управлкние персоналом. Тест 1 Особенности функционирования рынка труда Правильные ответы обмен рабочей силы начинается при передаче права пользования ею покупателю работодателю,
 Скачать 313.87 Kb.
|
1 2 Текст вопроса Чего касаются задачи, связанные с повышением уровня знаний работников? Выберите один или несколько ответов:  Знаний, которые способствуют решению задач профессиональной деятельности  Знаний о методах обучения Знаний о работе Знаний о перспективах развития организации, грядущих переменах, изменениях в стандартах, законодательстве Вопрос 2 Верно Баллов: 1,0 из 1,0  Отметить вопросТекст вопроса Аттестационный лист Выберите один ответ:  готовится сотрудниками кадровой службы и содержит общую информацию о работнике  готовится руководителями предприятия содержит конфиденциальную информацию о сотруднике готовится оцениваемым сотрудником Вопрос 3 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Какое название носит совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации? Выберите один ответ: Система служебно-профессионального продвижения Смена нескольких должностей в организации Перемещение работника Межорганизационная карьера Вопрос 4 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда Выберите один или несколько ответов: соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы премии величина трудового дня общие потери рабочего времени в расчете на одного сотрудника Вопрос 5 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Выберите верную характеристику понятия «карьера». Выберите один ответ: Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека Обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности Развитие человеческих качеств, заложенных природой Привязанность работника к рабочему месту Вопрос 6 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Аттестацию не должны проходить в соответствии с законом Выберите один или несколько ответов: руководители и специалисты, проработавшие в данной должности менее года беременные женщины женщины, имеющие ребенка до года руководители и специалисты, проработавшие в данной должности более года Вопрос 7 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Наиболее распространенными методами первичного отбора персонала являются Выберите один или несколько ответов: собеседование анализ резюме тестирование анализ анкетных данных графологическая экспертиза Вопрос 8 Частично правильный Баллов: 0,4 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Определите верную последовательность этапов алгоритма организации обучения.
Вопрос 9 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Выберите верное определение понятия «специальность». Выберите один ответ: Деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства Развитие человеческих качеств, заложенных природой Повышение внутрипроизводственной и внепроизводственной мобильности работника Совокупность навыков и способностей Вопрос 10 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Основная цель первичного отбора претендентов на образовавшуюся вакансию состоит Выберите один ответ: в изменении статуса человека в организации в отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности в установлении требований к кандидатам на вакантную должность в рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам Вопрос 11 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Показатель эффективности работы сотрудников Выберите один ответ: коэффициент использования планового фонда рабочего времени затраты на обучение количество уволенных сотрудников рентабельность предприятия Вопрос 12 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Какое название носит данное определение? Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей. Выберите один ответ: Развитие персонала Обучение персонала Коучинг Переподготовка Вопрос 13 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Определите главную задачу маркетинга персонала. Выберите один ответ: Предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве Изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений Владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале Анализ затрат, связанных с наймом персонала Вопрос 14 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Функция «соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда» относится к подсистеме Выберите один ответ: обеспечения нормальных условий труда найма и учета персонала развития организационной структуры правового обеспечения Вопрос 15 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Причинами «активной» текучести кадров являются Выберите один или несколько ответов: семейное положение работника недисциплинированность работника брак продукции неудовлетворенность работника рабочим местом Вопрос 16 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает Выберите один ответ: непосредственное администрирование методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения совместное выполнение работ систематизацию информации или какую-либо другую работу смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения Вопрос 17 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Укажите характеристику тренинга. Выберите один ответ: Преподается теоретический материал Сбалансированная подача практического и теоретического материала Преподается только практика Минимальная теоретическая часть, основное внимание уделяется практической отработке умений и навыков Вопрос 18 Частично правильный Баллов: 0,8 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Признаки классификации рынков труда Выберите один или несколько ответов: уровень формирования степень развития конкуренции степень организованности уровень контролирования уровень безработицы Вопрос 19 Частично правильный Баллов: 0,7 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Отчет о проделанной работе ассессмент-центра включает в себя Выберите один или несколько ответов: количественные оценки развернутое заключение об оцениваемых сотрудниках план работы оценку на основе личных симпатий руководства Вопрос 20 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Системное формирование управления персоналом предполагает Выберите один ответ: степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом, между ее подсистемами и элементами, а также производственной системой и внешней средой оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системы соответствие системы управления персоналом требованиям производства Вопрос 21 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Знание менеджеров объекта управления и каждым работником своей работы предполагает принцип Выберите один ответ: ответственности дисциплины компетентности профессиональной пригодности Вопрос 22 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Укажите верное определение понятия «квалификация». Выберите один ответ: Деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности Совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности Новая форма наставничества Вопрос 23 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Кандидаты в группу резерва кадров зачисляются в возрасте Выберите один ответ: до 10 лет 35 лет от 14 до 18 лет после 75 лет Вопрос 24 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствие с современными требованиями производства – это характеристика профессиональной ... кадров. Ответ:  Вопрос 25 Частично правильный Баллов: 0,5 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Для сбора информации о работниках могут применяться инструменты Выберите один или несколько ответов: специальные наблюдение детализированные мозговой штурм Вопрос 26 Частично правильный Баллов: 0,7 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Основные характеристики коучинга Выберите один или несколько ответов: долгосрочные отношения краткосрочные отношения имеет отношение только к персоналу, обладающему талантом руководителя концентрируется на конкретных областях деятельности имеет организационные и индивидуальные цели Вопрос 27 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Впишите недостающее слово: Под ... понимается совместное выполнение работ. Ответ:  Вопрос 28 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления – это Выберите один ответ: подчинение кадровой службы руководителю по администрированию структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству структурное включение службы управления персоналом в руководство организацией Вопрос 29 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Самый известный и распространенный метод для оценки сотрудников низших должностей с формальными требованиями, позволяющий оценить интеллектуальный уровень, коммуникабельность, эмоциональное состояние сотрудника. Ответ:  Вопрос 30 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Эффективность систем управления персоналом организации определяется Выберите один ответ: затратами на функционирование систем управления персоналом потерями от брака сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом затратами на обучение персонала Вопрос 31 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Показатели, на которые стоит обратить внимание при оценке деятельности кадровой службы Выберите один или несколько ответов: исполнение обязанностей по подбору и найму требуемых специалистов с соответствующей квалификацией, формирование кадрового резерва число нарушений порядка оформления документации кадрового характера активность разработки предложений по совершенствованию кадровой политики величина расходов Вопрос 32 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Чем характеризуется 4-й возрастной этап каждого работника? Выберите один ответ: Начало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблем Освоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимости Продвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статуса Высокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатов Вопрос 33 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Укажите характеристику резерва на выдвижение. Выберите один ответ: Группа работников, которые по результатам деятельности зарекомендовали себя как способные и заслуживающие дальнейшего продвижения по служебной лестнице специалисты Сотрудники организации, обладающие потенциалом, достаточным для занятия в перспективе руководящих должностей. Организация проводит целенаправленную работу по развитию и подготовке сотрудников, вошедших в эту группу, к занятию новых должностей Сотрудники, которые анализируют отчетность по работе с кадровым резервом Сотрудники, которые организовывают аттестацию персонала, изучают деловые и личностные качества Вопрос 34 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Виды эффективности системы управления персоналом Выберите один или несколько ответов: экономическая социальная организационная функциональная Вопрос 35 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Методы оценки деловых качеств сотрудников можно разделить на группы Выберите один или несколько ответов: основанные на формализованном подходе (анкетирование, тестирование и прочие) в основе которых лежит неформализованный подход (собеседование, групповая дискуссия и прочие) основанные на систематическом подходе основанные на несистематическом подходе Вопрос 36 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Формирование кадрового резерва не проводится на основе Выберите один ответ: итогов стажировки личного предпочтения руководителя организации собственного желания кандидатов аттестации кандидатов Вопрос 37 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Метод оценки кадров, основной процедурой которого является определение соционического типа работника. Ответ:  Вопрос 38 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Укажите определение понятия «коучинг». Выберите один ответ: Получение специфической профессиональной квалификации Раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности Обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт Ознакомление с резюме потенциального работника Вопрос 39 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Укажите группы методов обучения. Выберите один или несколько ответов: Методы квалификационного обучения Традиционные методы обучения Методы активного обучения Методы индивидуального обучения Методы профессионального обучения Вопрос 40 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса К субъектам стратегического управления относятся Выберите один или несколько ответов: служба управления персоналом высшие линейные и функциональные руководители безработные весь персонал организации Вопрос 41 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса К организационным документам, которые оформляются или используются в кадровой службе, относятся Выберите один или несколько ответов: уставы приказы положения, в том числе о структурных подразделениях заявления структура и штатная численность Вопрос 42 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Кем реализуются в соответствии с кадровой политикой организации кадровые программы? Выберите один ответ: Руководителями компании Средним руководящим звеном Вспомогательным персоналом Всем персоналом организации Вопрос 43 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса О каком планировании идет речь при стратегическом планировании? Выберите один ответ: Краткосрочном Социальном Долгосрочном Экономическом Вопрос 44 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Под какой карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии? Ответ:  Вопрос 45 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Как называется вид деятельности, который предусматривает комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм при увольнении? Ответ:  Конец формы 1 2 |
