Оценка системы материального стимулирования работников торговых предприятий (на примере ооо "спецремналадка")
 Скачать 3.77 Mb.
|
|
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Колледж «Синергия»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ работа –ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
МОСКВА 2022 г.
ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу обучающемуся Теринову Дмитрию Николаевичу 1.Тема выпускной квалификационной работы: «Оценка системы материального стимулирования работников торговых предприятий (на примере ООО "СПЕЦРЕМНАЛАДКА") 2. Структура ВКР: Введение ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 1.1. Сущность материального стимулирования торгового персонала 1.2. Основные методы мотивации и стимулирования труда работников торговых предприятий 1.3. Показатели оценки эффективности стимулирования работников современного торгового предприятия ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ В ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА» 2.1. Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия 2.2. Анализ трудового потенциала предприятия 2.3. Оценка действующей системы материального стимулирования работников на исследуемом предприятии ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА» 3.1. Мероприятия по повышению эффективности системы материального стимулирования работников на предприятии 3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ 3. Основные вопросы, подлежащие разработке: Введение. Во «Введении» необходимо обосновать актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы, сформулировать ее цель и задачи. Сформулировать объект, предмет, научную и информационную базу работы. В Главе 1 изложить теоретические аспекты значения упаковки и тары в обеспечении сохранности качества продовольственных/непродовольственных товаров. В разделе 1.1 рекомендуется рассмотреть сущность материального стимулирования торгового персонала. В разделе 1.2 необходимо остановиться подробнее на основных методах мотивации и стимулирования труда работников торговых предприятий. В разделе 1.3 рассмотреть основные показатели оценки эффективности стимулирования работников современного торгового предприятия. Глава 2 является аналитической, в ней следует провести все необходимые расчеты по выбранной методике. Данная глава является основой выпускной квалификационной работы, должна занимать большую ее часть и выполняется с использованием методик, описанных в теоретической главе. В ней должна быть установлена четкая взаимосвязь и последовательность изложения теоретической и практической глав. В разделе 2.1 дать краткую характеристику торговому предприятию, описать организационно-правовую структуру предприятия, провести анализ основных экономических показателей его деятельности. В разделе 2.2 провести анализ трудового потенциала предприятия, определить основные характеристики упаковочных материалов, используемых для изготовления тары и упаковки образцов, выявить их достоинства и недостатки, сделать выводы. В разделе 2.3 оценить действующей системы материального стимулирования работников на исследуемом предприятии В Главе 3 на основании проведенных исследований разработать рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования работников на примере ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА» В разделе 3.1 разработать мероприятия по повышению эффективности системы материального стимулирования работников на предприятии. В разделе 3.2 оценить социально-экономическую эффективность предложенным мероприятий. Заключение. В «Заключении» необходимо подвести итоги выпускного квалификационного исследования. Раскрыть содержание основных выводов, сделанных выпускником, представить краткую характеристику результатов, полученных в ходе решения поставленных во «Введении» задач и, тем самым, ответить на основной вопрос работы: о степени достижимости поставленной выпускной квалификационной работе цели. Список использованной литературы. В «Список использованной литературы» приводятся только те информационные источники, которые автор лично использовал при написании данной выпускной квалификационной работы. Причем ссылки на данную литературу и информационные источники обязательны по всему тексту работы. Заимствованные чужие тексты в обязательном порядке заключаются в кавычки, как принадлежащие другому автору. Сноски приводятся постранично нарастающим итогом от №1 до № N. Сноски, используемые дипломником, должны быть отражены в списке использованной литературы в конце работы. Приложения. Приводится, как правило, базовая (например, формы финансовой отчетности организации) и информационно-вспомогательная информация (например, различного рода инструкции, положения и пр.), использованная при написании выпускной квалификационной работы. 4. Исходные данные по ВКР: Основная литература: Голубев, А. И. Управление мотивацией персонала организации / А. И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 2-1(60). – С. 65-70. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: Уч. / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева. - М.: Инфра-М, 2019. - 384 c. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб.пособие для вузов – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2019. – 464с. Дополнительная литература: Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37. Алексейчева, Е. Ю. Экономика организации (предприятия) : Учебник для бакалавров / Е. Ю. Алексейчева, М. Д. Магомедов, И. Б. Костин. – 5е изд., стер.. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2021. – 290 с. Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики / В.В. Аранжин // Экономика труда. — 2019. — Т. 6. — № 1. — С. 523-534 Аргашокова, О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 23-31. Асалиев, А. М. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г Балаев, В. А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала / В. А. Балаев, В. С. Гридчин, Н. А. Чаплыгин // Молодой исследователь: вызовы и перспективы : Сборник статей по материалам CLX международной научно-практической конференции, Москва, 06 апреля 2020 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2020. – С. 267-271. Бариленко, В.И. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: уч. пособие [Текст]/под общ. ред. проф. В.И. Бариленко.-М.:ФОРУМ,2019.-464с Баскакова, О. В. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие для студентов вузов/ О.В. Баскакова. – 2-е изд., испр. – М.: Дашков и К, 2019.- 272с. Верна, В.В. Управление персоналом организации как основополагающий фактор ее устойчивого развития / В.В. Верна // Успехи современной науки. – 2019. – Т. 3. – № 1. – С. 171-173 Интернет-ресурсы:
Руководитель: __________________________ С.С. Муллахмедова подпись расшифровка Обучающийся задание получил: «08» июня 2022г. Обучающийся: ___________  ______________ Д.Н. Териновподпись расшифровка | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
____