управлкние персоналом. Тест 1 Особенности функционирования рынка труда Правильные ответы обмен рабочей силы начинается при передаче права пользования ею покупателю работодателю,
 Скачать 313.87 Kb.
|
1 2 Тест 1 Особенности функционирования рынка труда Правильные ответы: обмен рабочей силы начинается при передаче права пользования ею покупателю – работодателю, при обмене рабочей силы на оплату труда рабочая сила неотделима от работника, поскольку работодатель приобрел лишь право на ее использование, для работника важны условия труда, режим занятости, перспективы профессионального роста и другие неденежные аспекты обмена Вопрос 2 Не используя дополнительный наем персонала со стороны, можно увеличить поступление работников в организацию (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями) при помощи Правильные ответы: использования переработки рабочего времени, использования лизинга рабочей силы, заключения договора на конкретную работу Вопрос 3 Представители школы научного управления Правильные ответы: Ф.У. Тейлор, А. Файоль, Ф. Гилбрет Вопрос 4 Категории населения, относящиеся к занятому населению Правильные ответы: работающие по найму, имеющие оплачиваемую работу (службу), прошедшие отбор, назначение или утверждение на оплачиваемую должность Тест 2 Начало формы Как определить последовательность разработки таких документов, как положение о подразделении и должностные инструкции? Правильный ответ: Сначала разрабатывается положение о подразделении, а затем должностные инструкции Вопрос 2 Управление персоналом, как особый вид деятельности, связано Правильный ответ: с развитием рыночной конкуренции, активной позицией профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, расширением масштабов экономических организаций, становлением организационной культуры Вопрос 3 Для определения численности работников, в частности кадровой службы, используют показатель трудоемкости работ. Данный показатель рассчитывается с учетом норм времени и выработки Правильный ответ: Вопрос 4 Объектом управления в сфере кадрового менеджмента является (-ются) Правильные ответы: отдельный работник, совокупность работников, выступающая в виде трудового коллектива, весь персонал предприятия, на который распространяются управленческие решения общего характера, персонал структурного подразделения (отдела, цеха) или производственной ячейки (бригады) Тест 3 Этап формирования кадровой политики предприятия, на котором анализируется совокупность факторов: стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и т. д. Правильный ответ: планирование потребности предприятия в персонале Вопрос 2 Целью кадрового планирования является Правильный ответ: обеспечение производственного процесса организации персоналом с учетом необходимой численности и качества Вопрос 3 Вопросы, которые позволяет решать процесс планирования кадров Правильные ответы: в каком количестве и с каким уровнем квалификации будут востребованы сотрудники в будущем, как эффективно использовать сотрудников в соответствии с их способностями и интересами, каким образом безболезненно сократить излишний персонал и привлечь необходимый Вопрос 4 К факторам, влияющим на выбор кадровой политики предприятия, относятся Правильные ответы: требования определенного производства, стратегия развития предприятия, финансовые возможности предприятия, допустимый уровень издержек на управление персоналом, количественные и качественные характеристики работающего персонала и направленность их изменения в перспективе в соответствии со стратегией развития предприятия Тест 4 Какой из методов поиска директора по маркетингу является наиболее эффективным в организации, где нет собственной HR-службы? Правильный ответ: Обращение в ректутинговое агентство Вопрос 2 Что относится к выгодам от применения компетентностного подхода для рядовых сотрудников? Правильные ответы: Получение вознаграждения за наиболее эффективное поведение, Возможность обучения и развития навыков для эффективной работы и карьерного роста, Формирование единых понятных и прозрачных требований к поведению, Возможность влиять на свой карьерный рост за счет соответствия стандартам поведения вышестоящей должности Вопрос 3 Верно Установите соответствие между критериями отбора и содержанием.
Вопрос 4 По оценкам специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет 1,2 %. Какова будет численность коллектива, если в организации работают три специалиста по кадрам? Правильный ответ: 360 Тест 5 Под договором какого характера понимается вид договора, когда организация и специалист не вступают в трудовые отношения, а договариваются об оплате гонорара только после оказания услуг, которые должны быть указаны в договоре? Правильный ответ: Гражданско-правового Вопрос 2 Привлекательными для работодателей являются следующие качества временного персонала Правильные ответы: упрощенный порядок приема с минимальным оформлением документов, простота процедуры увольнения, отсутствие разногласий в оплате, которая четко прописана в контракте Вопрос 3 Верно Установите соответствие.
Вопрос 4 Соотнесите термины с их значениями.
Тест 6 Что рекомендуется выяснить на заключительном интервью при увольнении работника по собственному желанию? Правильные ответы: Какие у него взаимоотношения в коллективе, Какое у него отношение к работе, Уровень профессиональной подготовки, О доступе к конфиденциальной информации, оценить, как долго она будет актуальна, О будущем месте работы увольняемого Вопрос 2 Выберите верные высказывания о порядке отбора и зачисления в группу резервистов. Правильные ответы: Отбор кандидатов проводится на конкурсной основе среди сотрудников в возрасте до 35 лет, положительно зарекомендовавших себя на практической работе и имеющих высшее образование, Решение о включении в группы резерва принимается специальной комиссией и утверждается приказом руководителя организации, Каждому работнику назначается руководитель, который составляет индивидуальный план, Руководители, включенные в группу резерва кадров, получают материальное вознаграждение за успешное прохождение этапов системы служебно-профессионального продвижения, Кандидату в кадровый резерв устанавливается должностной оклад, соответствующий занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада Вопрос 3 Укажите рекомендации Стивена А. Джессефа, позволяющие организации проводить менее болезненную процедуру увольнения. Правильные ответы: Проявлять деликатность и увольнять или сообщать об этом в день, который не является знаковым для работника. То есть ни в день рождения, ни во время болезни, ни во время беременности сотрудницы, ни в годовщину свадьбы. Определить этот день помогут персональные данные из личного дела, Сообщать работнику об увольнении должен руководитель организации или его заместитель, Во избежание унижения работника сообщать причину официальным языком, с указанием точных и аргументированных фактов плохого выполнения работы или трудного положения компании, Во избежание конфликта сообщать непротиворечивую информацию о причине увольнения, Не слишком рано говорить об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности Вопрос 4 Выберите компоненты работы с кадровым резервом. Правильные ответы: Повышение квалификации руководителей, Стажировка в должности, на которую зачислен в резерв, Временное замещение отсутствующих руководителей, Выезды в другие организации в целях изучения положительного опыта, Участие в преподавательской работе в системе повышения квалификации, Участие в проверках производственной деятельности подразделений, Участие в подготовке и проведении конференций и семинаров Тест 7 Какая статья Трудового кодекса описывает общий порядок оформления прекращения трудового договора? Правильный ответ: 84 Вопрос 2 Выберите компоненты работы с кадровым резервом. Участие в планировании кадрового резерва Правильные ответы: Повышение квалификации руководителей, Стажировка в должности, на которую зачислен в резерв, Временное замещение отсутствующих руководителей, Участие в преподавательской работе, в системе повышения квалификации, Участие в проверках производственной деятельности подразделений, Участие в подготовке и проведении конференций и семинаров Вопрос 3 Какую карьеру характеризует данное определение? Деловая карьера работника, проходящего в разных организациях все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей и уход на пенсию. Правильный ответ: Межорганизационную Вопрос 4 Выберите критерий, с помощью которого можно определить эффективность управления карьерой. Правильный ответ: Увеличение производительности труда Тест 8 Расставьте в правильной последовательности этапы проведения деловой оценки сотрудников.
Отзыв Правильный ответ: Принятие решения экспертной комиссией по существу предложений, которые содержатся в экспертных заключениях → 6, Составление экспертного заключения по итогам деловой оценки и представление в экспертную комиссию → 5, Подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненным или кандидатом на вакантную должность → 3, Сбор информации по необобщенной оценке работника со стороны оценщика → 1, Систематизация полученных данных → 2, Проведение оценочной беседы и подведение ее результатов → 4 Вопрос 2 По отношению к кому способность или желание к выполнению общих функций управления является условием достижения результатов труда? Правильный ответ: К другим объектам воздействия и самому себе Вопрос 3 Процесс чего зависит от правильного выбора оценщика для снижения рисков, которые связаны с субъективизмом, проявлением нежелательных предубеждений и стереотипов при оценке персонала? Правильный ответ: Отбора Вопрос 4 Результаты ассессмент-центра применяются для решения вопросов по управлению персоналом Правильные ответы: выявление и отбор лучших специалистов, рациональная расстановка персонала, выявление потенциала каждого работника Тест 9 Вопрос 1 Соотнесите термины с их определениями.
Вопрос 2 Показатели эффективности системы управления персоналом с позиции результативности работы управленцев Правильные ответы: прибыль предприятия, затраты, приходящиеся на 1 рубль продукции или услуги, рентабельность предприятия Вопрос 3 Позитивные изменения социальной эффективности проектов Правильные ответы: предоставление сотрудникам надлежащего уровня и качества жизни, которые заключаются в благоприятных условиях труда и достойном уровне заработной платы, определение расходов, возникнувших с повышением уровня квалификации сотрудников, предоставление возможности персоналу самостоятельно принимать решения Вопрос 4 Что позволяет такое направление в оценке результативности труда персонала, как KPI? Правильные ответы: Осуществить контроль над выполняемыми действиями, Оценить эффективность выполняемых действий, Построить эффективную систему оплаты труда Итоговый тест Вопрос 1 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0  1 2 |
