трудовое право часть2. Тест по фгос впо по дисциплине Трудовое право часть 2 блок 1
 Скачать 66 Kb.
|
|
Тест по ФГОС ВПО по дисциплине «Трудовое право» часть 2 БЛОК 1 ? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели одну неделю месяц ? В последний день работы работодатель обязан выдать работнику приказ об увольнении трудовую книжку справку о зарплате ? При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за две недели три дня месяц ? При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения профсоюза и с выплатой выходного пособия без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия без учета мнения профсоюза и с выплатой выходного пособия ? О предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за две недели до увольнения два месяца до окончания работы ликвидационной комиссии два месяца до увольнения ? При сокращении численности или штата работников организации право на оставление на работе предоставляется работникам имеющим двух и более иждивенцев обладающим более высокой производительностью труда и квалификацией получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание ? Увольнение в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы допускается независимо от того, где совершен аморальный проступок, по месту работы, жительства или в быту если аморальный проступок совершен работником по месту работы если аморальный проступок совершен работником по месту жительства или в быту ? Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае отказа работника предоставить работодателю трудовую книжку отсутствия согласия на совместительство работодателя по основному месту работы приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной ? Максимальный срок выполнения сезонных работ не должен превышать 4 месяца 6 месяцев 3 месяца ? Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске в случае нахождения работника в командировке если работник является членом профсоюза ? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев сокращения численности или штата работников прогула или появления на работе в нетрезвом состоянии ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ? В случае расторжения трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в течение трех дней со дня увольнения в день увольнения в течение двух недель со дня увольнения ? Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 36 часов 40 часов 42 часа ? Для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени устанавливается в неделю не более 24 часов 12 часов 36 часов ? Неполное рабочее время устанавливается в нормативном порядке по соглашению сторон трудового договора по инициативе работодателя ? Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 2 часа 4 часа 1 час ? Ночным считается время с 22 часов до 6 часов с 24 до 8 часов с 23 до 7 часов ? Привлечение работника к сверхурочной работе допускается как с согласия работника, так и без такового только с согласия работника только с согласия работника с учетом мотивированного мнения профсоюза ? В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут не более часа и не менее 45 минут один час ? Оплата времени отпуска должна производиться до его начала не позднее чем за три дня две недели один день ? По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части при условии, ч14 календарных дней 14 рабочих дней ? При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении за три дня до начала отпуска в период нахождения в отпуске до дня начала отпуска ? Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать от общей суммы заработной платы 20 процентов 10 процентов 50 процентов ? Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в двойном размере в полуторном размере ? Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в полуторном размере не менее чем в двойном размере в повышенном размере ? Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка среднего заработка 50 процентов среднего заработка ? Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями по пониженным расценкам оплате не подлежит ? При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать: одной недели двух недель одного месяца ? Меры дисциплинарных взысканий, налагаемые на нарушителей трудовой дисциплины замечание, выговор, увольнение предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение замечание, предупреждение, постановка на вид, увольнение ? Работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб неполученные доходы (упущенную выгоду) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду БЛОК 2 ? Установите соответствие вида срочного трудового договора и оснований его прекращения: 1. Срочный трудовой договор 2. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы 3. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника 4. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) А. прекращается по завершении этой работы Б. прекращается с истечением срока его действия В. прекращается по окончании этого периода (сезона) Г. прекращается с выходом этого работника на работу Правильный ответ: 1-; 2-; 3-; 4- ? Определите последовательность мероприятий по установлению размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации: А. Уведомление руководителем уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ об опубликовании предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти Б. Предложение руководителя уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ работодателям присоединиться к соглашению о минимальной заработной плате В. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате Г. Заключение соглашения о минимальной заработной плате Д. Официальное опубликование предложения о присоединении к соглашению о минимальной заработной плате с текстом данного соглашения Правильный ответ: ? Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной _____________. Правильный ответ: ? При групповом несчастном случае на производстве ______о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. Правильный ответ: ? Установите соответствие продолжительности отпуска без сохранения заработной платы и категорий работников, которым он предоставляется: 1. участники Великой Отечественной войны 2. работающие пенсионеры по старости (по возрасту) 3. родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы 4. работающие инвалиды 5. работники, у которых родился ребенок, регистрируется брак, умер близкий родственник В. до 14 календарных дней в году Д. до пяти календарных дней Б. до 14 календарных дней в году А. до 35 календарных дней в году Г. до 60 календарных дней в году Правильный ответ: ? Определите порядок разрешения коллективного трудового спора: 4. предупредительная забастовка 5. забастовка 2. рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника 3. рассмотрение в трудовом арбитраже 1. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Правильный ответ: ? Установите соответствие: 1. Брак не по вине работника 2. Полный брак по вине работника 3. Частичный брак по вине работника Б. оплате не подлежит А. оплачивается наравне с годными изделиями В. оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции Правильный ответ: ? Время _________по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Правильный ответ: ? Определите порядок расследования несчастных случаев: 2. Утверждается состав комиссии 1. Образуется комиссия 3. Проводится расследование несчастного случая 5. Государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание работодателю 4. Оформляются материалы расследования Правильный ответ: ? Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям ________труда. Правильный ответ: ? Установите соответствие продолжительности ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников: 1. Несовершеннолетние в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет 2. Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 3. Учащиеся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет 4. Учащиеся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 5. Инвалиды 6. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе 7. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при 30-часовой рабочей неделе и менее А. 4 часа Б. 5 часов В. 6 часов Г. 7 часов Д. в соответствии с медицинским заключением Е. 2,5 часа Ж. 8 часов Правильный ответ: ? Установите соответствие организаций и источников финансирования, за счет которых обеспечивается размер минимальной заработной платы в субъекте РФ: 1. Организации, финансируемые из бюджетов субъектов Российской Федерации 2. Организации, финансируемые из местных бюджетов 3. Другие работодатели Б - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности В - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности А - за счет собственных средств Правильный ответ ? Представители работодателя не вправе организовывать ___________и принимать в ней участие. Правильный ответ: ? Определите алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве: 4. Немедленное информирование о несчастном случае компетентные органы и организации, а также в зависимости от тяжести случая - родственников пострадавшего; 1. Немедленная организация первой помощи пострадавшему и при необходимости доставка его в медицинскую организацию; 5. Принятие иных необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. 2. Принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; 3. Сохранение до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия. Правильный ответ ? При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и ___________________ . Правильный ответ: ? Установите соответствие: 1. Срочный трудовой договор прекращается 2. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается 3. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего 4. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается А. прекращается по завершении этой работы работника, прекращается Б. по окончании этого периода (сезона) В. с истечением срока его действия Г. с выходом этого работника на работу Правильный ответ: ? Установите последовательность действий по применению к работнику дисциплинарного взыскания А. Объявление приказа (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня его издания Б. Обжалование работником приказа (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания В. Применение дисциплинарного взыскания (издание приказа (распоряжения) работодателем) Г. Составление акта в случае непредоставления работником объяснения по истечении двух рабочих дней Д. Затребование от работника письменного объяснения Е. Составление акта в случае отказа работника ознакомиться с приказом (распоряжением) Правильный ответ: ? В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним ____________ . Правильный ответ: ? Установите последовательность действий при оформлении расторжения трудового договора по инициативе работника: Б. Издание приказа об увольнении работника Д. Внесение записи об увольнении работника в трудовую книжку А. Подача работником заявления об увольнении В. Выдача работнику трудовой книжки Г. Ознакомление работника с приказом об увольнении Правильный ответ: ? Установите соответствие сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников: А. работники в возрасте до шестнадцати лет Б. работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет В. работники, являющиеся инвалидами I или II группы Г. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Д. учащиеся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет 1. не более 24 часов в неделю 2. не более 35 часов в неделю 3. не более 36 часов в неделю Правильный ответ: ? _______________рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Правильный ответ: Ненормированный БЛОК 3 ? Распределите по группам условия прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и в случаях нарушения установленных правил его заключения: 1. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору 2. наличие приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью 3. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу 4. обусловленное договором выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением 5. отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний 6. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу 7. наличие постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях 8. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
Правильный ответ: ? По письменному обращению работника, не получившего ___А___ ___В___ после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника Правильный ответ ? Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой___А___, нормального хозяйственного___Б___, крайней ____В____или необходимой ____Г____либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Правильный ответ: ? Заполните таблицу, распределив по группам случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия и без его согласия: 1. необходимость выполнения начатой работы, которая не может быть выполнена (закончена) в течение рабочего дня, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя 4. производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия 6. производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения 2. производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников 5. производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи 3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
Правильный ответ: ? Заполните таблицу с учетом исчисления стажа работы, дающего или не дающего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: 1. время фактической работы 5. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста 3. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года 2. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе 6. время выполнения работы с вредными и (или) опасными условиями труда, фактически не отработанное в соответствующих условиях 4. время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы
Правильный ответ: |