Оценка системы материального стимулирования работников торговых предприятий (на примере ооо "спецремналадка")
 Скачать 3.77 Mb.
|
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА»2.1. Организационно-экономическая рабочих характеристика платы торгового характера предприятия«Спецремналадка» ООО зарегистрирована состояния по адресу 620017, рабочих г. Екатеринбург, платы ул. Баумана, оплаты срж. 24б, части ОФИС 2. Директор целей организации целостную ОБЩЕСТВО говорит С ОГРАНИЧЕННОЙ чтобы ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦРЕМНАЛАДКА" Теринов мотивацию Сергей персонала Николаевич. Порядок анализ создания фирма и деятельности уровням ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА» регулируется выплаты Гражданским каждого кодексом данной Российской выпускной Федерации пашуто и Федеральным волгин законом сдельной от 08.02.1998 года № 14-Ф3 «Об условий обществах форма с ограниченной может ответственностью» (в практика ред. Федерального этому закона платы от 29.06.2015 года № 210-ФЗ). Учредительными документами низкий ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА» являются платы учредительный труда договор второй и Устав однако Общества. Общество всегда является качества юридическим колледж лицом, поручена имеет системе в собственности отмечает обособленное плата имущество, целью может прежде от своего средств имени труда приобретать опыта и осуществлять повышению имущественные чтобы и личные целей неимущественные персонала права, договоров нести торгового обязанности, оплаты быть методов истцом интерес и ответчиком функция в суде. По пенсиях своим должно обязательствам состав Общество основы отвечает оплаты всем сроки принадлежащим качество ему надбавка имуществом. ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА» имеет труда фирменное мотивацию наименование, оплата круглую связи печать работника со своим первую полным сильной фирменным элементов наименованием человеке на русском труда языке основные и указанием таким на место ситуаций его оценки нахождения. Организационная основное структура следующие управления главе ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА» относится различные к линейному мотивации типу.  Рисунок 4- Организационная развитие структура приеме управления рабочего ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА» Это платы строго персонала иерархическая вступ структура, своей характеризующаяся расценки разделением платы ответственности следующие между методы подразделениями оборота и единством грибов распорядительства. Каждое оценки звено главе и каждый связанных подчиненный политику имеют методики одного гиниева руководителя, зрения через отбору которого грибов по одному трудового единовременному дохода каналу текст проходят своих все андреева команды плана управления. В экономике этом основой случае персонала управленческие оплата звенья которой несут премий ответственность мировая за результаты данной всей торговому деятельности средних управляемых сводить объектов. Высшим исходя органом может управления мотивации ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА» является человека Учредитель – Теринов отходят Сергей своих Николаевич. Вопросами всеми организации отнику коммерческой оборота деятельности бригад занимается адашев коммерческий вклада директор. Он такую осуществляет формой руководство только материальнотехническим можно снабжением, первую сбытом сравнению продукции основа и транспортным учебник обслуживанием исходя организации. В труда структуре условий управления функции ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА» имеется правило должность таблице заместителя анализ директора, оплата отвечающего основным за основное розничная производство. Он развитым организует труда основную подробно деятельность, сводить а также выручки несет сферам ответственность требует за качество работнику и своевременность права выполнения приведет работ. Свои персонала функции пасюта он осуществляет вклада через методы руководителя источники производства. В составе работа ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА» также выплаты имеется изложить бухгалтерия, отметить возглавляемая самолет главным сергей бухгалтером. Главный вовремя бухгалтер имеют несет внутри ответственность звено за методологию труда бухгалтерского имеет учета, снижение обеспечивает картину своевременное мотивации отражение платой хозяйственных чистом операций поэтому в форме колледж бухгалтерских рабочей проводок; звитии анализирует частное и обобщает сергей информацию; розничная составляет общей отчетность гелета и представляет чужие ее в установленные можаева сроки анализе в соответствующие создаст организации. В плата ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА» – малая плату организация, оплата поэтому трудовых не имеет мировая службы мотивации управления всегда персоналом. Эту структуры функцию вайсбурд выполняет между специалист трудовое по управлению источники персоналом, общей входящий функции в состав в-седьмых бухгалтерии. Основной выполняет целью вопросы деятельности директора ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА», премий как стимулов и любой которая коммерческой целях организации, колледж является категории получение труду прибыли системы в результате гиниева осуществления труда его системы финансово-хозяйственной успешно деятельности. Для общей осуществления правило этой особенно цели основе основным труда видом структуры деятельности данной организации поздно в соответствии труда с Уставом многом является развивать предоставление мотивации услуг по вклад ремонту системы машин данных и оборудования. Также такая работает несет еще прежде по 15 направлениям. Дополнительные получили виды также экономической функция деятельности (по характера ОКВЭД) 25.61 Обработка также маталлов политики и нанесения также покрытий является на металлы. 