Главная страница
Навигация по странице:

  • Фамилия, Имя 1 2 3 4

  • Методика А.Ф. Фидлер «Оценка психологической атмосферы в коллективе»

  • Враждебность 2. Согласие

  • Несогласие 3. Удовлетворенность

  • Неудовлетворенность 4. Продуктивность

  • Непродуктивность 5. Теплота

  • Холодность 6. Сотрудничество

  • Несогласованность 7. Взаимная поддержка

  • Недоброжелательность 8. Увлеченность

  • Равнодушие 9. Занимательность

  • Скука 10.Успешность

  • Безуспешность Обработка и анализ данных.

    		•

    Дополнительные материалы - Пример подбора диагностических методи. Тесты Опросники Анкеты Проективные методики Определение предмета наблюдения


    Скачать 0.97 Mb.
    НазваниеТесты Опросники Анкеты Проективные методики Определение предмета наблюдения
    Дата31.01.2023
    Размер0.97 Mb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаДополнительные материалы - Пример подбора диагностических методи.docx
    ТипТесты
    #914506
    страница2 из 4
    1   2   3   4

    Составление социоматрицы:
    Фамилия, Имя

    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    Итого

    1



    Х
    3






    2
    2



    1
    2
    3



    2



    3
    Х









    3
    3
    2
    2
    3



    3









    Х
    3
    2


















    4









    3
    Х
    3
    1






    1






    5



    3



    2
    1
    Х






    3
    1






    6






    3






    1
    Х
    3
    1









    7



    3
    3
    1
    2



    3
    Х
    1









    8
























    Х









    9



























    Х






    10






























    Х



    Количество полученных выборов- социометрический статус группы, который сравнивается с теоретически возможным числом выборов.

    Вычисляется индекс групповой сплоченности:

    Сгр= (сумма взаимных выборов)/(число возможных выборов в группе)

    Показатель хорошей групповой сплоченности- 0,6-0,7

    Методика А.Ф. Фидлер

    «Оценка психологической атмосферы в коллективе»

    Из книги: Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии, 2002. – 490 с.
    Цель: Методика используется для оценки психологической атмосферы в коллективе. В основе лежит метод семантического дифференциала. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность.
    Инструкция: В предложенной таблице приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в вашей группе (классе, коллективе). Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре вы поставите знак «+», тем более выражен этот признак в вашем коллективе.
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8



    1. Дружелюбие
























    Враждебность

    2. Согласие
























    Несогласие

    3. Удовлетворенность
























    Неудовлетворенность

    4. Продуктивность
























    Непродуктивность

    5. Теплота
























    Холодность

    6. Сотрудничество

























    Несогласованность

    7. Взаимная поддержка
























    Недоброжелательность

    8. Увлеченность
























    Равнодушие

    9. Занимательность
























    Скука

    10.Успешность

























    Безуспешность



    Обработка и анализ данных. Ответ по каждому из 10 пунктов оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак «+», тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в коллективе, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная).

    На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в коллективе.
    1   2   3   4

    написать администратору сайта