№ задания
|
Тестовое задание с вариантами ответов
|
|
Наличие, какого фактора необходимо для того, чтобы объединение работающих людей можно было считать организацией:
Наличие общих интересов;
Наличие общих потребностей;
Наличие общей цели;
Взаимодействие большого числа лиц.
|
|
Сила организационной культуры определяется:
Знаниями сотрудников о нормах организации;
Условиями, созданными для выполнения норм;
Системой вознаграждений за выполнение норм;
Сплоченностью коллектива.
|
|
Как распространение историй и фольклора помогает поддерживать организационную культуру:
Согласовывает поведение работника и компании;
Никак;
Формирует у работника представления об идеальном поведении в компании;
Передает успешные модели поведения.
|
|
Определите, какую характеристику организационной культуры описывает данное утверждение: «Сотрудник, недавно работающий в организации, утром наливает себе кофе и работает с документами, одновременно прихлебывая кофе; другие сотрудники на него косятся с недоумением»:
Нормы;
Философия;
Организационный климат;
Ценности.
|
|
Определите, какую характеристику организационной культуры описывает данное утверждение: «Когда мы нанимаем сотрудников, мы смотрим в первую очередь на их квалификацию, ведь мы обслуживаем только профессиональные компании и должны им соответствовать»:
Нормы;
Философия;
Организационный климат;
Ценности.
|
|
Определите, какую характеристику организационной культуры описывает данное утверждение: «Наши сотрудники украшают свои рабочие места живыми цветами, картинами, сувенирами …»:
Нормы;
Философия;
Организационный климат;
Ценности.
|
|
. Как вознаграждение помогает поддерживать организационную культуру:
Повышает приверженность нормам организации;
Повышает эффективность работы;
Удовлетворяет ожидания работника;
Обеспечивает понимание правил организации.
|
|
. К какой модели поведения организации по отношению к собственному персоналу относится организация, в которой работники поощряются за повышение уровня квалификации:
Авторитарная;
Поддерживающая;
Опеки;
Коллегиальная.
|
|
К какой модели поведения организации по отношению к собственному персоналу относится организация, в которой работники участвуют в управлении и совершенствуют выполнение своих обязанностей:
Авторитарная;
Поддерживающая;
Опеки;
Коллегиальная.
|
|
К какой модели поведения организации по отношению к собственному персоналу относится организация, в которой управление людьми основано на власти:
Авторитарная;
Поддерживающая;
Опеки;
Коллегиальная.
|
|
К какой модели поведения организации по отношению к собственному персоналу относится организация, в которой работники обязательно получают социальный пакет в расширенном объеме:
Авторитарная;
Поддерживающая;
Опеки;
Коллегиальная.
|
Скачать 23.17 Kb.