления теоретического материала к практическому занятию: Дайте определение понятия «трудовой договор». Какие виды трудового договора вам известны? Какие условия трудового договора относятся к существенным? Какие условия трудового договора являются факультативными? Перечислите права и обязанности работника, закрепленные за ним Трудовым кодексом Российской Федерации. Перечислите права и обязанности работодателя, закрепленные за ним Трудовым кодексом Российской Федерации. Что такое испытательный срок? Кем и как он устанавливается? Задания для практического занятия: Задание 1. Составьте трудовой договор. Проект трудового договора Трудовой договор Предприятие в лице ________________________________________ именуемое в дальнейшем предприятие и гражданин _____________________________ именуемый в дальнейшем Работник заключили настоящий договор о нижеследующем 2.Работник _________________________ принимается на работу по профессии____________________________________ квалификации________________________________ 3.Договор является : договором по основной работе /совместительству. 4.Вид: на неопределенный срок___________________ на определенный срок _________________________ на время выполнения работы . 5.Срок действия договора начало работы _______________ окончание работы _______________ 6.Срок испытания: 7.Работник должен выполнять следующие обязанности: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8.Предприятие обязано организовать труд работника создать безопасные условия труда ,оборудовть рабочее место ,своевременно оплачивать заработную плату. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9.Работодатель обязан выплачивать льготы и компенсации за тяжелые и особо тяжелые работы. 10.Особенности режима рабочего времени неполный рабочий день_______________ полный рабочий день________________ 11.Работнику устанавливается должностной оклад _________руб в месяц или _________________руб за 1 час работ надбавка ____________руб (% к ставке ,окладу) 12.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск ___________________ основной_________________рабочих днй дополнительный _________ рабочих дней 13.Другие условия договора ________________________________________ _________________________________________ ________________________________________ Предприятие Работник _____________ _________________ Форма контроля выполнения практической работы: Выполненная работа представляется преподавателю в рабочей тетради по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». Список рекомендуемой литературы и нормативных актов: Основные источники: Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования. – М.; 2011г. Румынина В.В.Правовое обеспечение профессиональной деятельности : Методическое пособие. – М.: 2011г. Дополнительные источники: Чиркин В.Е. Конституционное право в Российской Федерации: Учебник для вузов. – М.: 2011г. Правоохранительные органы и организации России: компетенция и полномочия. / Под ред. А.П.Гуляева. – М.: 2011г. Права человека: Учебник для вузов./ Под ред. Е.А.Лукашева. – М.: 2011г. Нормативные правовые акты: Конституция Российской Федерации. Принята на референдуме 12 декабря 1993 г. – М., 2013. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 21 октября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. ФЗ от 26.06.2007 № 118-ФЗ)) // СЗ РФ. –1994. – № 32. – Ст. 3301. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (в ред. ФЗ от 24.07.2007 № 214-ФЗ)) // СЗ РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 № 195 (в ред. от 24.07.2007 № 218-ФЗ) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001. № 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» (в ред. ФЗ от 30.06.2007 № 120-ФЗ)) // СЗ РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3802. Федеральный закон от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» (в ред. от 24.07.2007 № 214-ФЗ) // СЗ РФ. – 1999. – № 26. – Ст. 3177. Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» от 9 января 1996 г. № 2 –ФЗ (в ред. от 25.11.2006 № 193-ФЗ) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 140. Федеральный закон «О гражданстве Российской Федерации» от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ (в ред. ФЗ от 18.07.2006 № 121-ФЗ) // СЗ РФ. – 2002. – № 22. – Ст. 2031. Федеральный закон «О выборах Президента Российской Федерации» от 10 января 2003 г. № 19-ФЗ (вред. ФЗ от 24.07.2007 № 214-ФЗ) // СЗ РФ. – 2003. – № 2. – Ст. 171. Раздел 2 «Труд и социальная защита». Тема 2 . «Заработная плата, ее виды». Название практической работы: «Заполнение таблицы». Учебная цель: научить изучать и анализировать правовые документы. Учебные задачи: 1. Изучить понятие заработной платы. 2. Изучить виды заработной платы. 3.На основе полученных знаний выполнить задание. Образовательные результаты, заявленные во ФГОС третьего поколения: Студент должен уметь: - анализировать различные трудовые ситуации; знать: -обязанности, ответственность гражданина как участника конкретных правоотношений ( работника) Задачи практической работы: Порядок выполнения: для того чтобы выполнить данное задание необходимо: Проанализировать и усвоить теоретический материал по теме «Труд и социальная защита». Иметь доступ выхода в Интернет. Иметь навыки работы с такими справочно-правовыми системами, как «Консультант +», «Гарант». На основании изученного материала выполнить задание. Обеспеченность занятия (средства обучения): 1.