Этика. Тесты для работы с клиентом. Компетентность. Задачка 2

• Название: Тесты для работы с клиентом. Компетентность. Задачка 2
• Дата: 11.11.2022
• Размер: 38.67 Kb.
• Имя файла: Этика.doc
• Тип: Тесты; #783425

Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения

Программа профессиональной переподготовки

Психологическое консультирование и психодиагностика (620)

Дисциплина: Профессиональная этика в работе психолога

Практическое задание 3, Модуль 3. Этические вопросы психодиагностической и научной деятельности


Выполнил:

слушатель

Преподаватель:

Колиниченко Ирина Александровна

г. Москва – 2022

Задание			баллы
Задание 1	Задачка 1.1	Да, нарушен .В соответствии с этическим кодексом психолога, только психолог мог использовать тесты для работы с клиентом. Компетентность.
	Задачка 1.2	Да, нарушен. В соответствии с этическим кодексом психолога, нарушен принцип компетентности. Он не администратор.
	Задачка 1.3	Да, нарушен, тк в соответствии с этическим кодексом психолога не соблюдалась конфиденциальность и уважение. Запрещено разглашать информацию, полученную от клиента. ( есть несколько исключении, но здесь их нет)
	Задачка 1.4	В соответствии с этическим кодексом психолога нарушен принцип уважения и конфиденциальность, но тк ребенку нет 18 лет и есть угроза жизни психолог поступил правильно.
Задание 2	Задачка 2.1	Да, нарушен, тк в соответствии с этическим кодексом психолога не соблюдалась конфиденциальность и уважение
	Задачка 2.2	Да, нарушен, тк в соответствии с этическим кодексом психолога не соблюдалась уважение и не было получено согласие клиента на запись консультации и разглашение.
	Задачка 2.3	Да, нарушен, тк в соответствии с этическим кодексом психолога не соблюдалась уважение и не было получено согласие клиента и осведомленность.
Задание 3			Ситуация:У начальника личный конфликт с работником. И на работе возникла необходимость в еще 1 работнике, в связи с увеличением потока клиентов, но найти его не могут.А тот единственный работник хочет уволиться. Как быть начальнику? Пойти на примирение с работником или уволить и остаться без него и остановить работу? Личная выгода.Ответственность.