4 лекция. Рынки факторов производства. Тема Рынки факторов производства
 Скачать 129.85 Kb.
|
|
Тема 4. Рынки факторов производства 4.1. Рынок труда. Заработная плата. 4.2. Рынок капитала. Процент. Дисконтирование. 4.3. Рынок земли. Рента. 4.1. Рынок труда. Заработная плата. Любой экономический ресурс является товаром, т. е. объектом купли-продажи. В этом смысле цена на любой из факторов производства устанавливается в соответствии с рыночными законами ценообразования – соотношением между спросом и предложением. Цены на факторы производства (ресурсы) формируются на рынке ресурсов, где покупателями выступают фирмы, а продавцами – домашние хозяйства, которым на правах частной собственности принадлежат факторы производства. Цена ресурса зависит от его предельной производительности, измеряемой предельным продуктом ресурса, т. е. тем вкладом, который вносит данный вид ресурса в создание продукта. Цена ресурса для фирмы – это издержки производства, для продавца – доход. Следовательно: каждый человек, прямо или косвенно участвующий в производстве, получает доход в соответствии с вкладом в создание продукта принадлежащего ему ресурса (труда, предпринимательских способностей, капитала, земли), что является пофакторным доходом, измеряемым предельным продуктом ресурса в денежном выражении. Таким образом, рыночное распределение доходов – это пофакторное распределение. Владелец того или иного вида ресурсов получает «вмененный доход» – доход, соответствующий предельной производительности вложенного им в производство ресурса. Каждый из ресурсов обладает своими особенностями, что определяет особенности конкретных рынков и соответствующих им доходов. Каждому фактору соответствует определенный вид дохода. В соответствии с рисунком 1 каждому фактору производства присущ определенный вид дохода.
Рис.1. Соответствие доходов факторам производства В зависимости от существующих факторов производства выделяют следующие рынки факторов производства: рынок труда, рынок капитала и рынок земли. Рынок труда – это один из рынков ресурсов, имеющий свои отличительные признаки и характерные черты, главной из которых является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета влияния которых невозможно сопоставление спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор производства – труд, является функцией жизнедеятельности человека. Итак, рынок труда – это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Субъектамирынка труда являются: контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели; посредники между работниками и работодателями (службы занятости); представители органов власти; представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей). Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Рынок труда характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т. е. на заработную плату. Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс, так как без него невозможно существование ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс. В соответствии с этим выделяют следующие функции рынка труда: социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников; экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда; ценообразующая функция способствует установлению размера заработной платы; информационная функция заключается в предоставлении субъектам рынка труда объективной информации об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и т. д.; размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макро-региональном уровнях; селективная функция заключается в выборе рабочей силы, исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне; стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии. Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются: спрос на труд, предложение труда, цена труда. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. В соответствии с рисунком 2 кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона, то есть с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.  Рис. 2. Кривая спроса на труд Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому предложение, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Однако зависимость здесь другая. В соответствии с рисунком 3, кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Рыночное предложение труда для определенного вида деятельности при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.  Рис. 3. Кривая предложения труда Однако кривая индивидуального предложения труда, описывающая зависимость предложения труда отдельным работником от уровня заработной платы, имеет необычную форму.  Рис. 4. Кривая предложения труда отдельным работником В соответствии с рисунком 4, индивидуальное предложение труда при росте заработной платы может как увеличиваться, так и сокращаться. В форме кривой индивидуального предложения труда отражается действие двух эффектов: эффекта замещения и эффекта дохода. Суть эффекта замещения состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния (потребления), сокращая в то же время свободное время человека – свободное время замещается рабочим временем и, следовательно, потреблением. Суть эффекта дохода состоит в том, что при увеличении уровня оплаты труда предложение труда сокращается, т. е. потребление замещается свободным временем. При более высокой заработной плате работник может позволить себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода. Пока кривая предложения труда отдельным работником имеет положительный наклон (до точки C), преобладает эффект замещения; когда она приобретает отрицательный наклон (после точки C), преобладает эффект дохода. Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, так как зависит от индивидуальных особенностей того или иного человека. Цена труда выступает основным регулятором процессов обмена на рынке труда и выражается в заработной плате наемного работника. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства и называется «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т. д. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это денежная заработная плата, реальная заработная плата – то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. При изменении заработной платы на выбор работника также оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться, так как высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. Одна и та же причина, а именно – увеличение заработной платы – приводит и к росту, и к сокращению предложения труда. Конкурентный рынок труда характеризуется полным абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы: одинаковой квалификацией и качеством труда работников; наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы; мобильностью рабочей силы; невозможностью воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца. В соответствии с рисунком 5 конкурентный рынок труда можно представить следующим образом:  Рис. 5. Конкурентный рынок труда Точка пересечения кривых спроса и предложения свидетельствует о том, что рынок труда находится в равновесии: спрос на труд полностью удовлетворен и имеется полная занятость. Все, кто готов работать при заработной плате, равной We, могут иметь работу. При повышении заработной платы (W1) предложение труда (Q3) превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели (Q1), – возникает безработица. При заработной плате ниже равновесного уровня (W2) желающих работать при такой заработной плате (Q2) оказывается меньше, чем предлагаемое количество рабочих мест (Q4). Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия. В условиях совершенной конкуренции у всех работников (одной профессии, одной квалификации) должна быть одинаковая ставка заработной платы независимо от того, на какой фирме они работают. Однако реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, нарушение полной занятости происходит под влиянием ряда внерыночных факторов. Так, государство, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости (устанавливая минимальную заработную плату, продолжительность рабочего дня, отпуска, осуществляя индексацию доходов, выплачивая пособия по безработице и т. п.), способствует нарушению рыночного равновесия. Е ′ сли в каком-либо небольшом городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором работает большая часть населения этого города или района, то рынок труда приобретает монопсонический характер. Монопсонический рынок труда – это рынок, на котором: работающие на одной фирме составляют основную часть занятых данным видом труда; трудовые ресурсы мало мобильны; отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости; уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет одна фирма. Фирма-монопсонист, стремясь максимизировать свою прибыль, будет нанимать меньше рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции, и платить заработную плату меньше равновесной. Наконец, профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы выше ее равновесного уровня, содействуют длительному и устойчивому нарушению рыночного равновесия. На рынке труда профсоюзы выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда – заработную плату. На практике фактическая заработная плата, получаемая отдельным работником, существенно отличается от среднего уровня заработной платы. Дифференциация заработной платы обусловлена: профессиональными отличиями (разные специальности); разной квалификацией работников; различиями в характере труда – престижный или непрестижный труд (грязные, тяжелые работы оплачиваются выше); наличием или отсутствием конкуренции между профессиональными группами (между сталеварами и медиками, танцорами и математиками или между бухгалтерами и экономистами); различием в уровне производительности труда, в качестве выполнения работы и др. В развитых странах более высокие технический и организационный уровни производства, квалификации работников и т. п. обусловливают более высокую производительность и, следовательно, цену труда. Итак, кривые спроса и предложения на рынке труда могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов, например: спроса на труд со стороны предпринимателей, цены других факторов производства, появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости, что будет приводить к изменению равновесных величин зарплаты и занятости на рынке труда. На рынках труда могут также действовать нерыночные факторы, препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты: деятельность профсоюзов; законы о минимальном уровне зарплаты; минимальный уровень занятости в общественном секторе; политика крупных корпораций и т. д. Как правило, нерыночные факторы служат для поддержания зарплаты на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если устанавливаемый минимальный уровень зарплаты выше равновесного рыночного. С другой стороны, фирмы (чаще всего при взаимодействии с профсоюзами) могут определенными способами искусственно ограничивать предложение (устанавливать более высокие требования при приеме на работу, проводить лоббирование и т. д.). При этом также на рынке устанавливается ситуация, в которой занятость меньше, а уровень зарплаты выше, чем при нормальном рыночном равновесии. 