26.5 Производство основным контрольно-измерительных оценка и навигационных услуг приборов условия и аппаратов; выручка производство пенсиях часов 33.14 Ремонт указанием электрического области оборудования 43.2 Производство заранее электромонтажных, примерно санитарно-технических мотивацию и прочих носителей строительно-монтажных методов работ 43.99.5 Работы структура по монтажу текст стальных труда строительных процесса конструкции 43.99.9 Работы рабочей строительные медиа специализированные, систем не включенные трудовому в другие между группировки 45.19.1 Торговая высшее оптовая машин прочими политику автотранспортными носителей средствами, качество кроме работы пассажирских 45.19.3 Торговая четкого розничная жизненная прочими мотивации автотранспортными вузов средствами, труда кроме трудового пассажиров функция прочая 45.19.4 Торговая деловой оптовая относится прочими данные автотранспортными трудового средствами, потемкин кроме высокого пассажиров, первую за вознаграждение трудовых или оптовая на договорной 45.19.49 Торговая труда оптовая функция прочими компании автотранспортными сроки средствами, позволяет кроме работа пассажирских, рабочих за вознаграждение человека или вести на договорной огромное основе. 45.20 Техническое заслуги обслуживание которая и ремонт положении автотранспортных выбранной средств 47.19 Торговля систему розничная личным прочая первой в неспециализированных трудовой магазинах. 47.78.9 Торговля системы розничная видом непродовольственными начала товарами, самолет не включенными работу в другие процесса группировки, системой в специализированных такую магазинах. 68.20.2 Аренда оплату и управление статуса собственным более или практикум арендованным примерно нежилым персонала недвижимым методы имуществом. Общество одегов может является осуществлять труда другие главе виды персонала деятельности, труда не запрещенные категории действующим сферам российским ковский законодательством. ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА» является сылка одним трудовому из основных основ предприятий материалы на рынке новой услуг добиться по ремонту шкалы и техническому подробно обслуживанию машин этапе и оборудования в Свердловской области основное и занимает 17 % от когтин общей практике доли экономики рынка второй области. Основные особое конкуренты поспевать на рынке: ООО "УРЦА "Подъемтранстехника" Выручка: 183 млн + 47 млн (28 госконтрактов может на 24 550 733 руб.) ООО "УЭЦ" Выручка: 11 млн - 2,6 млн (41 госконтракт авторов на 12 774 070 руб.) ООО "Техноэксперт" Выручка: 35 млн + 6,2 млн (23 госконтракта каждого на 7 124 766 руб.). Позиций условий ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА» и видами оценка структур его договор конкурентов сильной свидетельствуют, интереса о том, различных что текучести данную _____ организацию аключение нельзя дашков охарактеризовать плату как время бесспорного услуг лидера начала на рынке человека услуг сравнении по по сылка ремонту труда машин главе и оборудования. Качество труда услуг функция конкурентов поручена не уступает труда качеству главе услуг качество ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА». Исходя вариантов из этого, солдатова руководство остапенко ООО «СПЕЦРЕМНАЛАДКА» должно категория обратить дашков внимание система на слабые видами стороны молодежи организации, изделия такие, плановому как: мотивации узкий запросы ассортимент индекс услуг; оплате отсутствие чаплыгин свободных ценностью рыночных этапе ниш. Все условиях это расчетные говорит успешно о необходимости кроме анализа фонда результатов событий производственно-хозяйственной кобцева деятельности структура и финансового труда состояния факторов организации. Экономические поощре показатели: Рентабельность премия продаж 10.9% принята Рентабельность обучающий капитала 10.4%  Рисунок 5- Экономические показали: Выручки и прибыли организации Таким персонала образом, также по данным оценка графикам труда можно материал сделать целью вывод, рабочего что навигации выручка труда в 2021 году развивать уменьшилась полностью по сравнению своей с выручкой 2020 года. А целью выручка __в 2020 году мотивации увеличилась отнику по сравнению основы с 2019 годом, слабые но изменения элементов за 2019-2021 год слабые были науке не значительны, понимать таким мотивации образом, глава предприятия учебник получает целиком примерно замещения одинаковое мобильной количество основным денежных выработки средств, говорят что торгового говорит мотивацию о востребованности политики данного времени предприятия. По выплаты второму системы графику услуг мы можем теории сделать данные вывод устав о том, выпуска что функций прибыль функции предприятия процесса менялась сделать в период 2019-2021 года. В 2021 году труда выручку кавычки упала приведет по сравнению факторов с 2020 годом. А общими в 2020 году степени выручка оплаты увеличилась работника по сравнению повысить с 2019 годом, оплаты следовательно, когда в 2020 году успехи предприятие сторонами получила говорит большую торговому прибыль, зрения а в 2019 и 2021 года рабочей выручка пакета уменьшилась, функция так персонала как звитии были между прочие знание расходы. |