Тест по дисциплине Теория Управления организации
 Скачать 35.18 Kb.
|
|
ТЕСТ по дисциплине «Теория Управления организации» 1. Теория управления организации изучает: 1.Социальные и механистические системы 2.Все социальные системы 3.Естественные социальные системы 4.Преимущественно искусственные социальные системы 2. Как противоположные рассматривают: 1.Механистическую и искусственную организации 2.Механистическую и органическую организации 3.Органическую и неформальную организации 4.Формальную и бюрократическую организации 3. В рамках теории управления организации рассматривается: 1.Управление персоналом, управление инновациями 2.Организационный опыт, управление активами 3.Закономерности развития организаций 4.Организационный опыт и закономерности развития организаций 4. Вклад российских и советских ученых в развитие теории управления организации можно назвать: 1.Значительным 2.Незначительным 3.Представленным исключительно А.Богдановым 4.Значительным в рамках советского периода 5. Выявите неправильное утверждение: 1.Бюрократическим организациям противостоят естественные организации 2.Теория управления организации изучает организационные структуры в искусственных социальных системах 3.Направлением теории управления организации является кибернетика 4.Реструктуризация предприятия-во многом процесс совершенствования оргструктуры 6. Одним из наиболее известных теоретиков современности в сфере управления организацией является: 1.Александр Богданов 2.Питер Дракер 3.Анри Файоль 4.Паркер Фоллет 7. Выделяют системы: 1.Открытые и дифференцированные 2.Закрытые и интегрированные 3.Открытые и закрытые 4.Организованные и неорганизованные 8. Выделите категорию, определение которой приводится ниже: «Разноуровневое расположение частей целого», это 1.иерархия 2.изоморфизм 3.методология 4.генезис 9. Механическая система управления соответствует: 1.Стабильным условиям внешней среды 2.Изменяющимся условиям внешней среды 3.Развитым механизмам организационного проектирования 4.Высокой динамике социально-экономических процессов 10. Тектология –это: 1.Научное направление, разработанное Ф.Тейлором 2.Одно из научных направлений, ставших теоретической базой теории организации 3.Наука об организационных структурах 4.Название научного направления в рамках советской школы теории управления 11. Наиболее широко используется в рамках теории управления организации: 1.Коммуникативный подход 2.Сравнительный подход 3.Метод дедукции 4.Системный подход 12. Закон синергии влияет на развитие организации. 1.Да, он способствует увеличению полезного эффекта деятельности организации 2.Да, он выступает главным законом описывающим деятельность организации в табильных условиях 3.Да, но синергетический эффект наблюдается только в динамично развивающихся организациях 4.Нет, закон синергии хотя и имеет место в редких случаях в социальных системах, в целом наблюдается в системах технических 13. К числу факторов, которые определяют самосохранение организации можно отнести: 1.Способность адаптации к внешней среде, развитую оргструктуру 2.Саморазвитие, возможность часто обновлять персонал 3.Грамотная организация оргструктуры, отсутствие производственной структуры 4.Развитую производственную структуру, высокую изменчивость внешней среды 14. Состязательность кадров управления является обязательным для развития организации. 1.Да, если в рамках организации планируется динамичное развитие 2.Да, если организация стремится сохранить принципы, заложенные ее основателем в прошлом веке 3.Нет, состязательностьв большинстве случаев, провоцирует несостоятельность оргструктуры 4.Нет, состязательность кадров исключается в динамично развивающихся системах. 15. Каждый компонент структуры должен обладать определенной автономностью. 1.Да, это вполне вписывается в представления о системном подходе 2.Да, это качество присуще некоторому небольшому количеству систем 3.Нет, это совершенно не соответствует системному подходу 4.Нет, автономность -качество системы в целом, но не ее компонентов 16. Процесс является формой динамического существования организации. 1.Почти никогда 2.Редко 3.Да 4.Нет 17. Специализация является одним из принципов производственного процесса. 1.Иногда 2.Да 3.Не всегда 4.Нет 18. Всеобщая организационная наука А.А.Богданова заложила основы: 1.Теории организации 2.Кибернетики 3.Экономики 4.Теории организации и кибернетики 5.Теории организации и экономики 19. Объект исследования влияет на самого исследователя. 1.Да, поскольку исследователь трансформирует объект исследователя 2.Да, поскольку исследуя объект, исследователь развивается, осваивая новую информацию 3.Нет, исследователь и объект исследования - совершенно разные системы 4.Нет, в противном случае исследователь не мог бы быть объективен 20. Системный подход: 1.Учитывает связи между системами 2.Рассматривает систему как закрытую от внешней среды 3.Подразумевает невозможность конфликтов между компонентами системы 4.Не используется широко в рамках современной теории управления организации 21. Органическая форма управления соответствует: 1.