37176 Безработица в России. Теоретические аспекты безработицы

• Название: Теоретические аспекты безработицы
• Дата: 05.04.2018
• Размер: 0.58 Mb.
• Имя файла: 37176 Безработица в России.doc
• Тип: Документы; #40368
• страница: 3 из 6

2. Анализ сокращения кадров как фактор роста безработицы в России

2.1.Анализ динамики сокращения кадров по округам и регионам России

Если рассматривать показатели уровней участия в рабочей силе, занятости и безрабо­тицы, то в таком ракурсе последствия экономического кризиса практически незаметны. Уровни участия в рабочей силе и занятости продолжили в 2016 г. свой рост. Уровень безработицы по методологии МОТ в среднем за 2016 г. на 0,1 п.п. ниже, чем в 2015 г., - 5,5% против 5,6% (рис. 1). При этом расчеты Росстата показывают, что уровень безра­ботицы с исключением сезонного фактора снижается с начала 2016 г. Динамика зареги­стрированной безработицы в целом совпадает с безработицей по методологии МОТ. В абсолютном выражении численность занятых и экономически активных в 2016 г. оста­лась практически неизменной [25].



Рис. 1. Уровни участия в рабочей силе, занятости и безработицы в 2013-2016 гг., в %

В 2016 г. заработные платы после продолжительного падения, наблюдавшегося с IV квартала 2014 г. по I квартал 2016 г., показывают незначительный, но постепенно уве­личивающийся рост во II-IV кварталах. Тем не менее говорить о возвращении заработ­ных плат к докризисному уровню еще слишком рано: в декабре 2016 г. заработные платы оказались на 6,2% ниже уровня декабря 2014 г. и на 10,0% ниже уровня декабря 2013 г. (рис. 2). Просроченная задолженность по заработной плате в 2016 г. оставалась мини­мальной.

Сохраняется высокая отраслевая дифференциация в динамике заработных плат (дан­ные доступны только за 11 месяцев 2016 г.). Второй год подряд выше среднего растут заработные платы в сельском хозяйстве, рыболовстве и рыбоводстве, добыче полезных ископаемых, обрабатывающей промышленности (особенно в производстве кожи, изде­лий из кожи; в производстве целлюлозы, бумаги и изделий из них; в обработке древе­сины и производстве изделий из дерева; в химическом производстве; производстве элек­трооборудования, электронного и оптического оборудования), в оптовой торговле.



Рис. 2. Прирост реальной заработной платы относительно соответствующего показателя предшествующего года, в %

В финансовой деятельности наблюдается существенный рост, частично компенсиру­ющий резкое падение заработных плат в данном секторе в 2015 г. В то же время в таких секторах, как государственное управление, обеспечение военной безопасности и соци­альное страхование, образование и в меньшей степени здравоохранение, второй год про­должается падение заработных плат более значительное, чем в среднем в экономике. Та­ким образом, после двух лет спада наиболее пострадавшими от кризиса являются работ­ники бюджетных отраслей экономики и в меньшей степени - других видов услуг. Зара­ботные платы работников сельского хозяйства и отдельных отраслей промышленности оказались в кризис наиболее устойчивыми.

Другие данные по рынку труда доступны только за три квартала 2016 г. Позитивную динамику показывают данные по приему и выбытию работников крупных и средних предприятий за первые три квартала 2016 г. Два года подряд снижается коэффициент выбытия, при этом наблюдается рост коэффициента найма сотрудников (рис. 3). Таким образом, отток работников из крупных и средних предприятий замедлился практически в 2 раза по сравнению с 2015 г.



Рис. 3. Коэффициенты найма и выбытия, %

Отток работников с крупных и средних предприятий (при неизменном уровне занято­сти населения) неминуемо приводит к росту занятости в неформальном секторе, продол­жающемуся весь 2016 г. (рис. 4). Вместе с тем отток работников и рост уровня безрабо­тицы в 2015 г. при стабильном росте неформального сектора свидетельствуют о том, что данный сектор экономики не способен вместить всех желающих.



Рис. 4. Занятость только в неформальном секторе, % от всех занятых

Другой фактор, сдерживающий рост безработицы в 2015-2016 гг., - это удержание работников на рабочих местах с помощью перевода их на неполное рабочее время. Дан­ные Росстата за три квартала по работникам средних и крупных предприятий показы­вают, что в 2016 г. к такой политике стали прибегать все больше предприятий (рис. 15). При этом обычно в последнем квартале этот показатель выше, чем в среднем за год, по­этому можно ожидать, что итоговая величина будет еще выше.



Рис. 5. Доля работников, занятых неполный рабочий день, в общей численности работников средних и крупных предприятий, %

Данные Росстата по основным показателям рынка труда за 2016 г. указывают, что пе­риод спада в настоящее время пройден [25]. Заработные платы и безработица стабилизиро­вались на уровне 2015 г., а отток работников с крупных и средних предприятий снизился до показателей 2014 г. Вместе с тем продолжается рост занятости в неформальном сек­торе и занятости неполный рабочий день. В таких условиях бессмысленно ожидать улуч­шения ситуации при отсутствии экономического подъема.