Практика. Практичсекое занятие 1. Темы Правовой статус государственного и муниципального служащего. Прохождение государственной и муниципальной службы. Кадровая политика и кадровая работа на государственной службе
 Скачать 0.73 Mb.
|
|
Темы: Правовой статус государственного и муниципального служащего. Прохождение государственной и муниципальной службы. Кадровая политика и кадровая работа на государственной службе. Прошу на вопросы отвечать кратко и по существу, не копируя «кусками» закон. Определите, в чем отличие государственной должности и должности государственной службы. Ответ: 1) Первый отличительный признак должности государственной службы состоит в том, что круг наименований должностей государственной службы, указывающих на их функциональное предназначение, точно очерчен соответствующими реестрами. Реестр должностей федеральной государственной службы образуют перечни: должностей федеральной государственной гражданской службы; типовых воинских должностей; типовых должностей правоохранительной службы. Эти перечни утверждаются Президентом РФ. 2) Второй отличительный признак должности государственной службы состоит в том, что объем полномочий по конкретной должности, включенной в перечень должностей соответствующего вида государственной службы, ограничен тем кругом обязанностей, которые вытекают из полномочий того или иного федерального государственного органа (службы, учреждения). 3) Третий отличительный признак должности государственной службы состоит в том, что оплата труда по должности государственной службы осуществляется за счет средств, предусмотренных соответственно федеральным бюджетом и бюджетами субъектов Федерации. Т.о., Государственные должности Российской Федерации — должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов. Под должностью государственной службы понимается учрежденная в установленном порядке первичная структурная (организационная) единица государственного органа (учреждения), определяющая функциональное предназначение, полномочия и ответственность замещающего ее лица, а также расходы его нанимателя (государства, субъекта РФ) на его содержание и создание условий для выполнения им должностных обязанностей. Составьте схему правового статуса государственного и муниципального служащего. Ответ:  В чем особенность правового статуса государственного и муниципального служащего? Ответ: Особенность правового статуса государственного служащего состоит в осуществлении федеральных полномочий, определенных Конституцией РФ, а особенность правового статуса муниципальных служащих проявляется в осуществляемых ими полномочиях – обеспечение решения вопросов местного значения. С какой целью устанавливаются ограничения и запреты для государственных и муниципальных служащих? Ответ: Это обусловлено целью обеспечения поддержания высокого уровня осуществления государственной службы, задачами и принципами ее организации и функционирования, особенностями профессиональной деятельности лиц, исполняющих обязанности по государственной должности государственной службы Российской Федерации. Составьте объявление о конкурсе на вакантную должность в орган государственной власти (по выбору) Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущий специалист управления промышленности, строительства и ЖКХ администрации Конкурс проводится в виде собеседования. Предварительная дата проведения: 26 апреля 2021 года в администрации района ….. Квалификационные требования для главного специалиста: наличие среднего профессионального или высшего образования по направлению. Без предъявления требований к стажу. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе представляют в администрацию … следующие документы: Личное заявление; Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (форма утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р); Копию паспорта; Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию; Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина; Справка об отсутствие судимости установленной формы; Согласие на обработку персональных данных; заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/У). Документы для участия в конкурсе предоставляются не позднее 15 дней с момента опубликования объявления в администрации … в рабочее время. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. По всем вопросам обращаться по тел. 43501 Как соотносятся понятия «кадровая политика» и «кадровая работа»? Ответ: Кадровая политика прежде всего отражает основополагающие установки, принципы работы с кадрами, а кадровая работа – реализацию этих принципов и установок в конкретных действиях Что такое кадровые технологии? Назовите современные кадровые технологии на госслужбе. Ответ: Кадровая технология - это средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающее достижение целей организации, ее эффективное функционирование. Кадровые технологии, применяемые в управлении персоналом государственной и муниципальной службы, можно разделить на три группы. К первой группе относятся кадровые технологии, обеспечивающие получение всесторонней достоверной персональной информации о человеке. В управленческой практике могут применяться различные методы получения такой информации. Это прежде всего методы оценки, которые в совокупности и составляют содержание технологии оценки. Среди многообразия методов оценки можно выделить наиболее практикуемые и имеющие установленную правовую основу и разработанный порядок проведения и применения полученных результатов. Вторую группу кадровых технологий составляют те, которые позволяют обеспечивать требуемые для организации количественные и качественные характеристики состава персонала. Это технологии формирования кадрового резерва, кадрового планирования, профессионального развития. Совокупность этих кадровых технологий образует основу кадровой культуры руководителя и специалистов кадровой службы (служб управления персоналом). К третьей группе относятся кадровые технологии, позволяющие получить высокие результаты деятельности каждого специалиста и совокупный эффект от согласованных действий всего персонала. Сюда можно отнести такие технологии, как подбор персонала, ротация, управление карьерой персонала и ряд других. С какой целью формируется кадровый резерв? Ответ: Кадровый резерв создается с целью замены руководителей, выбывающих по различным причинам, замещения должностей во вновь создаваемых подразделениях. Перечислите особенности правового регулирования муниципальной службы. Ответ: 1. Первая особенность правового регулирования муниципальной службы является наличие дополнительных правовых актов, регулирующих муниципальную службу, в особенности актов субъектов РФ и муниципальных нормативных и иных правовых актов. 2. С публичным характером деятельности муниципального служащего связана вторая особенность – установление прав, ограничений и обязанностей муниципальных служащих. Особенностью правового регулирования поступления на муниципальную службу (как и особенностью прохождения службы) является требование ст. 15 ФЗ о муниципальной службе предоставлять при поступлении на службу (и ежегодно при прохождении службы) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; возможность в установленном Федеральным законом порядке подвергать данные сведения проверке и отказывать в письменной форме и с указанием причин в поступлении на службу при выявлении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу. 3. Трудовой кодекс РФ не вводит обязательности проведения периодической аттестации работников. В отличие от этого, ФЗ о муниципальной службе устанавливает не только обязательность и периодичность аттестации, но и последствия результатов аттестации, право обжалования результатов аттестации в суде. Федеральный закон устанавливает категории лиц, не подлежащих аттестации, а также вид правового акта, которым утверждается положение об аттестации. 4. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) Заполните таблицу. Категории и группы должностей государственной гражданской службы. Классные чины. Соотношение категорий, групп и классных чинов
|