Курсовая Экономика орг .АНАЛИЗ ФОРМ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИ. Теоретические основы анализа системы оплаты труда 4 1 понятие и сущность заработной платы 4

• Название: Теоретические основы анализа системы оплаты труда 4 1 понятие и сущность заработной платы 4
• Дата: 30.01.2023
• Размер: 219.86 Kb.
• Имя файла: Курсовая Экономика орг .АНАЛИЗ ФОРМ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИ.docx
• Тип: Реферат; #911562
• страница: 2 из 3

РАЗДЕЛ 2

МЕТОДИКА АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Существует два подхода:

1. 
   Общий анализ, который не предусматривает разделение фонда оплаты труда на постоянную и переменную части.
   
2. 
   Анализ на основе разделения фонда оплаты труда на постоянную и переменную составляющие.
   

Для проведения анализа заработной платы воспользуемся вторым подходом, который позволяет провести более полный анализ и более точно определить пути и мероприятия эффективного использования фонда оплаты труда.

Переменная часть фонда заработной платы – это та часть, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Переменная часть фонда зарплаты, как показано на рис. 2.1, зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Рис. 2. Структурно-логическая модель факторной системы переменного фонда зарплаты.

Для определения влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы производится ряд расчетов, по результатам которых можно установить в результате чего произошли изменения и сделать выводы по выходу из сложившейся ситуации.

Также следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, которая не изменяется при увеличении или спаде объема производства. В нее входят: зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Согласно рис. 2, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФОТ = ЧР   ГЗП

где ФОТ – фонд заработной платы;

ЧР – среднесписочная численность;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного рабочего

ФОТ = ЧР   Д   ДЗП

где Д – количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;

ДЗП – среднедневная заработная плата рабочего.

ФОТ = ЧР   Д   П   ЧЗП

где П – средняя продолжительность смены;

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного рабочего.

Рис. 3 Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой, капитальной прибыли на гривну зарплаты и др. В процессе анализа следует изучать динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели.

В результате проведения анализа становятся видны основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь рассчитываем абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

В этой связи различают абсолютное и относительное изменение фонда заработной платы.

Абсолютное изменение фонда заработной платы ФЗП_абс определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда ФЗП_ф с плановым фондом заработной платы ФЗП_пл в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:



Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы.

Относительное изменение фонда заработной платы ФЗП_отн рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы. Переменная часть фонда заработной платы ФЗП_пер – это та часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции.

Относительное изменение фонда заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции можно определить по формуле

,

где ФЗП_ск – фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗП_пл.пер, ФЗП_{пл.пост} – соответственно, переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

К_вп – коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Факторная модель, используемая для анализа переменной части фонда заработной платы, имеет вид:

,

где VВП_общ – общий объем выпуска продукции, шт.;

УД_i – удельный вес i-го вида продукции в объеме производства (структура продукции);

УТЕ_i – удельная трудоемкость i-го вида продукции, нормо-часы;

ОТ _i – уровень часовой оплаты труда, грн.

Факторная модель, используемая для анализа постоянной части фонда заработной платы рабочих-повременщиков, имеет вид

,

где Ч – среднесписочная численность рабочих, чел.;

Д – среднее количество рабочих дней, отработанных одним рабочим за год (количество рабочих дней в году), дн.;

Т – среднее число часов, отработанных за день одним рабочим (продолжительность рабочего дня), ч.;

ЧЗП – среднечасовая заработная плата, грн./ч.

Наиболее значимым фактором в факторной модели фонда заработной платы является уровень часовой оплаты труда (за 1 человеко-час) или среднечасовая заработная плата, которые зависят от:

• 
  уровня квалификации работников;
  
• 
  интенсивности труда (в процессе анализа рассматривается возможность снижения трудоемкости продукции);
  
• 
  пересмотра норм выработки;
  
• 
  пересмотра расценок;
  
• 
  изменение разрядов работ;
  
• 
  пересмотра тарифных ставок;
  
• 
  объемов различных доплат и премий (доплаты за стаж работы, сверхнормативные часы, время простоев по вине предприятия).
  

РАЗДЕЛ 3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ №1

3.1. Краткая характеристика предприятия и ее технико-экономических показателей

Сегодня Предприятие №1 – устойчиво работающее предприятие. Здесь производится уникальное и высокопроизводительное оборудование.

Наиболее четкое представление о деятельности предприятия дает анализ его основных технико-экономических показателей (табл. 3.1).

Таблица 3.1

Технико-экономические показатели работы предприятия

	Показатели		Ед. измере-ния		2007 год		2008 год		Оотклонение, +/-		Оотклоне-ние,%
	1		2		3		4		5		6
	1 Объем продаж		тыс. грн.		2400000		2800000		400000		116,7
	2 Товарная продукция в действующих ценах		тыс. грн.		2200000		2600000		400000		118,2
	3 Доля экспорта в товарной продукции		%		60,0		62,0		2,0		-
	4 Доля дальнего экспорта в товарной продукции		%		17,0		17,5		0,5		-
	5 Себестоимость товарной продукции		тыс.грн		1400000		1600000		200000		114,3
	6 Затраты на 1 грн товарной продукции		грн		0,64		0,62		-0,02		96,9
7 Себестоимость реализованной готовой продукции, товаров, работ, услуг тыс грн. 1536000 1736000 200000 113 8 Чистая прибыль тыс.грн 175000 185000 10000 105,7 9 Механоизделия т. 87000 96000 9000 110,3 10 Среднесписочная численность всего персонала чел. 15000 14700 -300 98,0 11 Среднемесячная заработная плата 1-го трудящегося грн. 2100 2500 400 119,0 12 Объем инвестиций тыс. грн. 370000 700000 330000 189,2

Наблюдается рост объемов продаж на 400000 т. грн., что свидетельствует о конкурентоспособности выпускаемой продукции. Это подтверждает и рост доли экспорта в товарной продукции c 60 до 62%, в том числе и в дальнее зарубежье. В то же время рост объемов механоизделий на 10,3% происходит менее значительными темпами.

Увеличение среднемесячной заработной платы 1 трудящегося на 19,0% связано с тем, что при росте объемов продаж среднесписочная численность персонала на 2% уменьшается, что создает некоторый резерв для увеличения размеров заработной платы за счет увеличения показателей производительности. Рост объемов инвестиций на 89,2% говорит о том, что положение предприятия достаточно стабильно для выделения средств на инвестиционное развитие.

Необходимо отметить рост чистой прибыли на 5,7%, а также, хотя и не значительное, снижение затрат на 1 грн товарной продукции по полной себестоимости на 3,1%, что указывает на повышение эффективности деятельности предприятия. Рост прибыли отчасти связан с расширением доли экспорта в рынки дальнего зарубежья, где уровень цен на выпускаемую предприятием продукцию выше. Тенденция расширения доли экспорта в товарной продукции, в свою очередь, является результатам использования стратегии агрессивного маркетинга, а также результатом постоянной работы над повышением качества и конкурентоспособности производимой продукции.