Тема вкр Оценка системы материального стимулирования работников торговых предприятий на примере магазина Ярче
 Скачать 32.94 Kb.
|
 Факультет электронного обучения ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу студента Карманова Александра Анатольевича (Ф.И.О. студента полностью) Тема ВКР: Оценка системы материального стимулирования работников торговых предприятий на примере магазина «Ярче» 2. Структура ВКР: Глава 1. Теоретические основы формирования и оценки эффективности системы материального стимулирования работников торговых предприятий 1.1. Классификация и категорирование работников торговых предприятий 1.2. Система материального стимулирования работников торговых предприятий 1.3. Методические подходы к оценке эффективности системы материального стимулирования работников Глава 2. Анализ системы материального стимулирования работников торгового предприятия 2.1. Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия- объекта исследования 2.2. Анализ персонала магазина «Ярче» 2.3. Оценка системы материального стимулирования работников магазина «Ярче» Глава 3. Совершенствование системы материального стимулирования работников магазина «Ярче» 3.1. Возможности совершенствования материального стимулирования работников магазина «Ярче» 3.2. Разработки системы материального стимулирования работников торгового предприятия по показателям KPI 3.3. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий и их влияния на экономические показатели деятельности магазина Заключение Список использованной литературы Приложения 3. Основные вопросы, подлежащие разработке. Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, информационную базу исследования и период исследования. Представить теоретико-методологическую основу исследования, общенаучные, частные и специальные методы исследования. В завершении введения кратко представить структуру работы. Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В разделе 1.1. представить классификацию и категорирование работников торговых предприятий. В разделе 1.2. дать общую характеристику и представить элементы системы материального стимулирования работников торговых предприятий. В разделе 1.3. осветить методические подходы к оценке эффективности системы материального стимулирования работников торговых предприятий, особе внимание уделить представлению методики анализа (с указанием её автора и ссылкой на первоисточник), которая будет применяться в разделе 2.3 практической части работы. Глава 2 должна содержать оценку эффективности системы материального стимулирования работников магазина «Ярче». В разделе 2.1. составить организационно-экономическую характеристику торгового предприятия- объекта исследования, включающую краткую историю предприятия, представить реквизиты, описать организационно-правовую структуру, основных поставщиков и покупателей. Рекомендуется с использованием бухгалтерской отчётности предприятия выполнить анализ финансово-экономических результатов развития предприятия в динамике за 2019-2021 годы, в том числе оценить динамику товарооборота, численности работников, производительности труда на одного работника, валовой прибыли, уровня валовой прибыли в % к товарообороту, издержек обращения, уровня издержек обращения в % к товарообороту, прибыли от продаж, рентабельности продаж, прибыли до налогообложения и чистой прибыли. Данные анализа рекомендуется оформлять в виде аналитических таблиц, графиков, схем, диаграмм и т.п. согласно методическим указаниям. В разделе 2.2 выполнить анализ персонала магазина «Ярче» В разделе 2.3. выполнить оценку системы материального стимулирования работников магазина «Ярче» В завершении главы сделать обоснованные и аргументированные выводы об уровне развития и эффективности системы материального стимулирования работников исследуемого торгового предприятия. В главе 3 в разделе 3.1. определить возможности совершенствования материального стимулирования работников магазина «Ярче» В разделе 3.2. разработать систему материального стимулирования работников торгового предприятия по показателям KPI В разделе 3.3. выполнить обоснование социально-экономической эффективности мероприятий и их прогнозного влияния на экономические показатели деятельности магазина. В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы. В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы. В заключении целесообразно отразить основные выводы и заключения, сделанные автором по результатам исследования проблемы, и содержащие: • выявленные в процессе анализа основные проблемы системы материального стимулирования работников магазина «Ярче»; • сформулированные автором рекомендации развитию и повышению эффективности системы материального стимулирования работников торгового предприятия; • прогнозный эффект от внедрения авторских рекомендаций; • прогнозная оценка влияния на экономические показатели деятельности магазина. • выводы об экономическом эффекте и целесообразности реализации предложенных мер в сложившихся условиях хозяйствования; • возможность использования авторских рекомендаций в других организациях (указать ограничения по внедрению – тип организации, масштабы бизнеса, финансовые возможности и т.п.). Список использованной литературы. В «Список использованной литературы» приводится только те информационные источники, которые автор лично использовал при написании данной дипломной работы. Причем ссылки на данную литературу и информационные источники обязательны по всему тексту работы. Заимствованные чужие тексты в обязательном порядке заключаются в кавычки, как принадлежащие другому автору. Сноски приводятся постранично нарастающим итогом от №1 до № N. Сноски, используемые дипломником, должны быть отражены в списке использованной литературы в конце работы. В приложение выносятся бухгалтерская отчётность торгового предприятия с данными за период 2019-2021 годы, статистические и социологические анализы и обзоры, подготовленные схемы, таблицы по теме исследования и т.д. 4. Исходные данные по ВКР: Основная литература: Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/901807664 Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации"// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_95629/ ГОСТ Р 51303-2013 Торговля. Термины и определения (с Изменениями N 1, 2, с Поправкой) // http://docs.cntd.ru/document/1200108793 Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 51304-2009 «Услуги торговли». // http://docs.cntd.ru/document/gost-r-51304-2009 Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ 51773-2009 «Классификация предприятий торговли» // http://docs.cntd.ru/document/gost-r-51773-2009 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/ Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью" // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17819/ Алексеева, Г.И. Бухгалтерский учет: учеб./С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова // Под ред. С.Р. Богомолец. -М.: МФПУ Синергия, 2019. – 720 c. Баткаeва, И.А. Организация оплаты труда персонала: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова// М.: Проспект, 2019. – C. 38. Басовский, Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников / Л.Е. Басовский // М.: ИНФРА-М, 2017. – 222 с. Мазанкова, Т. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговли): курс лекций : учебное пособие / Т. В. Мазанкова. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. – 214 с. Дополнительная литература: Баянов, О.В. Автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда / О.В. Баянова // Международный бухгалтерский учет. – 2018. – № 47 Жданов В., Жданов И. Анализ оплаты труда на предприятии. Показатели. Пример. – режим доступа: https://finzz.ru/analiz-oplaty-truda-na-predpriyatii-pokazateli-primer.html Пантелеева Т.А., Харченко Л.И. Современные подходы к организации оплаты труда в торговых организациях: специфика и тенденции // Мировые цивилизации Том 1, №1 (2016) // https://wcj.world.ru/PDF/09MZ116.pdf Интернет-ресурсы:
Руководитель ВКР: ___  ______/Т.А. Ольхович/подпись расшифровка Студент задание получил: «____»____________ 2022_г. Студент: / А.А. Карманов / подпись расшифровка  |