Учебно-методическая литература - Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования.-М;2011г Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Методическое пособие. – М.: 2013г 2. Справочная литература: -Конституция Российской Федерации. Принята на референдуме 12 декабря 1993 г. – М., 2014г. -Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 21 октября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. ФЗ от 26.06.2007 № 118-ФЗ)) // СЗ РФ. –1994. – № 32. – Ст. 3301. 3.Программное обеспечение: http://www.garant.ru/ 4.Задания по теме «Заработная плата ее виды». 5.Рабочая тетрадь (в клетку, 24 листа). 6.Ручка. Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Социально-экономическое содержание заработной платы в рыночной экономике состоит в том, что она отражает цену рабочей силы на рынке труда. С правовой же точки зрения заработная плата является одним из существенных условий содержания трудового договора. Для регулирования общественных отношений, связанных с заработной платой, применяются два метода правового регулирования: государственный и локальный (договорный). Локальное (договорное) регулирование оплаты труда в свою очередь разделяется на коллективно-договорное (базируется на коллективных договорах, соглашениях) и индивидуально-договорное (устанавливается посредством трудового договора) регулирование. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации одновременно на всей территории России федеральным законом устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Минимальный размер оплаты труда представляет собой гарантированный федеральным законом низший уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке выплачивается работнику, занятому простым неквалифицированным трудом в нормальных производственных условиях и выполнившему за этот период норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Вопросы для закрепления теоретического материала к практическому занятию: Дайте определение понятия «заработная плата». Какие методы правового регулирования применяются для регулирования общественных отношений, связанных с заработной платой? Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)? Чем сдельная система оплаты труда отличается от повременной системы оплаты труда? Охарактеризуйте тарифную систему оплаты труда. Какие виды сдельной системы оплаты труда вам известны? В каком порядке должна производиться выплата заработной платы? Как и в каких случаях производятся удержания из заработной платы работника? Как производится оплата труда работника в случаях отклонения от нормальных условий труда? Задания для практического занятия: Задание1. Заполните таблицу
Форма контроля выполнения практических работ: Выполненная работа представляется преподавателю в рабочей тетради по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». Список рекомендуемой литературы и нормативных актов: Основные источники: Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования. – М.; 2011г. Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : Методическое пособие. – М.: 2011г. Дополнительные источники: Чиркин В.Е. Конституционное право в Российской Федерации: Учебник для вузов. – М.: 2011г. Правоохранительные органы и организации России: компетенция и полномочия. / Под ред. А.П.Гуляева. – М.: 2011г. Права человека: Учебник для вузов./ Под ред. Е.А.Лукашева. – М.: 2011г. Нормативные правовые акты: Конституция Российской Федерации. Принята на референдуме 12 декабря 1993 г. – М., 2013. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 21 октября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. ФЗ от 26.06.2007 № 118-ФЗ)) // СЗ РФ. –1994. – № 32. – Ст. 3301. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (в ред. ФЗ от 24.07.2007 № 214-ФЗ)) // СЗ РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 № 195 (в ред. от 24.07.2007 № 218-ФЗ) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001. № 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» (в ред. ФЗ от 30.06.2007 № 120-ФЗ)) // СЗ РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3802. Федеральный закон от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» (в ред. от 24.07.2007 № 214-ФЗ) // СЗ РФ. – 1999. – № 26. – Ст. 3177. Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» от 9 января 1996 г. № 2 –ФЗ (в ред. от 25.11.2006 № 193-ФЗ) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 140. Федеральный закон «О гражданстве Российской Федерации» от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ (в ред. ФЗ от 18.07.2006 № 121-ФЗ) // СЗ РФ. – 2002. – № 22. – Ст. 2031. Федеральный закон «О выборах Президента Российской Федерации» от 10 января 2003 г. № 19-ФЗ (вред. ФЗ от 24.07.2007 № 214-ФЗ) // СЗ РФ. – 2003. – № 2. – Ст. 171. Раздел 2 «Труд и социальная защита». |