|
|
«ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РФ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ». Тема выпускной квалификационной работы специалиста
Факультет Экономической безопасности и таможенного
Тема выпускной квалификационной работы специалиста
«ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РФ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ»
студента 5 курса 86 группы
очной формы обучения
специальности 38.05.02 «Таможенное дело»
Лихачевой Екатерины Сергеевны
Научный руководитель:
Начальник Саратовской таможни, доцент кафедры
Таможенного дела и товароведения
Овсянников Сергей Александрович
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА»
САРАТОВСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
| - Государственная служба таможенных органов предполагает осуществление профессиональной деятельности по реализации специфических функций. Перед таможенными органами стоят весьма разнообразные и неоднородные по своей сути задачи. Многообразие решаемых задач предопределило тот факт, что в рамках таможенных органов учреждены должности государственной службы различных видов.
Цель выпускной квалификационной работы анализ норм права, регулирующих отношения, связанные с государственной службой в таможенных органах Российской Федерации. Объектом исследования являются общественные отношения, в рамках института государственной службы в таможенных органах Российской Федерации. Предмет исследования составляют действующие нормы таможенного и административного законодательства РФ, регулирующие указанные общественные отношения. Задачи выпускной квалификационной работы - рассмотреть понятие и особенности государственной службы в таможенных органах Российской Федерации;
- исследовать правовой статус должностных лиц в таможенных органах Российской Федерации;
- изучить принципы государственной службы в таможенных органах;
- проанализировать условия поступление на государственную службу в таможенные органы Российской Федерации;
- дать характеристику прохождению государственной службы в таможенных органах Российской Федерации;
- изучить правовое регулирование прекращения государственной службы в таможенных органах Российской Федерации;
- раскрыть актуальные проблемы государственной службы в таможенных органах Российской Федерации и предложить пути их решения.
Степень научной разработанности темы исследования - Теоретико-правовой аспект государственной службы в таможенных органах изучен на основе научных трудов В.М. Бозрова, Д.Г. Коровяковский, И.А. Левченко, А.А. Магера, Н.И. Матузова, А.В. Малько, В.Е. Понаморенко, О.Ч. Синкевич, А.Ю. Соломеина, И.В. Тимофеевой, А.А. Тимофеевой, М.В. Шедий.
- А.Н. Васина, А.В. Зубач, Е.А. Дмитрикова, Э.В. Дригола, К.О. Староверова, Е.В. Трунина рассматривали в своих научных исследованиях отдельные аспекты кадрового регулирования в таможенных органах в современных условиях.
В рамках таможенных органов осуществляется государственная служба двух видов: - 1) государственная гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность российских граждан на должностях государственной гражданской службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ и субъектов РФ (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).
- 2) государственная служба иных видов.
Изучение и анализ правового регулирования и механизма реализации прохождения государственной службы в таможенных органах позволяют рассматривать ее как систему, в которой выделяется пять составляющих этапов: - поступление на службу (сбор необходимой информации, ром испытание, ром заключение контракта, ром присвоение первого специального звания и принятие присяги);
- присвоение специального звания и перемещение по службе;
- аттестация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
- применение в отношении сотрудника мер поощрения и взыскания;
- прекращение службы в таможенных органах.
|
на 01.01.2016
|
на 01.01.2017
|
на 01.01.2018
|
Общая фактическая численность таможенных органов Приволжского региона
|
4130
|
3980
|
3972
|
в т.ч. сотрудников
|
939
|
941
|
949
|
госслужащих
|
2 534
|
2 389
|
2397
|
работников
|
657
|
650
|
626
|
Текучесть должностных лиц, %
|
5,1
|
5,7
|
5,2
|
Доля должностных лиц, прошедших обучение, %
|
39,0
|
39,0
|
45,3
| Штатная численность - 344 ед.
Фактическая численность
- 337 ед.
Развитие навыков работы служащих таможенных органов с новыми информационными технологиями В связи с этим в части реализации кадровой политики: - обеспечена укомплектованность таможенных органов, достаточная для исполнения возложенных на них задач;
- обеспечена подготовка кадров в рамках дополнительного профессионального образования по дополнительным профессиональным программам.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ Основными направлениями совершенствования работы с кадрами являются: - совершенствование управления кадровым составом таможенных органов и повышение качества формирования кадрового состава;
- совершенствование системы профессионального развития должностных лиц и работников таможенных органов, повышение их профессионализма и компетентности;
- повышение престижа службы в таможенных органах;
- совершенствование антикоррупционных механизмов.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! |
|
|
Скачать 342.63 Kb.