4.2. Рынок капитала. Процент. Дисконтирование Сложность категории «капитал» вызвана в значительной мере тем, что в ней воплощено множество важнейших составляющих, отражающих основу рыночной экономики. Понятие «капитал» употребляется в широком и узком смысле. В широком смысле «капитал» – это любая ценность, приносящая доход (недвижимость и оборудование, сбережения, ценные бумаги, природные богатства и т. п.). В узком смысле слова капитал (реальный, физический капитал) – это один из факторов производства, который представляет собой запас произведенных благ длительного пользования, используемых при производстве других благ (здания, машины, оборудование, сырье, материалы и т. п.). В зависимости от характера оборота реальный капитал подразделяют на оборотный и основной. Оборотный капитал по натурально-вещественному составу включает в себя сырье, топливо, электроэнергию, основные и вспомогательные материалы и т. п. Характерные черты элементов оборотного капитала: используются в течение одного производственного цикла; в процессе производства меняют свою натурально-вещественную форму; подлежат замене (возмещению) через каждый производственный цикл; переносят свою стоимость на готовую продукцию полностью в течение одного производственного цикла. Основной капитал по натурально-вещественному составу включает в себя здания, сооружения, машины, оборудование, дороги и т. п. Характерные черты элементов основного капитала: функционируют в течение многих производственных циклов; в процессе производства используются целиком и не меняют своей натурально-вещественной формы; подлежат замене (возмещению) через несколько производственных циклов; переносят свою стоимость на готовую продукцию по частям. Основной капитал подвергается физическому и моральному износу. Физический износ – это уменьшение стоимости элементов основного капитала в результате их старения (изнашивания) при использовании в производстве или при неиспользовании (коррозия, гниение и т. п.). Моральный износ – обесценение элементов основного капитала либо в связи с удешевлением их производства, либо в связи с появлением нового, более производительного оборудования. В обоих случаях действующий основной капитал теряет свою первоначальную стоимость. Обесценение основного капитала в результате износа сопровождается переносом стоимости основного капитала на готовую продукцию (амортизацией). Амортизация – процесс переноса стоимости элементов основного капитала по мере их износа на производимый с их помощью продукт. Для возмещения изношенных элементов основного капитала фирмы производят амортизационные отчисления, включаемые в издержки производства. После реализации продукции амортизационные отчисления накапливаются в виде амортизационного фонда, предназначенного для оплаты ремонта и замены изношенных элементов основного капитала. Отчисления в амортизационный фонд производятся на основе законодательно устанавливаемых норм амортизации, представляющих собой величину, обратную сроку службы и вычисляются по формуле: Na =  × 100 %,где Nа – норма амортизации; t – срок службы. Так, например, если станок стоит 50 тыс. руб. и срок его службы 5 лет, то норма амортизации составит 20 % (1 : 5) × 100 %, а годовые амортизационные отчисления составят 10000 рублей (50000 × 0,2). Охарактеризовав особенности реального капитала, рассмотрим доход, который может получить его собственник. Доход, который может принести капитал в результате его применения, соответствует цене, уплачиваемой за пользование деньгами в течение определенного периода времени (обычно год). Деньги, денежный капитал не являются производственным фактором, они не способны непосредственно производить товары или услуги, но они – условие приобретения факторов производства, в том числе реального капитала. Предприниматели берут кредиты для приобретения реального капитала, необходимого для создания товаров и услуг. Следовательно: спрос на капитал– это спрос на заемные средства. Очевидно, что, используя реальный капитал, предприниматель должен обеспечить такой доход от его применения, который позволит оплатить взятые взаймы деньги. Доход на капитал, соответствующий цене, уплачиваемой за пользование деньгами в течение определенного времени, называется процентом (i). Таким образом, процент за пользование деньгами и доход на капитал – одна и та же величина. При этом не имеет значения, пользуется ли предприниматель заемным капиталом или нет. Используя только собственный капитал, он все равно должен получить на него доход не ниже процента. Следует обратить внимание на то, что плату за пользование деньгами принято рассматривать не как абсолютную величину, а как процентное отношение дохода, полученного от предоставления денег, к общей сумме предоставленных денег. Это выражается формулой: i =  × 100 %,где i – норма (ставка) процента на капитал; RS – доход