Гибкой системе контроля 2.Консервативным взглядам менеджеров 3.Конформистским структурам 4.Изменяющимся условиям 22. Среди принципов организации можно назвать 1.Статические, процессные, рациональные 2.Единичные, множественные, рациональности 3.Статические, динамические, рациональные 4.Динамические, организационные, структурные 23.Структура является организационной характеристикой системы. 1.Да, это качество присуще всем системам 2.Да, это качество характеризует некоторые системы 3.Нет, структура присуща только организованным системам 4.Нет, структура является структурной характеристикой системы 24. Существуют полностью децентрализованные структуры. 1.Да, в рамках материального и нематериального производства 2.Да, в рамках производства массовых услуг 3.Нет, поскольку полностью децентрализованный процесс несовместим с высокой производительностью труда 4.Нет, поскольку тенденции децентрализации вообще не появляются в эффективных системах 25. Более «живучими» в современном мире являются структуры: 1.Жесткие 2.Гибкие 3.Линейные 4.Линейно-функциональные 26. При проектировании организации учитывается мнение персонала. 1.Да, при оптимальном варианте это так, поскольку организационные изменения не эффективны без поддержки персонала 2.Да, и персонал почти всегда выступает организатором организационной перестройки 3.Нет, поскольку персонал совершенно не компетентен в вопросах организационного проектирования 4.Нет, поскольку организационное проектирование -это всегда требование текущей макроэкономической ситуации 27. Можно говорить о том, что организационная культура имеет несколько измерений 1.Горизонтальных 2.Вертикальных 3.Горизонтальное и вертикальное 4.Социальное и экономическое 28. Разными формами противоречий в организации можно назвать 1.Неединообразие, столкновения, поляризации 2.Проблемные коммуникации 3.Различие, поляризацию, столкновение, антагонизм 4.Различие, поляризацию, столкновение, максимальную поляризацию 29. Если изменяются цели организации, то структуру необходимо: 1.В основном оставить без изменения 2.Трансформировать в соответствии с новыми целями 3.Незначительно изменять 4.Сохранять стабильной до тех пор, пока среда не потребует изменений 30. Устойчивость организации меняется с эволюцией системы. 1.Да, и это совершенно естественно в рамках системы 2.Да, но в целом, нормой это не является, особенно в рамках экономики перехода 3.Да, хотя устойчивость не относиться к основным свойствам организации 4.Нет, поскольку устойчивость и эволюционность между собой не соотносятся 31. Открытый вопрос: Управление в организации распространяется на следующие сферы:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 32. Звено управления -это: 1.Структура, обособленная во времени и пространстве 2.Обособленное подразделение со строго определенными функциями 3.Подразделение на предприятии, где доминирует линейная оргструктура 4.Совокупность равноправных горизонтальных подразделений управления 33. На одном уровне управления: 1.Могут находиться несколько звеньев управления 2.Не могут находиться несколько звеньев управления 3.Находится обычно 1-2 звена 4.Рассматривается одно управляющее звено 34. Сложность структуры управления определяется: 1.Специализацией производства 2.Макроэкономической ситуацией 3.Специализацией персонала 4.Большим количеством факторов 35. Назовите неверное утверждение из нижеприведенных: 1.В разработке программы организационной перестройки принимает участие большое количество специалистов 2.Организационное проектирование -процесс, который во многом затрагивает именно организационные структуры организации 3.Изменение макроэкономической ситуации всегда провоцирует мощные организационные изменения 4.Организационное проектирование на предприятии всегда учитывает микро-и макросреду предприятия 36. Назовите неверное утверждение из нижеприведенных: 1.Достоинствами линейной структуры управления являются простота и четкость подчинения, единство распорядительства 2.Ценности и предубеждения сотрудников не могут выступать препятствием на пути организационного проектирования 3.Дивизиональные структуры управления в современном мире присущи многим ТНК 4.В рамках функциональных структур управления снижается ответственность функциональных руководителей и подразделений за работу в целом 37. В рамках теории организации при анализе и классификации организаций использую такие критерии как: 1.Размер организации, численность персонала, рентабельность 2.Размер организации, технология, стратегия 3.Стратегия, себестоимость, технология 4.Технология, численность персонала, рентабельность 38. Процесс совершенствования организационных, технологических, экономических, социально-психологических структур в организации -это процесс 1.Онтогенеза 2.Организационного синтеза 3.Реинжиниринга 4.Организационного развития 39. Найдите неверное утверждение. Реорганизация выступает как: 1.Многоэтапный процесс 2.Безусловно, прогрессивный организационный процесс 3.Одна из форм адаптации к внешней среде 4.