на капитал; C – капитал. Так, например, если ссуда равна 100 тыс. ден. ед., а годовой доход, полученный в результате использования этих денег, 5 тыс. ден. ед., то норма процента (процентная ставка) составит 5 % [(5000 : 100000) × 100 %]. Ставка процента определяется на денежном рынке и зависит от соотношения спроса на деньги, который предъявляет бизнес, и предложения денег домашними хозяйствами. Согласно неоклассической теории, процент – это плата за право получения ресурсов в свое распоряжение сегодня, т. е. до того, как будут накоплены средства, чтобы эти ресурсы купить. Наличие ресурсов сегодня позволяет предпринять такие действия, которые обеспечат более высокий доход в будущем, поэтому сегодняшние производственные ресурсы ценятся выше будущих. Различают номинальную и реальную ставку процента: номинальная ставка процента (i) – это денежная процентная ставка, которая характеризует получаемый доход в текущих ценах; реальная ставка процента (r) – это процентная ставка с поправкой на инфляцию, т. е. она характеризует доход в неизменных ценах и вычисляется по формуле: r = i – π, где π – процент инфляции. Для создания, увеличения применяемого капитала необходимы определенные вложения – инвестиции. При этом вложения осуществляются сегодня, а доход от них получают в будущем. Поэтому для анализа выгодности инвестиций необходимы сопоставления нынешних затрат и будущих доходов. Такие сопоставления производятся в процессе дисконтирования – приведения доходов и расходов, распределенных во времени, к единому моменту времени. Дисконтирование осуществляется по формуле: PV =  где PV – сегодняшняя, текущая ценность (деньги сегодня); FVn – ценность через n периодов (деньги через n лет); i – ставка дисконтирования (ставка банковского процента). В результате дисконтирования определяется сегодняшний аналог любой суммы денег, которая будет получена через определенный срок при существующей норме процента. Инвестиции целесообразны, если чистая дисконтированная стоимость (NPV), которая отражает разность между ожидаемой прибылью, приведенной к сегодняшнему моменту времени (PV), и инвестициями (I) – больше 0. Например, фирма решает, стоит ли ей приобрести станок стоимостью в 100 тыс. руб. Срок его службы – 3 года. Фирма планирует получать ежегодный доход от эксплуатации станка, равный 45 тыс. руб. Выгодно ли приобретение станка? Исходя из ставки процента, равной 10 %, дисконтированная стоимость ожидаемого дохода составит: 45000 / (1 + 0,1) + (45000 / (1+0,1)2 + 45000 / (1+ 0,1)3 = 111,9 тыс. руб. Тогда чистая дисконтированная стоимость будет равна: 111,9 – 100 = = 11,9 тыс. руб. Инвестиции выгодны. Однако, если ставка процента будет равняться 20 %, то дисконтированная стоимость составит 94,8 тыс. руб., т. е. чистая дисконтированная стоимость будет меньше 0, а это значит, что приобретение станка невыгодно. 4.3. Рынок земли. Рента Земля – это ресурс, который не производится, а существует как природный объект. Необходимо обратить внимание на то, что понятие «земля» – это не просто земельная площадь, но и леса, полезные ископаемые, водные ресурсы и т. п. Как фактор производства земля: невоспроизводима и потому количественно ограничена, т. е. предложение земли абсолютно неэластично; разнокачественна (по плодородию, богатству месторождений, местоположению); неперемещаема; характеризуется длительным периодом пользования. В условиях рыночной экономики земля находится в частной собственности. Она может использоваться самим собственником или сдаваться в пользование (аренду). Являясь фактором производства, земля вносит свой вклад в создание продукта. Цена услуг земли или земельная рента – представляет собой плату предпринимателя собственнику земли за пользование землей в течение определенного времени. Рента – это доход от какого-либо фактора производства, предложение которого неэластично. Земельная рента для пользователя землей (арендатора) является затратой и входит в его издержки производства, для собственника земли – это доход. Как и всякая цена, земельная рента формируется на рынке – рынке земли. Покупка и продажа услуг земли осуществляется путем сдачи земли в аренду. Поскольку предложение земли абсолютно неэластично, в каждый момент времени количество земли, предлагаемое ее собственниками, строго фиксировано. Конечно, в длительной перспективе оно может быть увеличено за счет освоения целины, осушения болот, открытия новых месторождений и т. п., но в краткосрочном и долгосрочном периодах предложение земли постоянно. Следовательно, рента всецело зависит от предъявляемого землепользователями спроса. В свою очередь, спрос на землю, как и на всякий ресурс, зависит от производительности (продуктивности) земли и от спроса на производимую с помощью земли продукцию. Например, если растет спрос на сельскохозяйственную продукцию, то растет спрос на землю и ее цена. Образование земельной ренты можно представить в соответствии с рисунком 6.  Рис. 6. Образование земельной ренты Предположим, что первоначально спрос на землю равен D1, а рента R1. При повышении спроса на землю (до D2) и неизменности ее предложения землепользователи готовы платить большую цену за услуги земли – земельная рента повышается (R2 > R1), при снижении спроса до D3 землевладельцы не могут сдать всю землю в аренду и вынуждены снижать земельную ренту (R3 < R1). На практике земельная рента взимается на основе договора аренды в составе арендной платы, которая помимо земельной ренты может включать амортизацию сооружений и построек, имеющихся на земле, процент на вложенный в землю капитал. Как уже отмечалось, земельная рента – это цена услуг земли и доход собственника земли за определенный период времени, но в условиях рыночной экономики сама земля как капитальное благо покупается и продается. Какова же цена земли как капитального блага? За какую цену собственник земли продаст ее? Поскольку, владея землей, собственник постоянно получает доход в виде ренты, то, продавая землю, он фактически продает возможность получать доход (ренту), поэтому он уступит свой участок за такую сумму денег, которая, будучи положенной в банк, будет приносить ему доход не меньший, чем получаемая им рента. Цена земли (Z) представляет собой капитализированную (превращенную в капитал) земельную ренту и вычисляется по формуле: Z =  × 100 %,где R – годовая рента; i – банковский процент. Предположим, что собственник земли получал годовой доход (ренту), равный 100 тыс. ден. ед., банк по вкладам платит 10 % годовых. Очевидно, что владелец земли продаст свой участок за сумму не меньшую 1 млн ден. ед., так как, положив эту сумму в банк, он будет получать доход на уровне земельной ренты. На практике наряду с размером ренты и уровнем банковского процента на цену земли влияет множество других факторов: спрос на несельскохозяйственные земли; инфляция (при инфляции спрос на землю, как и вообще на недвижимость, возрастает); научно-технический прогресс и др. В настоящее время наблюдается устойчивая тенденция к росту цены земли, вызванному интенсивным процессом урбанизации, истощением многих источников природных ресурсов, инфляцией, и т. п. Выводы Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются не только макро- и микроэкономические факторы, но и многие факторы социального и социально-психологического характера. Рыночное предложение труда зависит от численности населения, доли в нем трудоспособного населения, качества труда, квалификации работников, уровня заработной платы и др. Индивидуальное предложение труда может как увеличиваться, так и сокращаться при росте заработной платы под действием эффекта замещения и эффекта дохода. На конкурентном рынке уровень заработной платы формируется под влиянием спроса на труд и предложения труда. Рыночный спрос на труд – это сумма спросов со стороны отдельных фирм. Фирмы предъявляют спрос на труд, руководствуясь правилом использования ресурсов: предельный доход ресурса в денежном выражении должен быть не меньше предельных издержек ресурса. Предельный доход труда в денежном выражении – это произведение предельного продукта труда на предельный доход. Кривая предельного дохода труда в денежном выражении описывает спрос фирмы на труд при разных значениях заработной платы. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции – это рынок, на котором функционирует один покупатель труда (монопсонист) и/или один продавец – профсоюзы, выступающие в роли монополистов на определенном рынке труда (отраслевом или профессиональном). Монопсонист нанимает меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции, и выплачивает заработную плату меньше равновесной. Профсоюзы добиваются повышения заработной платы, либо при заключении коллективных договоров с предпринимателями, либо ограничивая предложение труда. Капитал как фактор производства – это экономические блага, используемые для производства других благ. В зависимости от характера оборота капитал подразделяется на основной и оборотный. Элементы основного капитала используются в течение многих производственных циклов, не меняют своей натуральной формы, переносят свою стоимость на готовую продукцию по частям, возмещаются после износа. Элементы оборотного капитала используются в течение одного производственного цикла, меняют свою натуральную форму, полностью в течение одного цикла переносят свою стоимость на готовый продукт. Основной капитал подвергается физическому износу (уменьшение стоимости элементов основного капитала в результате их снашивания) и моральному износу – обесценению в связи с появлением нового, более производительного оборудования или удешевлением производства существующего. Обесценение основного капитала в результате износа сопровождается амортизацией – процессом переноса стоимости основного капитала на производимый с его помощью продукт. Амортизация является частью издержек производства. После реализации продукции амортизационные отчисления накапливаются в виде амортизационного фонда, предназначенного для оплаты ремонта и замены изношенных элементов основного капитала. Земля – специфический фактор производства, что обуславливает ряд особенностей существования рынка земли. Специфика земли как невоспроизводимого, разнокачественного, неперемещаемого фактора производства предопределяет совершенную неэластичность ее предложения. В этих условиях земельная рента (цена услуг земли) определяется спросом на землю. В свою очередь спрос зависит от производительности (продуктивности) земли и спроса на готовый продукт. Цена земли как капитального блага представляет собой капитализированную земельную ренту и равна той сумме денег, которая, будучи положенной в банк, будет приносить доход, равный земельной ренте. |