Направленный на организационное развитие процесс 40. Развитие организационного опыта не связано с развитием 1.Государственного управления 2.Предпринимательства 3.Городов 4.Солнечной системы 41. Семья (совокупность людей, связанных родственными отношениями) может быть квалифицирована как: 1.Биологическая система 2.Социальная, естественная система 3.Социальная искусственная система 4.Формальная организация 42. Школа человеческих отношений в рамках развития управленческой мысли уделяет основное внимание: 1.Мотивации работника, конфликтам работника с работодателем 2.Разделению труда в организационных структурах организации 3.Комплексу проблем, связанных с поведение работника в организации 4.Конфликтам в организации, связанным с поведение высшего менеджмента 43. Органическая организация характеризуется: 1.Постоянным самосовершенствованием сотрудников 2.Бюрократической структурой управления 3.Выраженной иерархией 4.Линейно-функциональной структурой 44. В науке считается недостаточно корректным: 1.Создание классификаций социальных систем 2.Использование индукции и дедукции в анализе систем 3.Сравнение биологических и социальных систем 4.Создание новых подходов к исследованию систем 45. Выберите совокупность терминов, которые характеризуют становление организационного опыта в производственной сфере 1.Мануфактуры, средневековые цехи, фабрики, транснациональные корпорации 2.Фабрики, средневековые цехи, мануфактуры, транснациональные корпорации 3.Средневековые цехи, мануфактуры, транснациональные корпорации, фабрики 4.Средневековые цехи, мануфактуры, фабрики, транснациональные корпорации 46. Система -это: 1.Совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов 2.Совокупность взаимозаменяющих и взаимосвязанных элементов 3.Совокупность элементов с общими свойствами 4.Организация, в которой доминируют обратные связи 47. Организации как системе не свойственна: 1.Закрытость 2.Наличие организационной культуры 3.Преобразование ресурсов 4.Наличие совокупности целей 48. Важнейшим компонентом социальной системы является: 1.Орудие труда 2.Человек 3.Экономический процесс 4.Общественные идеи 49. Выделите группу целей, наиболее полно отражающих цели социальных организаций. 1.Социально-экономические, социально-образовательные, социальные 2.Социально-культурные, социально-образовательные, законодательные 3.Социально-экономические, социально-культурные, социально-образовательные 4.Социально-экономические –слабые, средние, сильные 50.Классификация социальных организаций может осуществляться: 1.По правовому статусу, размеру, реализуемой стратегии, применяемой технологии 2.По размеру, реализуемой стратегии, применяемой технологии 3.По правовому статусу, реализуемой стратегии, применяемой технологии 4.По правовому статусу, размеру, применяемой технологии 51. К числу общих законов организации нельзя отнести: 1.Закон самосохранения 2.Закон развития 3.Закон синергии 4.Закон ритмичности основных фондов 52.Выделяют законы организации: 1.Общие, частные, специфические 2.Общие, специфические, специальные 3.Универсальные, специальные 4.Частные, специфические, особые 53. Закрытые системы характеризуются главным образом: 1.Доминирующими внутренними связями 2.Сильной зависимостью от внешней среды 3.Высоким профессионализмом небольшой группы руководителей 4.Природным происхождением 54. В рамках теории управления организации используются такие методы как: 1.Системный подход, индуктивный, дедуктивный методы, сравнительный метод, статистические методы 2.Системный подход, индуктивный, дедуктивный методы, сравнительный метод 3.Системный подход, дедуктивный метод, сравнительный метод, статистические методы 4.Системный подход, индуктивный метод, сравнительный метод, статистические методы 55. В организации реализуются симметричные и несимметричные связи, при этом: 1.В любой организации доминируют симметричные связи 2.В любой организации доминируют несимметричные связи 3.Их удельный вес зависит от характера организации 4.Их удельный вес одинаков, независимо от характера организации 56. Выявите некорректную формулировку. Социальная организация -это: 1.Объект и целеполагание общества 2.Объект и субъект общества 3.Элемент общественной системы 4.Социально-экономическое образование 57. Классификации социальных искусственных систем: 1.Базируются на значительном количестве подходов 2.Базируются на методиках К.Поппера 3.Не популярны в теории управления организации 4.Базируются на анализе возмущающих воздействий 58. Выявите неверное утверждение. Теория управления организации: 1.Междисциплинарная наука 2.Не служит базой для дисциплин прикладного характера 3.Формулирует социальные закономерности 4.Служит базой для дисциплин прикладного характера 59. Нормирование и стандартизация –это принципы 1.Статики 2.Статики и процесса 3.Покоя 4.Рациональзации 60. Открытый вопрос. Сформулируйте известные Вам законы организации______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 61. Открытый вопрос. Синергетический подход в теории управления организации базируется на_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ |